BGS GROUP: отзывы сотрудников в Челябинске
Изучаете информацию о работе в BGS GROUP и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 12 отзывов бывших сотрудников про BGS GROUP по городу Челябинск с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в BGS GROUP? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
Я думала, что может, это я, как типичный зумер, имею слишком высокую планку, учитывая, что отзывов положительных куча. Но, почитав подробнее, стало очевидно, что впечатление у меня было странное не зря. Позвонили, кратко рассказали про вакансию, затем сказали «Назовите 10 причин, почему зима лучше лета?». Я прифигела, говорю, вы серьёзно? И о да, это серьезный я вопрос на собесе в компанию международного рынка, как они сами себя презентуют. Назвав какие-то базовые штуки с ощущением, что это полный дэбилизм, учитывая, что у меня есть опыт работы, высшее образование + работа никак не связана с продажами или клиентами напрямую (вакансия была на того, кто работает с базой данных), я остановилась, думая, что ну как бы и хватит. На что эйчарка мне ответила «Это ещё не 10 фактов, продолжим?». Я думала, сейчас это только в анекдотах просят продать ручку или нести такой бред. Сказала, что у них странное тестовое задание и вежливо попрощалась. Ну и по отзывам работа в черную, за первую неделю работы они не платят, так ещё и коллектив токсичный. Спасибо сотрудникам, что не молчат!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПроходила у них собеседование. Компания вроде неплохая, честно говорят зп, корпоративная жизнь интересная, возможности роста, обратная связь. Далее →✗ Недостатки- неофициально — нет подробной обратной связи (просто отписка а-ля «вы нам не подходите, но мы вас рассмотрим на другие должности»). Зачем давать надежду? Сразу откажите и желательно с объяснением, почему и что не понравилось. — обещают, что позвонят в течение 5 дней, если не звонят — значит отказ, но мне позвонили на 8-й день. Лучше было бы, чтобы сразу приходил отказ на hh.ru, а не сидеть гадать, позвонят или нет. — ооооочень долго тянут с ответом, тестовое (его проверяют дня 3, хотя на собеседовании HR как будто за минуту до собеседования его прочитала), потом несколько собеседований, между ними тоже промежутки по несколько дней, если проходишь — неоплачиваемая тестовая неделя, с которой тебя могут выкинуть. В общем, выжимают все соки, тянут время, а потом просто отказывают, когда ты уже понадеялся и отказал другим компаниям. Либо оплачивайте стажировку, либо делайте её короче (1−2 дня). — глупые тестовые задания В общем, компания не то чтобы прямо плохая, но тотальное неуважение к времени и силам соискателя. Даже в Макдональдсе стажировку оплачивают… Далее →
-
✓ Преимущества- Обучение с нуля без опыта; — Быстрый рост; — Заграничные поездки на ивенты и корпоративы за счет компании; — Дружный коллектив; — Работа с/на английском языке; — Вы здесь реально можете развиваться, как специалист, здесь реально есть высокая мотивация к развитию, все зависит от вас и ваших ресурсов и терпимости к внешним факторам. — Еще в начале 2023 компания перевела часть своих сотрудников (добровольно) на конверт. Я на конверт не переходила, и на момент моей работы у меня была белая зарплата (ниже рынка). Сейчас, насколько я знаю, варианта с белой зарплатой при устройстве нет, только конверт. Далее →✗ НедостаткиЯ буду очередным сотрудником отдела маркетинга, который написал сюда свой отзыв. Я вообще не хотела ничего писать, т.