ПК Прайд: Обучение отсутствует, обман по зарплате и увольнение без причины
Коллектив,зп вовремя.
Недостатки:Устроился в данную компанию, на собеседовании было озвучено, что все покажут, расскажут, научат, т.к. нет опыта на лазерной продукции.
В итоге неделю проходил хвостиком за увольняющейся кладовщицей, которая ничего не объясняла, не рассказывала. После её увольнения задавал вопросы зав. складом и получал на всё один ответ: «Я не знаю!» Я так понял, что нужно самому всё изучать.
Зачем тогда берут без опыта на лазерной продукции и обманывают про то, что все покажут, расскажут, научат? В итоге через 2 недели предложили уволиться, якобы не справляюсь.
В общем, время только потерял, знал бы, что всё так, не пошёл бы вообще к ним работать!
Прежде чем принимать сотрудника без опыта на продукции, нужно ведь понимать, что человек новый, с продукцией не сталкивался, его нужно обучить, показать… Видимо, ген. директору не дано этого понять.
В общем, не советую данную компанию для трудоустройства, потеряете время, а потом ещё Вас обвинят, что Вы не справлялись со своей работой!
И ещё при трудоустройстве было озвучено, что зп вся белая и вся приходит на карту, но по факту на карту приходит только часть зп, остальное выдают налом. Опять вопрос, зачем обманывать, что всю зп будут переводить на карту???
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Челябинске (38 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Челябинске (301 отзыв) →
- 📦 Отзывы о работе кладовщиком в Челябинске (18 отзывов) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4401 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
