VOSTOCK CAPITAL: отзывы сотрудников в Челябинске
Изучаете независимые мнения о работе в VOSTOCK CAPITAL с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 10 отзывов и мнений бывших и действующих работников про VOSTOCK CAPITAL по городу Челябинск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в VOSTOCK CAPITAL? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (10)
-
Работа очень нудная, развития никакого, уж поверьте. Что нужно делать: звонить и звонить (есть свой таргет по звонковому времени, за которое тебя потом отчитывают при всех, если ты не наболтал часа 2). Руководитель — своеобразная дама, двуличная, с ней быть на чеку — ничего личного. На собеседовании преподносят все очень красиво, по факту все не так. Оформление только ИП (((((полный отстой. Далее →💬4 комментария
-
Компания удалила плохие отзывы сотрудников касательно руководителя отраслевого отдела — [Е.] Ставлю отзыв снова, чтобы другие знали, на что идут: Совершенно лицемерный руководитель, который сплетничает, повышает голос, позволяет себе нелестно отзываться о сотрудниках, врет. Очень токсичный-абьюзный и неприятный человек. Причем сначала сначала непонятно, кто перед тобой, и кажется что хороший человек, но это лишь фасад. Ощущаешь себя полностью истощенным психически и морально после нее. Из-за нее ушло два сформированных отдела. Далее →
-
Мое рабочее место было в отраслевом департаменте, поэтому писать буду только о нем и про него! Руководитель [Е.] совершенно неадекватная женщина! Любит распускать сплетни за спинами своих сотрудников, любит говорить «по-секрету» всем подряд, к тому же неправду; считает, что есть 2 мнения- ее и неправильное; сравнивает своих сотрудников с детским садом; может сказать сначала одно, потом будет утверждать, что такого не говорила и именно Вы не в себе, и Вам причудилось это все; отрицательно относится к общению сотрудников между собой. В общем, говорить можно много! Кстати, куда-то пропали остальные отзывы и это странно … Далее →
-
- неофициальное трудоустройство, необходимо было открывать ИП. Но на самом деле в этом есть и плюсы — из з-п не вычитается НДФЛ, вы получаете оклад полностью. Сам факт наличия ИП меня никак не напрягал, все соц отчисления оплачивает компания, никаких доп. расходов с вашей стороны нет. Далее →
-
Первые 3−4 месяца, [Е.] будет очень мило общаться, но это только на первый взгляд. Уволилась я из-за руководства, то есть [Е.] (бывший руководитель). О том, что Вы не в себе, будете слышать часто в свой адрес. Да и вообще, о том что вы какой-то или какая-то не такая) Лондон, почему Вас не смущает большая текучесть кадров именно в отделе Елены? Абсолютно каждый сотрудник, увольнялся по причине не компетентности со стороны [Е.] И да, истинную причину, по которой я ушла, [Е.] озвучила совершенно иную). Коллектив отличный, все очень отзывчивые. С отзывами, указанными ниже, в разделе «недостатки» полностью согласна. Далее →
-
ушла я потому что в период коронавируса (как и во многих компаниях) были приняты не очень популярные меры. Отдельно отмечу, что в этот период никого не увольняли, если люди и уходили, то только сами. До пандемии минусы, конечно, тоже были, но их было немного и они с лихвой перекрывались плюсами, надеюсь, что компания быстро переживет этот тяжёлый период и все вернётся на круги своя. Всем успехов Далее →
-
Неофициальное трудоустройство. Руководитель Челябинского отделения [Е.] к сожалению, делает нахождение в данной компании неприятным. Очень не любит, чтобы сотрудники обшались между собой, запрещает общие чаты без её участия, говорит каждому что-то «по секрету» и просит не рассказывать остальным. Позволяет себе говорить за спиной о сотрудниках, выдумывает истории. В общем, незрелое и не профессиональное поведение со стороны руководителя. В принципе, какое-то время можно на это закрыть глаза, но наступает момент, когда устаешь. В целом подход не мотивирующий, а скорее подавляющий, нереалистичные планы и не рациональное распределение ежедневных задач. Далее →
-
Стало интересно почитать отзывы о бывшей компании и считаю своим долгом тоже написать. Всё, что написали — чистая правда. Руководитель не умеет брать ответственность за свои оплошности на себя, виноваты всегда ее подчиненные, ведь это они не сказали, не предупредили, не сигнализировали во время. Первые 3 месяца, пока идет испытательный срок, руководитель очень добра с новенькими. Потом как будто подменили. Может орать, перебивать, говорить что ты «не в себе», сравнивать всех с детским садом. Об уволившихся рассказывает всё. Кто чем болел, какие были отношения с мужем, как этот сотрудник «завалил проект». Оформляли сотрудников неофициально, а через ИП (тут плюс, помогают с оформлением). Но после «плановой» проверки налоговой, стали оформлять официально, и то под грифом «секретно», ведь оформляли не всех. Глава компании и управляющая по всей видимости довольны поведением руководителя отраслевого отдела, ведь им неоднократно докладывали об обстановке и о причине текучки кадров. Далее →
-
-
Руководитель отраслевого отдела явно «не в себе» (она так любит говорить о своих сотрудниках). Постоянно сплетничает за Вашей спиной, причём, тема для обсуждения не ограничивается рабочей, прекрасно может сочинить о Вас историю и на личную тему. Говорит неправду, чтобы выставить себя в лучшем положении перед руководством компании, при этом говоря, что вы-сотрудники- детский сад, ничего не понимаете. Любит вспоминать ушедших сотрудников недобрым словом, говоря, что они завалили все проекты и вам, нынешним сотрудникам, нечего общаться с ушедшими. Никаких здоровых рабочих отношений с руководителем данного отдела не ждите. Далее →
-
Челябинское руководство — это что-то с чем-то. Аккуратнее общайтесь с руководителем [Е.] при вас может улыбаться, за спиной может говорить другим сотрудникам и высшему руководству про вас все, что угодно. (Было неоднократно у разных людей). Может обманывать на счёт вас других людей. Превышает полномочия, лезет в личную жизнь. Превышает компетенции и просит делать личные просьбы, не входящие в компетенцию вас, как специалиста. Повышает голос, позволяет себе говорить даже и при вас неприятные вещи (если почувствует, что вы привязаны к работе и никуда не денетесь). При наличии каких-либо производственных проблем либо ошибок, не берет на себя ответственность, как руководитель, а спихивает вину на специалиста, чтобы выгядеть в белом цвете перед высшим руководством, вплоть до такого, что человек якобы неадекватен. [Б.] нет, болеете за свой счёт, либо в счёт отпуска. Отпуск дают только летом либо перед Новым Годом, не когда вам нужно. (Если предпочтения по времени совпадают — повезло). Постоянно растущее количество отчетов: вечерний, утренний (то же самое, что написали вечером, но в другом виде), два еженедельных отчета, плюс ежедневно отчет непосредственно за 1, 5 месяца до форума. И при этом приличный план, который... Далее →