ООО Челябинский завод нестандартной продукции: Пробные дни и работа похожи на использование бесплатной силы

Нет.

На hh.ru искал себе более оплачиваемую работу и увидел очень интересную вакансию «мастер-начальник производства» в ООО «Альянс резерв» с заработной платой 150 000 — 200 000 р., конечно, меня это заинтриговало. Откликнувшись на вакансию, на следующий день мне ответили и записали на собеседование. Будучи трудоустроенным, отпросившись с работы, поехал на другой конец города по адресу Копейское шоссе, 9П. Попав в помещение, заполнил анкету кандидата, как и многие другие. Мне стало интересно, почему на собеседовании было около 20-ти человек, что изначально странно, т. к. на странице у работодателя опубликовано 11 вакансий с хорошей заработной платой. Обычно, где платят такие деньги, текучки кадров практически нет. Усевшись в кабинете напротив телевизора, девушка включила видеоролик для ознакомления, где мужик в пиджаке с бородой рассказал о непревзойдённости, финансовой доходности, стабильности и нарастании производственной мощности их предприятия. После просмотра зашел мужчина и более подробно начал рассказывать об успехах фирмы, очень хорошо запомнил, что аналогичное производство есть только в Новосибирске, т.е. таких заводов только два в РФ. Немало было сказано о современных станках с ЧПУ. Также ранее, до СВО, они работали на международном уровне. Большой уклон делался на завод, производящий нестандартную продукцию (далее — ЧЗНП) из разряда: офисная мебель, витрины для магазинов или торговых помещений, кресла для кинотеатров и т. д., и т. п. После хвалебных речей о заводе мужчина рассказал многое про работу и её главную суть, где были затронуты моменты, такие как: работодателю не важно, кто вы, какое у вас гражданство, образование, а главное, чтобы вы, как работник завода, могли решать вопросы по производству, и чтобы голова работала, и материться категорически запрещено. Много было рассказано историй про собеседование и трудоустройство людей в прошлом. Сказано было, что штат завода составляет 50 человек. После каждый из нас, кто присутствовал на собеседовании, если хочет работать на производстве, может записаться на один тестовый день, присутствующий получит определённое задание, чтобы проявить себя с определённой стороны, необходимой для работодателя. В завершении собеседования все записались на пробный день по своей будущей должности.

в свой первый тестовый день, в 10:00 приехал на ЧЗНП, поднялся на 4-й этаж, после недолгих формальных манипуляций меня отправили в цех на первом этаже, где меня встретит старший оператор. Спустившись, меня никто не встретил, в цехе небольшого размера работали 4 человека. Недолго думая, пришлось самому пробивать почву. Нашёл старшего оператора и сказал ему, чтобы он дал мне задание, на что он мне ответил, что ничего не знает и ему не до меня. После недолгого разговора он всё же ввёл меня в курс дела, всё это длилось около пяти минут, дальше я просто бродил по цеху, стараясь вникать в дело. По истечении минут 30 меня подвели к станку для работы, после нескольких пробных изделий начал работать самостоятельно. Познакомившись ближе с ребятами, начал узнавать больше о станках и производстве в целом. В общем, было интересно, увидел много нового, так день и пролетел. Вечером меня вызвали к мужчине, который проводил собеседование, на что он мне сказал, что я могу пройти второй тестовый день, т.к. их всё устраивает.

На следующей неделе я пришёл на второй тестовый день только в другой цех, где мне сразу дали задание собрать тумбочку. Тот цех был намного больше, но и в нём работало от силы 6 человек. Собрав тумбочку с некоторыми трудностями, помог мужикам по цеху, под конец рабочего дня мне сказали идти на встречу с директором по производству. «Вот и настал пиковый момент!» — подумал я. Но не тут-то было: директор по производству предложил мне пройти ещё пять тестовых дней, где мне будет дано определённое задание уже как начальнику производства, также будет оплата за проезд и питание в размере 1000 р. в день, в общем 5000 р. Меня это разозлило, но виду не подал.

Приехав домой, решил разобраться во всей этой непонятной ерунде путём поиска информации в интернете, нашёл около 4-х комментариев с разных сайтов, где описывается абсолютно такая же ситуация, как случилась со мной. Сначала идёт 1 тестовый день, затем 2-ой тестовый день, потом ещё 5 тестовых дней, а после уже идёт приём по ГПХ и при этом делается вывод, что никто не собирается платить в дальнейшем все те деньги, которые указаны в приложении. Кстати, на hh.ru у данного работодателя под громким названием ЧЗНП, он же ООО «Альянс-Резерв», отключены отзывы, что тоже настораживает. Никакие специалисты высшего класса меня не обучали, а показывали, как работают станки ребята, которые сами работают от 1 месяца до 3-х, которым в свою очередь платят не полную сумму, как указано в приложении. В обоих цехах, т.е. во всем ЧЗНП, работают от силы 20 человек, а не 50, как это было сказано на собеседовании, и в эти 20 входит ещё ИТР состав, самих работяг около 12−14 человек, также туда входит директор, директор по производству и генеральный директор (это тот человек, который проводил собеседование). Никогда бы не подумал, что уровень генерального директора проводит такие мероприятия. Углубляясь дальше, выяснилось, что на генерального директора зарегистрированы ещё два ООО и одно ИП, у директора по производству есть одно ООО и ИП, все эти организации по ОКВЭД занимаются одним и тем же — производством офисной мебели, также зарегистрированы по адресу Копейское шоссе 9П. Сам ЧЗНП не похож на завод, а по факту это обычный мебельный цех. Масштабов производства как у завода тоже нет, все что-то ковыряются и делают какие небольшие детали для мебели. В первый день с цеха, где я провёл свой тестовый день, отвезли небольшую тумбочку и пару-тройку обработанных досок, похожих на дверки. Всё это делается для использования бесплатной рабочей силы, человек, пришедший на тестовые дни для проявления себя с лучшей стороны, старается, в итоге там помог, тут помог и работа сделана. В самом начале не проводятся инструктажи по ТБ, от слова вообще, не подписываются никакие бумаги, т.е. ведётся абсолютно противозаконная деятельность. Устройство на работу в данную организацию очень похоже на приобретение какого-либо курса у инфоцыган. Поэтому, уважаемый безработный, будь осторожен!