к. я покинула компанию на хорошей ноте, обиды на руководителя отдела маркетинга не держу, да и не держала, и за все, чему она меня научила, очень благодарна, компания дала мощный старт моей карьере, и вообще у меня всё хорошо, и я желаю BGS и всем моим замечательным бывшим коллегам всего самого наилучшего. Но. Но. Ниже располагается восхитительный ответ команды эйчар на ситуацию с отделом маркетинга в компании. В принципе, это отличная иллюстрация всего, что вам необходимо знать. Токсичный позитив и где-то прячутся улыбчивые змеи, змеи, змеи. Ситуация, возможно, уникальная. И я надеюсь, что в принципе больше ничего подобного ни с кем не случится. Но если вы найдёте себя в подобной ситуации, вас обязательно выставят плохим и виноватым. Вместо того чтобы как-то хотя бы формально извиниться, сегодня команда HR в своём ответе выставляет всех, кто ушёл из отдела маркетинга в этом году (а это уже (возможно, даже больше) 6! человек) полными идиотами, трусами, вообще-сами-виноваты, и что-же-вы-гадости-то-про-нас-пишете, надо было всего-то рассказать всё учредителям, любой сотрудник знает, а вы не знали! Компания вообще белая и пушистая, и (как мантра) вы должны... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность поездок на ивенты, яркие корпоративы, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — руководитель отдела маркетинга, в котором я работала. Про то, что она себе позволяла по отношению к команде, можно говорить долго, но вспоминать даже об этом совсем неприятно. Это и оскорбления, и манипуляции (здоровые) — когда сотрудников сравнивают одного с другим, как с сыном маминой подруги, и просто абьюз чистой воды, когда выискивают твои слабые места и бьют по ним посильнее. И это тоже касается обучения, вместо того чтобы тебе что-то объяснить, обычно звучали фразы из разряда «НУ КАК МОЖНО ТАКОЕ НЕ понимать?» или там «ВОТ КАКОЕ У ТЕБЯ образование, ЕСЛИ ТЫ ДАЖЕ ДВУХ СЛОВ связать НЕ МОЖЕШЬ?». Ну и мало того: она этим не ускоряла процессы, а наоборот замедляла, тратя на объяснение правок минимум полчаса. Полчаса оскорблений и обесценивания твоей работы. И конечно, забыть про согласование задач — это абсолютная норма. Я такого отношения не встречала нигде и, надеюсь, что никогда больше не встречу. И вот я вижу, что предыдущий отзыв, написанный моей бывшей коллегой, сейчас опустился вниз. Очень грустно, что проблема целого отдела в лице одного человека не решается, а просто замалчивается, а тех, кто её поднимает, стараются побыстрее забыть. ОЧЕНЬ хотелось БЫ обратить внимание... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ Недостаткиникогда НЕ устраивайтесь В ОТДЕЛ маркетинга к сожалению, я попала в отдел маркетинга, еще на тестовой неделе в скрытой форме меня унизили за то, что я не знаю «элементарных» вещей про индустрию и маркетинг, тогда возникает вопрос: почему вы набираете людей без опыта работы и должного образования Отдельно я, конечно, выделила бы руководителя отдела маркетинга — это просто трэш, устроившись на работу, я сразу поняла, что здесь придется выживать. Поначалу казалось, что в начале работы всегда есть свои трудности, и их просто нужно пережить, но со временем выяснилось, что проблема отдела в неадекватном руководстве. Она сваливает на тебя все задачи, критикует за каждый шаг (не так написал, не так ответил, не так посмотрел — доходило до того, что иногда выливались претензии за то, что ты просто что-то спрашиваешь у коллеги или не так посмотрел на нее), дает неадекватные правки (сделай так, потом сделай так, потом верни обратно — биполярка у этого человека запущена, и ты не знаешь, в какой час она тебя похвалит, а когда унизит за одну и ту же работу. Атмосфера напряжения и страха присутствовала всегда в отделе. В итоге, мне просто жаль мою психику и самооценку, которые упали ниже плинтуса из-за этой дамочки с самооценкой выше... Далее →
-
