BGS Group: Неадекватные требования к сотрудникам

Очень красивая картинка, на деле все не так радужно.

После роста компании дикторы отрастили сумасшедшие короны, считают, что компания настолько прекрасна и великолепна, что только от этого факта нужно рыдать слезами счастья и быть по гроб жизни обязанными.

За рыночную (а часто и ниже рыночной) зп будут драть три шкуры и очень жестко контролировать, буквально дышать в затылок.

Обучение — как повезет, зависит от отдела и руководителя.

Карьерный рост — скорее нет, чем да, хотя рассказывают обратное. Действительно, многие руководители выросли из рядовых сотрудников, но так было только на старте. Сейчас в руководстве те, кто сел туда ещё тогда, либо нанимают со стороны с опытом — компания может себе это позволить и не хочет заморачиваться с выращиванием сотрудников. Повышение у сейлзов и проджектов — смерть для нервной системы, можно подняться на квартал и упасть в следующем (с записью в трудовую).

Путешествия — как повезет, если сейлз или ивент, шанс есть, из других отделов — посидеете, пока дождетесь. Можно обратить внимание, что даже в инсте на фотках с ивентов одни и те же лица — а в компании больше сотни человек.

На декрет не надейтесь, извернутся и не будут платить.

ДМС нет.

Если не прошли отбор — перекреститесь левой пяткой, вы нормальный человек, а не робот, соответствующий все более неадекватным требованиям руководства к Идеальному Сотруднику.

Никакую критику и пожелания руководство не готово слышать, принимать и что-то менять. Они живут в своей башне из слоновой кости, и в их представлении всё идеально, а те, кто чем-то недоволен — неблагодарные и не ценят. Все мероприятия, типа wish boxa, про которые рассказывают при приеме — формальность. Лучше всего писать туда, какие руководители крутые, иначе у них будет обидка =D.