Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Зарплата стабильная, без задержек Далее →

Питание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →

Хооошая локация, отличный коллектив, соцпакет неплохой. Условия работы нормальные Далее →

Объединили два института. Увольняют специалистов. Выдавливают, чтобы увольнялись сами. Заставили всех написать заявление о переходе на сокращенную неделю. Зарплаты низкие. Повышают избранным. Премий нет. Сетки разные при одинаковой работе. Люди без образования, без профильной направленности остаются, а специалисты вынуждены искать другую работу. Количество не производственников зашкаливает. Хамство, оскорбления, рабское отношение в порядке вещей. Руководство некомпетентно. Вся работа отдана на субподряд. Вопиющая система качества, бесполезная, очень много бесполезной бюрократии и бумаги. Четверть сотрудников весь рабочий день в личных телефонных разговорах, в просмотрах фильмов и пр. Одна из сильнейших проектных корпораций превратилась в придаток названия. Но постоянно тычут, что должны быть благодарны, что работаем здесь.. Далее →

Из преимуществ работы в этой конторе можно выделить только их время работы и то это не их заслуга, а график работы ТРК, где промышляют их сервисные центры. Ещё дают скидку на приобретение запчастей и аксессуаров для сотовых. На этом преимуществ, можно сказать нет. Далее →

Как только вы завершаете обучение на «Сервисного раба» и сталкиваетесь с работой на точке, начинается всё самое интересное. Во первых трудоустройство — эти товарищи максимально не любят работать в белую, поэтому их любимый тип сотрудника, который согласен работать без оформления по ТК РФ, зарплату соответственно получать будете в наличке. Если устраиваетесь в белую, в договоре увидите копейки в районе МРОТ и значение в процентах от суммы ремонта, продажи, которые вам будет насчитывать умная электронная система, через которую вы будете принимать заказы и вести кассу, звонить клиентам, записывать и печатать акты, но получать основную часть зарплаты всё равно будете в наличке. В ваши обязанности будут входить обзвон клиентов, приём устройств, работа с кассой, ремонт устройств, заказ запчастей, расходников, пополнение витрин товаром, печать и наклейка ценников и ещё очень много разных активностей, будете чувствовать себя суперменом, который работает за 25 человек, но получает зарплату за одного дворника. Перерыва на обед по-человечески на точке нет. Будете бегать во время, пока не заняты работой с людьми, поток их порой бесконечен, так что велик шанс, что ваш обед будет в 8 вечера. По ремонту вы должны будете или договариваться по срокам, или делать в моменте всё... Далее →

Есть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →

Избыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →

Преимуществ не обнаружено Далее →

я проработала на должности Оператор/Администратор/Курьер 12 смен подряд без выходных. Все это время руководитель отказывалась предоставить мне трудовой договор. По итогу выгнала со смены меня и другого сотрудника, отказавшись выплачивать заработную плату. Сразу после этого она удалила переписки, заблокировала во всех мессенджерах, удалила объявление о вакансии с Авито. Неоднократно руководитель публично оскорбляла и унижала сотрудников, выписывала придуманные ею штрафы. Нарушает Трудовой кодекс РФ, также не соблюдает нормы СанПиН. После увольнения будет названивать вашим родным и вам в том числе с угрозами.Я не рекомендую работать с данным работодателем. Данный отзыв основан на личном опыте и фактах, которые я могу подтвердить документально. Далее →

В компании понравилось серьёзное отношение к продукту и клиентам. Перед началом самостоятельной работы дают возможность разобраться в ассортименте, понять особенности оборудования и основные рабочие процессы.Компания стабильная, заработная плата выплачивается вовремя. Руководство оценивает сотрудников прежде всего по результатам работы. Есть возможность проявлять самостоятельность, предлагать улучшения и брать на себя более сложные задачи.Отдельно отмечу разнообразие направлений внутри компании. Можно получить опыт взаимодействия с продажами, маркетингом, логистикой, сервисом и другими подразделениями. Благодаря этому хорошо понимаешь, как устроен бизнес в целом. Далее →

Для меня нет. Далее →

Если смотреть не только на должность и зарплату, пакет получается довольно насыщенным. Есть 30 календарных дней отпуска, причем два дня добавляет сама компания. Предусмотрены ДМС, стоматология после периода ожидания, страхование, скидки на продукты и партнерские предложения. Мне отдельно нравится идея с кафетерием льгот: 5000 баллов начисляются каждый квартал, и их можно не потратить сразу, а накопить в течение года. Причем выбор достаточно широкий, здоровье, спорт, обучение, путешествия, питание, транспорт. Для новичков предусмотрено оплачиваемое обучение, а дальше можно развиваться внутри компании. Далее →

Иногда приходится внимательно контролировать выполнение планов. Далее →

работал этой контору дно дно просто, кидают по зарплатам, обещают официально трудоустроыа в итге не фигига наличними платят копейки обещвгие много не советую Челябинцы тут работать Далее →

Одно просто. Далее →