Московский эндокринный завод: отзыв сотрудника
Очень сложно ожидать какого-либо развития Предприятия, когда у Директора отсутствует концепция этого развития и полностью отсутствует понимание трудоемкости формируемых задач. Существование подразделений, занимающихся перспективными разработками описывается следующей формулой: «Вот тебе ржавый напильник, стамеска, ну, ладно, еще молоток и пара отверток. Работать будешь вон там — в углу. Нужно до завтра разработать, собрать, испытать и подготовить к серийному выпуску твердотопливный ракетный двигатель.» Даже, если задача выполнима с имеющейся ресурсной базой, будет установлен срок исполнения в 2–3 раза короче реально возможного. Про индексацию заработной платы рядовым сотрудникам можно забыть. За то у Директора зарплата в полмиллиона, а у Предприятия есть деньги на новенькие машины для Замов директора. Денег нет, но вы там держитесь, ага…
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаНе осталось. Все положительные впечатления затмил один сотрудник данной организации. Опишу ниже. Далее →✗ НедостаткиМожно подумать, что я пишу плохой отзыв, потому что меня не взяли на работу, но это не так. От такой работы, я, пожалуй, откажусь сам. Почему? Расскажу: 1. Собеседование проходило с сотрудницей отдела кадров и руководителем подразделения, куда я планировал устроиться на работу. Здесь вопросов нет, все прошло гладко и хорошо. Руководитель подразделения сразу же утвердил мою кандидатуру. После чего, сотрудница отдела кадров сообщила, что необходимо пройти собеседование с СБ и полиграф. Окей. Назначили дату и время. 2. Встреча с сотрудником СБ данной организации началась не с «здравствуйте», а с «че пришел к нам устраиваться на работу?», обращаю внимание на «пришел», то есть мы с чего-то уже на ты, ну да ладно. По задавал общие вопросы, согласно анкете, начал требовать рекомендации с предыдущего места. Я объяснил, что рекомендаций нет, и как бы, если это необходимо, можно запросить у предыдущего работодателя, все контакты в общем доступе. Сотрудник Сб на этом закончил встречу, л правил на полиграф. Окей. 3. Полиграф проводил консалтинговое агенство, тут вопросов нет. 4. Звонит снова сотрудница отдела кадров, просит приехать на повторую встречу с сотрудником сб и добавочно с главным инженером. Якобы сотрудник сб так и не понял, почему я уволился с предыдущего места работы, хотя я все доходчиво объяснил ранее. Окей, соглашаюсь. 5. Встреча с сотрудником сб и главным инженером.... Далее →