Работа на заводах и фабриках

Офис в центре.Зарплата на карту без задержек.Официальное оформление. Далее →

В целом, предыдущий отзыв соответствует действительности, но есть и сотрудники, с которыми собственник общается вполне уважительно.Небольшая поправка в пункт про коллектив в компании. Поработав в Минском офисе, могу констатировать следующее: руководитель отдела не встанет на защиту своего подчиненного перед собственником, так как руководители боятся лишний раз и слова сказать, не говоря уже о том, чтобы за кого-то заступиться.Однако, мой опыт работы в отделе маркетинга показал, что руководительница всю коммуникацию с собственником берет на себя и тратит массу времени на обучение новых сотрудников. Здесь атмосфера дружеская и поддерживающая.В Минском офисе сотрудники настроены дружелюбно, подстав не замечено. За исключением зама в юридическом отделе. Общается она доброжелательно только со своей начальницей и собственником, оно и понятно, почему. С остальными общение происходит в высокомерной и хамской манере, лишний раз не хочется к ней обращаться. Любит перекидывать свою юридическую работу на других. Позиционирует себя еще и как психолог, но не находит общий язык даже с коллегами. Не может определиться, она все-таки юрист или психолог.О сотрудниках на производстве в Осиповичах, с которыми доводилось общаться, остались только самые приятные впечатления. Все отзывчивые и вежливые. Далее →

красивые украшения; комфортная база покупателей; приятное взаимодействие с клиентами, которые приходят радовать близких и любимых;  — интересное онлайн-обучение в программе (не те, которые с коучем); недалеко от дома. Далее →

Самый главный недостаток для меня — отношение к персоналу от руководства. Работаю всего ничего, но уже это вижу: — экономия на сотрудниках: вода, микроволновка, холодильник — всё за свой счёт; — «старые» сотрудники постоянно находятся под прицелом увольнения за малейшие невыполнения плана. Даже полугодовые сотрудники выжатые, держатся только за зп. Ни один новичок не хочет себе такого будущего. — привилегий совершенно никаких, просто соблюдение закона: больничный, отпуск, зп. — огромная бумажная волокита на плечах менеджеров, которым надо и клиентам рассылку делать, и на месте консультировать, и велком-зону простаивать. — отчет на отчёте в отчёте. — устаревшее оборудование для сотрудников «премиум» бренда. Комп и рабочая программа ужасно виснут, клавиатура засаленная, стертая, кнопки нажимаются строго под углом 90° (тыкать строго сверху одним пальцем). Ощущение, что в каменном веке находишься + волокита. — система мотивации — штрафы! Тоже, кстати, устаревшая. Перевыполняешь план, но не закрыл хоть один показатель? Штраф. Не испугался предыдущего штрафа? Лови удвоенный штраф. — обучения по 3−5 часов в драгоценные выходные. Причем полезной информации там минут на 30 всего. Для чего так растягивать? — аттестации и тайный покупатель по бредовому чек-листу, который не применяется в жизни так,... Далее →

Есть возможность развить навыки, если вы специалист и поняли философию работы на предприятии. Из-за того что перед заказчиком происходит постоянно прогиб и желание руководства выполнять эти прихоти, можно многоу научиться. Далее →

Крайне низкая квалификация руководителей среднего звена, так как они выросли из обычных работяг (по форме своего мышления, в связи с ограниченной реализацией и умениями, в силу отсутствия нужного образования, отсутствия стремления к развитию). При этом те, кто даже работает десятилетиями, либо те, кто только пришёл, могут одинаково непрофессионально выполнить свои обязанности и постоянно генерировать брак на производстве, потому как вышестоящие руководители не проводят обучение, полное непонимание токарного, слесарного дела как исполнителя, так и ИТР. Проектировщики, технологи, программисты зачастую не понимают, как работает производство вообще. При этом отсутствует связь между ними в принципе, что приводит к проблемам в производстве, причём не особо рвутся брать на себя ответственность при возникновении тех или иных проблем, хотя при этом являются неотъемлемыми связующими звеньями в производственном процессе.. Далее →

