Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3985)
-
✓ ПреимуществаНу хотя бы ЧТО-ТО платили — уже хорошо))) Далее →✗ НедостаткиПравильно всё пишут, тоже доводилось трудиться там — в офисе в Челябинске на ул. Кожзаводской.Омерзительнейшее место, уверенный лидер в моём личном хит-параде различных гадюшников, куда судьба заносила. Не вижу смысла повторять уже сказанное здесь про кидалово, про выплату зарплаты в конце следующего месяца, про её невыплату при увольнении и т. д., расскажу лишь одну хохму — один из «старожилов» рассказывал, что однажды их главный (и.в.в.) велел всем сотрудникам опубликовать где-то там положительные отзывы о продукции с угрозой невыдачи з/п, если скрины с этими отзывами не будут предъявлены. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю три года, всё нравится: компания динамичная, разные задачи, некогда скучать. + руководство все инициативы поддерживает. И зарплата всегда вовремя, несколько раз повышали за это время, премии регулярно. Коллектив среднего возраста (30−35 примерно), приятные открытые люди. Есть традиции. В каждом отделе свой руководитель, всегда на месте, обучает. Командировки оплачивают, представительские (если надо). ЗП белая, всегда вовремя. Считаю, что повезло тут работать. Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, как оказалось Далее →✗ Недостаткиг. Челябинск. Компания Ральф Рингер. Не теряйте время на эту компанию, работников ни во что не ставят, работают хорошие ответственные люди, но руководство из Москвы их считает просто за раб силу с периферии. Зарплата не соответствует затраченным усилиям. Мутная формула. Постоянные требования к пустякам, таким как внешний вид продавца, не так встал, облокотился, стоял, разговаривал и т. д. Нет нормального места для обеда, закуток на складе в углу, среди пыльных коробок, есть надо быстрее, иначе упустишь покупателей, личные продажи. Плюс постоянные каждодневные требования по продаже сопутствующих товаров: носков по бешеным ценам, парфюма, который тут же выветривается. Постоянно требуют навязывать это покупателям, обманывать, что всё качественное. Обувь тоже плохого качества за бешеную цену. Рост количества возвратов от покупателей. Спад продаж. Иногда стоишь в пустом магазине, никто не заходит, и, соответственно, падают все твои с трудом наработанные «показатели». Из-за этого падает твоя зарплата. Все сотрудники-продавцы уставшие, нельзя присесть, всё следится по камерам из Москвы, постоянно пишутся какие-то замечания на почту. От продавцов требуют, чтобы они делали отчёты по 1С, это не входит в их обязанности, но делать они обязаны это уметь! Плюс ещё выполняй план продаж,... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиАдминистрация находится в ТК «Северо-Западный», куда приглашаются на собеседование сотрудники. При устройстве заманивают работников обещаниями высокой окладной заработной платы, но упускается тот момент — и не озвучивается это, что при этом должны выработать норму 176 часов (тогда получите полный оклад), а так только от отработанного времени — производственный календарь им не указ))). Но это малая часть беспредела… При устройстве на работу вторых экземпляров документов вы не получите и не добьетесь, при увольнении трудовую отдают только по личному распоряжению директора, также и расчет вы получите 50% от всего заработанного (если повезет) и не факт, что сразу после увольнения, можете это все получить и через месяц. Отпускные или компенсацию при увольнении — даже не мечтайте. Переработанные часы он просто может вычеркнуть из табеля, если захочет — всю зарплату утверждает лично, и это не секрет))), работа в выходные и праздничные оплачивается как в обычный день. Текучка страшная, людей выгоняет в один момент, может даже без особой причины — просто вы ему не нравитесь. Ни в коем случае не ведитесь на слова и обещания, и не приходите туда на собеседование. Одна сплошная ложь при устройстве. Работодатель ООО «Старая крепость», он же ООО «кгв», он же ООО «Сфинкс», он же ЧЭМЗ Шершни, он же ТК «Набережный», б/о «Сугояк», «Северо-Западный» рынок —... Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроилась в Компанию в далеком 2022 году. Думаю 4 года работы на одном месте, что-то говорит! Офис находится в области, а мы знаем какие у нас зарплату, но тут с этим не обижают и дают возможность заработать. Да и что уж скрывать все мы ходим на работу за деньгами. Но еще один из плюсов — это карьерный рост и обучающие форумы. Решили попробовать, что-то новое? Тогда вам точно сюда, многофункциональность приветствуется. Далее →✗ НедостаткиНа сколько это не достаток, решайте сами — нужно работать и много работать. Ежедневные, еженедельные задачи — поток клиентов. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ целом все достойно: зар плата приходит вовремя, условия труда комфортные, оформление официальное плюс еще и скидки на покупки в магазине вроде мелочь, а деньги экономишь. Карьерный рост тоже возможен, есть куда стремиться. Далее →✗ НедостаткиЕсть у нас один «особенный» руководитель, настолько «эффективный», что после общения с ним регулярно хочется заглянуть на hh.ru. Видимо, у него талант демотивировать даже самых стойких. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗанимаюсь контролем качества на производстве. Требования к качеству очень серьезные, приходится тщательно проверять каждый этап. Коллектив молодой, дружный, помогают новичкам освоиться. Иногда бывает много бумажной работы, особенно в конце смены. Заработная плата стабильно приходит на карту, в общем работа годная, но ответственная. Далее →✗ НедостаткиИногда бывает много бумажной работы, особенно в конце смены. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший старт карьеры, чтобы посмотреть, как делать не надо. Вам могут выдать ноутбук и сим-карту. Но это скорее для того чтобы вас задалбывать во внерабочее время. ЗП действительно белая, это редкость. Далее →✗ НедостаткиБлагодаря молодому пухло-небритому директору по развитию и отделу снабжения у вас никогда не будет хороших и так необходимых для работы принтеров, компьютеров, бытовок и канцелярии с бумагой. ЧРГ крайне жадный, подлый, лживый и двуличный персонаж. Но тут скорее вопрос к генеральному, если ему нужны такие сотрудники. Коллектив стукачей. В компании текучка кадров. Не так давно полностью уволился весь отдел персонала вместе с директором. Если вы проработали здесь больше года, то вы считайте ветераном. Пишут сами себе поддельные отзывы на dreamjob. Придумают что угодно, лишь бы вам не платить. Так что не выходите в праздники и выходные и не задерживайтесь, вам не заплатят. Руководители руководить не умеют, куча всяких идиотских поручений и задач с отчетами. Например: вводите одну и ту же информацию в три разные таблицы. Обычная контора, одним словом.. Далее →
-
Сначала просят подписать пустые трудовые договоры… Говорят, что со всеми так. Вы проходите медосмотр, сдаёте экзамены и покупаете форму — всё за свой счёт. Обещают, что через год вернут… (если не уволишься).В итоге пашешь сутки через двое — а по выписке из СФР всего на 0,5 ставки с зарплатой в МРОТ.Если заболел — это твоя проблема, СФР так и оплатит из расчёта 0,5 ставки.Руководство общается как с гм. Никому не советую данную конторку. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЗа весь свой трудовой стаж такой дичи ещё не встречал. Рассматривал вакансию «Региональный менеджер по продажам» удалённо, на собеседовании с РОПом выяснилось, что все их условия в вакансии — это ложь, оформления никакого не предусмотрено, клиентской базы нет, её нужно набивать по факту с нуля, к своей базе клиентов они доступ не дают (с этого я вообще выпал в осадок). В вакансии указано от 100к, на собеседовании РОП на голубом глазу заявляет, что это через полгода-год, а первые месяцы 40-60к. То есть вы открываете поисковик, выбираете компании по кодам деятельности ОКВЭД и отправляете их РОПу на согласование, и если у компании с ними ещё нет партнёрских отношений — вот только тогда вперёд и с песней, звоните, КП готовите, это уже ваши проблемы. По сути, им нужен обычный звонарь, но упаковано это в красивую обёртку. Вообще не понял, зачем тратить своё и чужое время. Далее →