✓ Преимущества---- Далее →✗ НедостаткиНе компания, а шарашкина контора. С самого начала на собеседованиях всё начало проявляться. Сначала ты проходишь 100 500 собеседований, отдел HR меняет должности с каждым собеседованием, на которые хотят тебя запихнуть. В итоге, и к превеликому сожалению, попала в отдел маркетинга. Сразу с тестовой недели стало понятно, что директор отдела не умеет контактировать с людьми и обучать новых сотрудников. На третий день уже начала повышать голос на человека, который ничего не знает ни в сфере нефтегаза, ни в маркетинге. Отсюда сразу возникает вопрос: с какой целью набирают специалистов без опыта и без должного образования? Видимо, как пушечное мясо на войне. Следует продолжить про директора отдела маркетинга. Сидит во главе мадам с короной, которая не помещается в дверные проёмы. Пытается учить жизни и английскому, хотя сама выучила его по подкастам на ютубе, произношение отвратительное, слова не знает, зато наедет с радостью на тебя, почему ты используешь такое-то слово. Как такого человека пускают брать интервью у делегатов на конгрессе? Человек задаёт вопрос наполовину на русском, наполовину на английском, а потом говорят, чтобы компания не показывала европейским участникам, что мы русские. Очень удивительно и забавно смотреть на то, как с отдела все бегут. Простая математика: за полгода из отдела маркетинга уволилось 5 человека... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля меня вакансия показалась интересной, на этом всё. Те, кто делал сайт молодцы. Далее →✗ НедостаткиЕсли Вам хочется получить опыт прохождения собеседований, то это отличная возможность, а если Вы ищете реальную работу — то НЕ тратьте время! Куча этапов собеседования — сначала по телефону, потом по зуму несколько раз (вопросы а-ля «поход к психологу и проверка на адекватность»), тестовые (глупые) задания и только потом Вас пригласят в офис, потом ещё тестовая неделя, куча проверок и потраченного зря времени. Кстати, уже на этапе зума и этих вопросов «а что бы вы сделали, если?…» стало понятно, что это не моя работа, а пустая трата времени, было просто интересно дойти до конца и посмотреть, на что ещё способна данная компания. Неприятные руководители. Им не нужны работники, нужны роботы, которые будут работать сверх меры за зп ниже по рынку даже в Челябинске. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень классный молодой коллектив, отличный подход к работе, гибкое отношение руководителей, отлично налажена система работы в онлайн формате. Прозрачная орг структура, прозрачная система мотивации, карьерного роста. Очень теплая атмосфера и отношение сотрудников друг другу, а также атмосфера развития и международный формат работы. Много разных мероприятий и классно развита корпоративная культура. Не смотря на то, что нет, допустим, ДМС, компания оплачивает различные мероприятия и тренинги, еду во время конгрессов, транспорт и тд. В целом, я бы очень рекомендовала работать в BGS, если ты молодой амбициозный специалист, жаждущий реализовать себя, применить свои знания и навыки, а также приобрести новые. Далее →✗ НедостаткиКаких-то ярко выраженных недостатков я не заметила за время работы. В компанию довольно сложно попасть, так как жесткий профессиональный отбор. Однако, если ты сотрудник, готовый усердно работать, приносить результат и развиваться с компанией, то у тебя есть все шансы! Далее →
-
-
Очень красивая картинка, на деле все не так радужно. После роста компании дикторы отрастили сумасшедшие короны, считают, что компания настолько прекрасна и великолепна, что только от этого факта нужно рыдать слезами счастья и быть по гроб жизни обязанными. За рыночную (а часто и ниже рыночной) зп будут драть три шкуры и очень жестко контролировать, буквально дышать в затылок. Обучение — как повезет, зависит от отдела и руководителя. Карьерный рост — скорее нет, чем да, хотя рассказывают обратное. Действительно, многие руководители выросли из рядовых сотрудников, но так было только на старте. Сейчас в руководстве те, кто сел туда ещё тогда, либо нанимают со стороны с опытом — компания может себе это позволить и не хочет заморачиваться с выращиванием сотрудников. Повышение у сейлзов и проджектов — смерть для нервной системы, можно подняться на квартал и упасть в следующем (с записью в трудовую). Путешествия — как повезет, если сейлз или ивент, шанс есть, из других отделов — посидеете, пока дождетесь. Можно обратить внимание, что даже в инсте на фотках с ивентов одни и те же лица — а в компании больше сотни человек. На декрет не надейтесь, извернутся и не будут платить. ДМС нет. Если не прошли отбор — перекреститесь левой пяткой, вы нормальный человек, а не робот, соответствующий... Далее →