Есть Далее →

Коллеги и руководство! Я, А.С., слесарь механосборочных работ, работаю здесь давно и вижу, что наш рабочий режим пора менять! Нам нужны реальные изменения: График работы: Либо с 9:00 до 16:30, либо с 8:30 до 17:00. Хватит работать до позднего вечера! Перерывы: Сейчас жарко, поэтому нужны три 30-минутных перерыва в течение дня. Это не прихоть, а необходимость для здоровья! Отношение: Прекратите ругать за то, что кто-то посмотрел в телефон в перерыв! Давайте относиться друг к другу с уважением. Обед: Обед должен быть час, чтобы можно было спокойно поесть и отдохнуть, а не на бегу! Зарплата: Пора повышать зарплату! Мы заслужили большего. Гибкость: Введите графики «3 через 3» или «2 через 2». Пусть люди сами выбирают, как им удобнее работать! Главное — это хорошее отношение к рабочему человеку! Давайте сделаем наше рабочее место лучше для всех. Далее →

Я работаю в колл‑центре кухонной фабрики «Кухни Becker» уже целых полгода и очень довольна своим выбором!Начну конечно же с плюсов работы в компании:- Зарплата полностью соответствует обещаниям: при достойной работе выходит от 70 000 рублей, и это не предел. Выплаты всегда вовремя, что особенно важно для меня, так как я на прошлом месте столкнулась с задержками в 1,5−2 месяца.- У нас потрясающий, по‑настоящему дружный коллектив. В конце недели мы часто собираемся в зоне отдыха, смотрим фильмы с попкорном — это здорово разряжает атмосферу и помогает ближе познакомиться с коллегами. Лично мне это очень помогло влиться в коллектив на начальном этапе работы, я так быстро со свеми познакомилась и стала приятелями.- Офис современный и комфортабельный, находится в шаговой доступности от станции метро «Московские ворота». Есть собственная столовая — это огромный плюс: можно вкусно и недорого пообедать, не выходя из здания. И не надо с собой носить еду в контейнерах, для меня это тоже было важно.- Работаем в удобной программе Bitrix, разобраться было несложно, интерфейс интуитивно понятный. На прошлом месте работы я уже изучила этот сервис.- Горжусь тем, что мы работаем с качественным продуктом. Приятно консультировать клиентов и знать, что они получат кухню отличного уровня.- Из пожеланий:... Далее →

не нашла. Далее →

Я люблю Ермолино не только за то, что здесь работаю продавцом и хочу похвалить для галочки. Мне реально нравится продукция .А еще я тут встретила своего мужа. Пришёл за пельмешками на ужин. Сразу видно, одинок. 10 пельмешек говорит взвесьте)). Теперь он у меня ест весь ассортимент! И сама готовлю тоже. А так ловите лайфхак, девочки! Одинокие мужики часто ходят в Ермолино за едой. Иногда полезно постоять в очередь, пообщаться)). В остальном могу сказать компания серьезная, всё оформляют в договор, работаешь и не думаешь, что тебя могут без зарплаты оставить. А она здесь кстати вся официальная Далее →

Не обнаружила недостатков в компании Далее →

Их просто нет. Далее →

в данной компании принято жить обещаниями.Если вам сказали, что будет летняя форма, то она будет когда-нибудь, и так со всем: от туалетной бумаги и канцелярии до оборудования рабочего места.Сначала ты сделай из чего-нибудь что-нибудь, а остальное потом.В данной компании пришло 7 новых сотрудников, в первый месяц уволилось 4, остальные ушли через полтора-двух месяца.Перспективы развития компании 0.Нечеловеческие условия на складе, вонь, отсутствие водоснабжения, отсутствие освещения и электричества говорит о многом. Компания привыкла на всем экономить. Далее →

Отличная организация работы, большая база клиентов и комфортные условия труда. Регулярно проводятся обучения, есть возможность развиваться в профессии. Заработная плата достойная. Отдельно отмечу сильных наставников, которые много лет работают. Далее →

Некоторые внутренние регламенты и процессы можно донастроить, чтобы взаимодействие между отделами было ещё более плавным и без небольших задержек в согласованиях и передаче информации.. Далее →

Ужасное место, плюсов нет Далее →

Зарплату не выплачивают при увольнении, ни компенсации за отпуск, постоянные задержки зп, гл. бух. маразматичная особа в возрасте, лицемерная, вредная сплетница, руководство, которому все равно на коллектив, отношение никакое. Что касается производства, то этика общения вообще не знакома этим дамам. Никому не советую, только потеряете время. Далее →