КОМТРАНС: отзыв сотрудника

Про работал долгое время. Раньше было намного лучше.

Добрый день всем.

Представьте структурное подразделение большой организации, директор которой в этом подразделении почти не бывает и общается с сотрудниками только через личные сообщения. Есть руководитель отдела приемки, который в последнее время стал нелюдим, почти ни с кем не общается, сидит у себя в кабинете; из кабинета постоянно пахнет алкоголем, и он находится в невменяемом состоянии. Сотрудники уже все в курсе, что он пьет каждый день и с утра вечно с бодуна. Чуть ли не каждое утро он приходит на работу, держась за стеночку и стараясь, чтобы его никто не заметил, — это наводит на определенные выводы. И это не один раз, а почти каждый день. Если он на больничном звонишь узнать по работе, то голос уже как будто выпивший. Распределение работы подчиненных — просто ноль. Как руководитель отдела не работает пофигу ему, он нужен просто чтобы подписывать документы. Даже когда пытается распределить кого-то ставит принимать мелочь и зарабатывать, а кого-то — крупный товар либо паллет, где 3–8 строчек, стоимость которых 15 руб., а тратишь час на все процедуры. Распределение цен строчек, штучек, веса просто смехотворная для 2026 года. Только на мелкоштучке больше заработаешь нежели на тяжестях где спину оставишь.

Все сотрудники делают вид, что ничего не замечают, хотя, конечно, постоянно шушукаются.

Теперь предыстория, которая началась, когда пришел новый руководитель М. А. Они вдвоем — «Директор складской логистики М.А.» и «Руководитель отдела приемки Е.А.» — решили потихоньку убрать нынешнюю начальницу. Ее тоже не особо долюбливали сотрудники склада, но было лояльное отношение. Решили устроить тихую, никому не заметную войну. Начали придираться к ее работе, просить «стучать» и снимать на телефон ее косяки и т. д. Соответственно, разделили два отдела чуть ли не как врагов, постоянно настраивали сотрудников друг против друга — ради развлечения или в страхе перед их сплоченностью, непонятно. И создали в каждом отделе что типо дисфункциональной семьи,: в ней были главный авторитет (тиран), любимчик/звезда, клоун и козел отпущения. Все это были обычные сотрудники, которые не хотели в это впутываться, но, как говорится, хочешь работать и получать деньги — делай то, что говорят. Им на ухо присели, что, мол, уйдет она — будет лучше, и с зарплатой не будут обижать. Просили во всем помогать, чтобы убрать ее. Обещаний было вагон, но не все так радужно вышло. Прошло время, два руководителя убрали начальницу и добились своего. Первое время все было относительно хорошо, но потом началась какая-то халатность, отношение к подчиненным — как к скоту. Начала падать зарплата у людей, они начали уходить потихоньку, основываясь на том, что до этого было лучше. Соответственно, людей меньше, работы больше, и она накладывалась на оставшихся. А это, соответственно, моральное давление, вечная физическая слабость, потому что один человек собирает кучу зон; в отделе приемки все работали парами, сейчас же — по одному. Когда задаешь вопрос, а в ответ ничего внятного. Говоришь что у тебя семья, дети, а в ответ у меня тоже. Поэтому мне будет хорошо, а ты сам как-нибудь давай. Были ответы что ввиде «а всё». Так же обещает придти поговорить обсудить, но в итоге это просто слова. Слышно вечно что про какие-то угрозы штрафами. К чему это все идёт и чего пытается добиться нынешний Начальник? Тут два вывода: 1. Карьерист, который пошел по головам всех людей на складе, чтобы добиться расположения директоров и своего статуса. 2. Хочет развалить компанию. И из всей этой истории вывод: ушло много хороших ребят, потеряна вся сплоченность коллектива, которую строили годами. Каждый теперь сам за себя. Всем вокруг все равно, потому что у сборщиков не считаются строчки, а на секунду — это их зарплата. Вот и делайте вывод: как они считают зарплату? Пальцем в небо! Про зарплату — отдельная история: обманывали людей как могли. У отдела приемки весь коллектив уволился, потому что к этому привели руководители. Когда нужно сократить штат, они просто отдают человека на склад, а он сам дальше уволится, потому что не хочет там работать (минимум три человека так уволилось). Чтобы не было сокращений на складе, они просто начали бить по зарплате, чтобы люди сами уходили. На складе просто откровенный бардак: тут же стройка, везде мусор, никто ни черта не убирает. В отделе приемки все завалено товаром, потому что физически не успевают принимать товар. Весь этот балаган устроили за полтора года. Итог: три «воина» воевали и навоевались. Один пьет как не в себя и не удивительно что тоже рано или поздно уволится, второму стало плевать на всех вокруг главное он сам и людей он даже держать пытаться не будет потому что новые придут (он добился чего хотел), третью довели до перевода в другой отдел, а потом до увольнения. Таким «воинам» путь на передок, туда бы — вы поняли куда. Куча уволенных сотрудников: как профессионалов своего дела, так и просто хороших ребят.

Это обращение прямо к директорам данной фирмы, чтобы вы поняли, что у вас происходит на складе.

Я думаю, это дополнение к отзыву от человека, который написал 28.11.2025 про низкий профессионализм руководства склада, чтобы сложился весь пазл этой истории. Как 1–2 человека убили весь авторитет фирмы и взаимоотношение сотрудников в целом.

А тебя, новый сотрудник, прошу подумать, прежде чем устроиться туда: в какое «г» ты попадешь.