-
✓ Преимущества1. Относительно чисто. 2. Есть хорошие люди. 3. Можно изучить на практике примеры нарушений трудогого и уголовного кодексов РФ. Далее →✗ НедостаткиОни не боятся ни Бога, ни черта, ни даже советской власти))) Удивительные люди! Сильвер — это сборная солянка из нарушений всех возможных законов. Люди для них — это расходный материал или просто мясо. Если конкретнее, то это массовые увольнения отделов, например, маркетинга — «просьба» написать заявление «по собственному» и больше на работу не приходить. Прикрывают это нарушение, ссылаясь на сокращение штата, при этом никаких компенсаций не выплачивают и заранее никого не предупреждают. Зарплату выплачивают не полную и не всегда. Придумывают нежизнеспособные KPI. УД сначала обещает, а потом утверждает, что такого не было, ничего он не обещал и вообще мне все показалось) Бинго! Руководитель отдела маркетинга — это вообще отдельная история. При наличии проблем она просто уходит в закат и блокирует. Гениальное решение. Не умеет вести диалог, только монолог сама с собой. Не может нести ответственность не только за свой отдел, но и за себя и свои слова. УД в Сильвере — это персонаж, который в принципе ничего не решает или не может решить, он просто есть…) Он может обещать, бить себя пяткой в грудь, что все отлично, все решится, но нет. У них нет власти, зато есть ИП, много ИП, так много, что вам и не снилось. Разговаривать они тоже особо... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Тебя всё равно обманут в зарплате. Далее →✗ НедостаткиПрочитал предыдущие отзывы о этой транспортной компании. От себя хочу добавить, что все обещания гарантированного оплачиваемого пробега в 19 тысяч км — полная брехня. Ни разу не оплатили. Сколько накатал, столько и получил со смешной ставкой 9 рублей км. Может, для Челябинска это нормально, но для Москвы просто смешно. Можно простоять сутки, ожидая погрузку где-то на озоне, ты поднимаешь вопрос об оплате этого простоя, тебе говорят, что у тебя будет гарантированный пробег, который в итоге не платят. Сплошной [censored]. Никому не советую данную компанию. Сплошной обман во всём. Объявления висят по всей стране с обещанием зарплаты под 200 тысяч. Но в итоге вы никогда не получите этой суммы. Максимум 120 тысяч. Поняв по первой зарплате, что это обман, я свалил оттуда через месяц. Да и многие уходят спустя месяц-полтора, поняв, что кидают во всём. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаньше казалось, что они есть, но сейчас понял, что это всё ложь. Далее →✗ НедостаткиНедостатков полно. Хотя когда только начал работать, все казалось суперским. И коллеги хорошие, и ЗП вроде приятная, но это было до определенного времени. Во-первых, в вакансии пишут, что можно выбрать место работы, но почему-то, когда я попросился в один из 2-х близлежащих ТЦ, меня послали совершенно в другой, на другом конце города. Во-вторых, очень не нравится политика переработок. Я устроился официально, но мне все равно не доплачивают процент, который мне положен по ТК. Люди мне на смену идут очень долго, а когда приходят, то их хватает, дай Бог, на месяц. Поэтому перерабатываю очень сильно. Руководство, словно не ищет никого, хотя мне клянутся в обратном. В-третьих, все почему-то решили, что у меня нет личной жизни. Меня вызывали экстренно на смены, когда они были не мои. В итоге, все планы летели коту под хвост. Штрафы прилетали тоже мне, за опоздание и все в этом роде. Также переработки со стороны работников нигде не фиксируются. Поэтому, я бы хотел, чтобы налоговая и СанПиН присмотрелись к данной организации, т.к. о правах трудящихся здесь речи не идет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНовый склад, хороший коллектив, отзывчивые ребята. Всё как в семье, а в ней не без Ур..