-
Картинка — очень красивая, над этим действительно работают. По факту… в какой-то момент компания существенно выросла, как и короны у директоров. За более чем среднюю и ниже рынка оплату с вас будут драть три шкуры, ОЧЕНЬ жестко контролировать и считать, что за один факт работы в такой компании вы должны рыдать от счастья и по гроб жизни быть обязанными директорам, которые так много для своих сотрудников делают. Из того, что обещают: Обучение — как повезет, зависит от отдела и руководителя. Карьерный рост — даже не надейтесь, руководящие должности заняты давно и прочно, ещё со старта компании. Если вдруг руководитель уходит — компания уже находится на том этапе, когда может позволить себе нанять со стороны, с опытом руководства, а не париться выращиванием сотрудников. У сейлзов и проджектов система повышения — для нервной системы, повышают на квартал, потом можно слететь обратно раз плюнуть. Путешествия — как повезет. Если сейлз или ивент, хоть какой-то шанс есть. Если из других отделов — поседеете, пока дождетесь. В основном (даже если посмотреть инсту, это видно) ездит костяк из руководителей и старых сейлзов. Одни и те же лица. Внутрикорпоративная коммуникация — зависит от отдела. Но имейте в виду, если вы новичок, вы априори самое низшее... Далее →
-
Все, что описано в комментарии от 10.06.2020 правда на 100%. Я думала, что только мне так не повезло на интервью. Но тут человек описал все мои мысли и чувства. Начнём с того, что вроде всё выглядит современно, профессионально. Звонит HR, очень долго с тобой разговаривает, задаёт миллион вопросов, просит поговорить на английском. После часа разговора говорит о том, что вылет задание на электронную почту. Задание нужно сделать за определённое время. После того, как ты выполнил задание, проходит время, и тебя приглашают в офис. Офис современный, внутри уютно. Но с порога понимаешь, что что-то не то. Девочки, сидящие с умными лицами за компьютерами начинают сразу переглядываться, хихикать, шушукаться. Закатывают глаза, смотрят с высока. Далее. Начинается собеседование. Присутствует помимо HR еще две тетки. Одна еще ничего, а вторая просто бешеная лань, которая задаёт вопросы вообще не касающиеся работы. И если ты меняешь тему, то недовольно фыркает. Вообще не понимаю, для чего они выставляют вакансии? Оттачивают свое мастерство ведения собеседований? В своих же словах путаются. То говорят, что оборудуют рабочее место. Но когда спрашиваешь, а где же предыдущий работник, говорят то о повышении, то о переводе... Далее →
-
Изначально компания выглядит привлекательно для человека с высшим образованием, знанием нескольких языков и определённым опытом работы. Однако с каждым этапом собеседования (а их всего три), мнение меняется. Не совсем понятно, кого в итоге ищет рекрутер. Впрочем, судя по тому, что вакансии у них всегда актуальны на многих сайтах поиска работы, создаётся впечатление, что-либо у них большая текучка, либо персонал давно набран, а создавать видимость работы для HR нужно. С самого начала тебе говорят, что готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, но в итоге собеседуют тебя так, как будто у тебя уже лет 10 минимум опыта работы в данной сфере. Непонятно, какого именно человека они ищут, ибо противоречат сами себе: сначала говорят, что всему научат сами, так как уже обучили других людей, которые пришли без какого-либо опыта вообще, а на самом собеседовании топят тебя вопросами, ответа на которые ты знать не можешь в силу отсутствия этого самого опыта (собственно, почему тебе в итоге и отказывают). Логика? Ее нет. Впрочем, когда я спросила почему у них постоянно висят определенные вакансии на сайтах, мне ответили, что специалистов, которые им нужны, нет нигде, даже в Москве.... Далее →