Кондитерская фабрика Караваево: Работодатель экономит на налогах и сотрудниках, нарушения очевидны
Криваево!
в описании вакансии всё красиво, слишком даже. В реальности:
Оформляют очень круто, и с нарушениями, минималку в трудовую что-то типа 20к.
Все страховые, пенсионные и налоги они забирают себе, мол, а зачем наёмному работнику пенсия, он всё равно её не получит. Классно, да?! Про проценты оказалось тоже не совсем гладко, уже позже, жаль, что после поездки, я увидел, что они уже три-четыре месяца не могут найти сотрудника на простую должность.
Вообще, а что ещё ждать от человека, который при встрече не пожимает руку? Это был красный флаг номер один, а за ним гордо, как бельё в шоколаде под окнами, развивался второй.
у них ни битрикса, ни софта ничего! Всё ведётся в офисных табличках в 2026 году!
а, ну да, ещё они требуют в обязательном порядке ставить уникальный «мессенджер», ну тот, что на парковке ловит.
Господи, хорошо ещё, что это не счёты с тетрадями из универсама 90-х.
Поняли да, им налоги не хочется платить, да какой там, даже на программах учёта экономят. Экономят они, не хочется платить и охота экономить за счёт подчинённых, за счёт их здоровья и старости!
Хотелка не лопнула ещё, мало того, она не просто аморальная, она не за-ко-н-н-а-я!
Обожаю такие логические отговорки барыг и кидал! Мол государство много берёт, тяжело, и прочее.
а зачем же ты, мил человек, бизнес-то ведёшь тогда, раз так всё плохо?
Ну, хорошо, допустим, берут налогов много, да, но почему ты борьбу ведёшь с теми, кто вообще не при делах?
Тебя типа трясёт налоговая, но ты нагло берёшь деньги у своих подчинённых, на которые жрёшь и строишь свой бизнес, и их ресурсами кроешь свои дыры, и ты при этом типа «жертва»!?
Какая увлекательная шизофрения, а может, расчёт на [censored], другому не мешает, да, логика = шизуха, вот только по карточке контрагента это недоразумение, как оказалось, работает в минус, а ещё на них аж три судебных арбитражных дела, все три проиграны, все три в качестве ответчика, видимо, что-то там с логикой не так.
Обходите это место стороной, если вам дорог ваш кошелёк и самоуважение!
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Москве (540 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1033 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по продажам интернета в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74544 отзыва) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →

