МОСКОВСКИЙ ЭНДОКРИННЫЙ ЗАВОД: отзыв сотрудника

Есть такая фармацевтическая компания ФГУП «Эндофарм», ранее называвшаяся МЭЗ = Московский эндокринный завод. Расположена на востоке Москвы, существует с 1995 года.

Ранее неоднократно откликалась на работном сайте на вакансии технологов АФС этой компании, так как имею профильное образование и релевантный опыт работы в R&D и производстве фармацевтических субстанций. Но по какой-то причине постоянно получала отказы или игнор. Даже направляла письма по электронной почте с вопросом о причине отказа, но ответов не получала.

Недавно в очередной раз откликнулась на работном сайте на вакансию «Эндофарм» («Старший химик / Главный специалист активных фармацевтических субстанций») и в очередной раз получила шаблонное сообщение с отказом «Мы не готовы Вас пригласить на следующий этап…», после чего переписка работодателем была заблокирована. Меня эта повторяющаяся непонятная ситуация порядком достала, и я решила-таки её прояснить, откликнулась повторно другим резюме и спросила о причине отказа.

И что же выяснилось? Компания промышляет классической схемой развода кандидатов, занижая им зарплату при трудоустройстве посредством тестовых заданий на собеседовании! Для тех, кто не знает — это когда соискателю дают тест на собеседовании, а потом на основании того, что он, якобы, неправильно ответил на какой-то вопрос — предлагают зарплату меньшую, чем положено по должности, чем было изначально заявлено работодателем.

Сначала эйчар ответила вопросом на мой вопрос о причине отказа: «Какую зарплату рассматриваете?» То есть она изначально отказала, будучи заранее уверенной в том, что предложенная компанией зарплата окажется для меня неприемлемо маленькой. Когда я сказала, что готова рассмотреть предложение компании по зарплате, эйчар назвала сумму 126 000 руб. на руки, — что является нормальным, средним для Москвы уровнем зарплаты специалиста. Но! Оказалось, что нужно выполнить на собеседовании какой-то тест «согласно должностным обязанностям по вакансии»!

После того, как я сообщила о своём негативном отношении к тестам и причинах такого отношения, оказалось, по словам эйчара, что компании «Эндофарм» попадаются сплошь кандидаты, которые «не могут ответить даже на элементарные вопросы» и которые врут о себе в резюме! Компания «Эндофарм» не способна посредством обычного собеседования (беседы) оценить кандидата на соответствие должности и так боится взять на работу некомпетентного человека, что в обязательном порядке проводит тесты по всем своим вакансиям!

В общем, позорище, а не компания. Судя по тому, что у «Эндофарм» перманентно на работном сайте висит много вакансий, большинство кандидатов (умнички!) отказываются от их тестов или увольняются вскоре после трудоустройства.

Дабы не быть голословной, прикладываю скриншоты переписки с эйчаром «Эндофарм».

Не попадайтесь, коллеги, не давайте этой компании себя развести!