да. Далее →✗ Недостатки28.01.2025 г. проходит слияние двух складов в Челябинске. Всё бы хорошо, но я никогда не думала, что столкнусь с откровенным хамством со стороны руководящего состава. Напомню: весь состав 1. В возрасте до 25 лет. 2. 30% из них таджики — отсюда беда. Ни рамок, ни границ, ни уважения к сотрудникам не знают. Озон катится по наклонной, если уже не скатился. Склад новый, пыль столбом. За 3 месяца работы посадила себе лёгкие. Штрафы, это отдельная история; Дорогие мои! Я никогда не думала, что человек, который видит устройство склада Озон изнутри, видит их систему, впервые держит ТСД в руках, может быть оштрафован на 4 тысячи в первый же день работы! Оказывается может. И для Озон это нормально. Штраф может доходить до 24 тыс. И дальше вы работаете бесплатно! Пока не погасите долг. В общем, тут закон не писан. Удачи вам!. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу выделить только то, что ген дир заинтересован в обучении сотрудников. У нас была библиотека, в которой собраны книги по развитию навыков продаж, личностному росту и обучению таймингу; так же проводились раз в 2 месяца обучения продажам, мы изучали новые техники, делились своими успешными кейсами; изучали закон о банкротстве и при внесении каких-либо изменений в закон нас тоже об этом информировали. На этом, пожалуй, все плюсы работы закончились. Далее →✗ Недостатки1. Будьте готовы получать ЗП налом, тк вас никто официально не трудоустроит. Вам будут постоянно говорить, что принести нужно какую-то справку, ой, а это не та, ой, а сотрудник по оформлению сейчас в отпуске/больничном/уволен и пр. 2. В день ЗП не забудьте подготовить сдачу. Вы не получите ЗП, пока не принесете сдачу в бухгалтерию. 3. Обязательно нужно следить за своими продажами каждый месяц, вести свой личный учет. Иначе вы не досчитаетесь своих кровных, заработанных долгим и упорным трудом. 4. Всем плевать на ваше личное время, его не существует. Вы будете работать, пока от вас это требуют. Если разрешат идти домой, то пойдете. Если скажут в субботу выйти — выйдете, иначе штрафные санкции. Первая санкция — из-за вашей непокорности весь отдел будет сдавать общий регламент компании (3 года уже там не работаю, до сих пор помню). Вторая санкция — штраф. 5. Подписывать соглашения со штрафами не нужно. В Битриксе будет написано объявление о штрафах или иная обязывающая вас к чему-либо информация, вы обязаны написать к ней принято. А это и есть ваше согласие со всей ересью. Потом вы ничего нигде не докажете. 6. Великий стандарт компании БЮ. Не спорю,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостаткипрошу! Понаблюдайте за своим сотрудником а.м.о., начальником склада в г. Челябинск, ул. Копейское шоссе, 1П. Он не работает, он просто отлеживается дома. На каждое свое совещание по Скайпу с другими руководителями он сидит дома. На складе он появляется только, когда собирается приехать руководство. Это ужасная ситуация, которая требует немедленного вмешательства. а.м.о., как начальник склада, обязан не только выполнять свои должностные обязанности, но и обеспечивать надлежащее функционирование команды. Его регулярные отсутствия на рабочем месте подрывают доверие к руководству и ставят под угрозу производственные процессы. Учитывая его роль и ответственность, такое поведение совершенно недопустимо. Коллеги и подчиненные, которые стараются выполнять свои обязательства, сталкиваются с нехваткой поддержки и мотивации. Когда руководитель предпочитает проводить время на удалёнке, это создает впечатление, что успешная работа коллектива не имеет для него значения. Важно отметить, что отрыв от реальной ситуации на складе может привести к серьезным последствиям, в том числе к ошибкам в учёте и логистике. Рекомендуется провести внутреннюю проверку и выяснить истинные причины его отсутствия. Возможно, стоит рассмотреть возможность диалога с Маратом, чтобы понять, почему он уклоняется от своих обязанностей. Без чётких мер и контроля ситуация может усугубиться, что в конечном итоге приведет к снижению... Далее →💬1 комментарий
