Московский эндокринный завод: отзывы сотрудников в Москве

Ужасное отношение к рабочим. На линии работают три калеки. Работа трудная, ответственная. Всю сменную на ногах. Поднимаешь тяжести 7-8 кг. При этом спрашивают с тебя за всё. Поработала 19 лет на линии упаковки. Наверное была в шоковом состоянии поэтому так долго работала. Не смогла работать на прежнем месте, т.к. заболел сын, а тут устроил график работы. На одного рабочего 20 человек, которые пишут бумажки и ведут себя так будто они пупы земли, хотя за душой ничего. То что считается в норм мире правильно всё тут забудьте. Офиристы, подхалимы, приспособленци и хамы...

Завод застрял между совком и настоящим. Про карьерный рост можно забыть. Индексация если ты не руководитель то раз в пять лет. 13 зарплата если директор захочет то будет, а он почему-то хочет раз в три- четыре года. Отношение к работникам по принципу не нравиться Вали за воротами очередь стоит. Текучка страшная. Работу все пытаются свалить на чужие плечи. Директор строит из себя царька типа я тут бог, а вы все чурбаны неотесанные. Мат из его кабинета слышен постоянно такой, что самому последнему сапожнику стоит поучиться. Без разницы кто перед ним стоит мужчина или женщина.

Завод размещает вакансии на сайте HH. Сами написали в чат на данном сайте, предложили пройти собеседование. После первого собеседования с HR завода, предупредили о втором этапе и сообщили, что в течении недели проинформируют когда он будет. Спустя две недели полного молчания, написал в чат НН вопрос о времени проведения второго собеседования. После этого, без какой-либо информации со стороны завода, был заблокирован в чате. Представители мэз, 21 век на дворе. Уже есть курсы повышения квалификации для работников Отдела кадров. С ними первыми контактируют, возможно, будущие работники вашего предприятия. Увеличьте индекс лояльности, обучите персонал элементарным правилам общения с соискателями. Со своей стороны, не рекомендую данного работодателя уже по первому этапу знакомства с компанией и ее представителем.

Много отрицательных отзывов по поводу попытки трудоустройства. Очень часто бывает, что человек не нужен, а его приглашают на собеседование и тогда начальники становятся надменными, вопросы глупыми. Делают так, чтобы отвязаться Начальство в большинстве своем оставляет желать лучшего Да колхоз, но колхоз мутирует и выходит только хуже Есть какие-то проекты, но все хотят спихнуть работу на кого-нибудь, в команде никто не хочет работать.

Проходил собеседование в компанию, пригласили сами. Сотрудница из отдела кадров очень приятная. Та, кто проводила собеседование вела себя очень высокомерно, выспрашивала все подробности, при этом на мои вопросы ответила — «это конфиденциальная информация». Строят из себя гигантов фармбизнеса, на деле — непонятно как выживший колхоз, как по профессиональному, так и личному общению. Вы в себе вообще? От следующих этапов отказался, тк в этом болоте никакого роста вероятно не предвидится. Все отзывы о трудоустройстве ниже, исходя из моего опыта, правда.

Совершенно странное отношение к трудоустройству. Все отзывы по трудоустройству, которые я прочитал, оказались чистой правдой. На первом собеседовании вас встречает женщина с лицом кирпичом, возникает ощущение, что вы уже ей что-то должны, или, как минимум, ее злейший враг, ну окей, все мы разные. По делу ничего так и не сказали, долго листали резюме туда сюда, потом женщина кирпич заявила, что вообще у вас нет опыта в фармации (при том, что они сами меня позвали), но если вы готовы учиться, то хорошо. Сразу заявили, чтоб трудоустроиться надо пройти много этапов, женщина с лицом кирпичом сказала цитата: «ой да к нам люди по полгода ходят, мы уже половину и не помним». Странная ситуация, подумал я, но ок. Про зп ничего не сказали, на том и распрощались. Дальше было собеседование с другой девушкой, тут все было мило, и быстро, отправили в СБ. Приехав в третий раз уже на собеседование в службу безопасности отправили в одно здание, там девушка просто пролистала мою анкету и отправила обратно на завод. в сб дедуля поговорил из серии: воровали, убивали, употребляли, и отправил на полиграф. Полиграф я прошёл, как заявила сама девушка, проводившая процедуру. Сам не пью, с наркотиками дел не имею, не воровал уж темДалее →

более итд. Спустя неделю позвонили, вы нам не подходите, мы выбрали более опытного кандидата. У меня всего один вопрос, на кой черт я месяц занимался этой ерундой, если изначально были люди по опытнее меня? И судя по похожим отзывам, когда людей отшивают последней стадии (полиграфа) завод просто так развлекается с кандидатами, вакансии висят на НН в нереальном количестве, каждый день появляются новые, я так понимаю сотрудники им в целом не нужны. Очень жаль потраченного времени.

Компания застряла где-то в 90-х. Развития нет. О дмс и других плюшках можно забыть, нет и не будет. Карьерного роста тут быть не может. Жуткое начальство, нет командной работы.

Очень сложно ожидать какого-либо развития Предприятия, когда у Директора отсутствует концепция этого развития и полностью отсутствует понимание трудоемкости формируемых задач. Существование подразделений, занимающихся перспективными разработками описывается следующей формулой: «Вот тебе ржавый напильник, стамеска, ну, ладно, еще молоток и пара отверток. Работать будешь вон там — в углу. Нужно до завтра разработать, собрать, испытать и подготовить к серийному выпуску твердотопливный ракетный двигатель.» Даже, если задача выполнима с имеющейся ресурсной базой, будет установлен срок исполнения в 2–3 раза короче реально возможного. Про индексацию заработной платы рядовым сотрудникам можно забыть. За то у Директора зарплата в полмиллиона, а у Предприятия есть деньги на новенькие машины для Замов директора. Денег нет, но вы там держитесь, ага…