BGS Group: Странные вопросы на собеседовании и задержка оплаты труда
Я думала, что может, это я, как типичный зумер, имею слишком высокую планку, учитывая, что отзывов положительных куча.
Но, почитав подробнее, стало очевидно, что впечатление у меня было странное не зря.
Позвонили, кратко рассказали про вакансию, затем сказали «Назовите 10 причин, почему зима лучше лета?». Я прифигела, говорю, вы серьёзно? И о да, это серьезный я вопрос на собесе в компанию международного рынка, как они сами себя презентуют.
Назвав какие-то базовые штуки с ощущением, что это полный дэбилизм, учитывая, что у меня есть опыт работы, высшее образование + работа никак не связана с продажами или клиентами напрямую (вакансия была на того, кто работает с базой данных), я остановилась, думая, что ну как бы и хватит. На что эйчарка мне ответила «Это ещё не 10 фактов, продолжим?».
Я думала, сейчас это только в анекдотах просят продать ручку или нести такой бред. Сказала, что у них странное тестовое задание и вежливо попрощалась.
Ну и по отзывам работа в черную, за первую неделю работы они не платят, так ещё и коллектив токсичный. Спасибо сотрудникам, что не молчат!.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПроходила у них собеседование. Компания вроде неплохая, честно говорят зп, корпоративная жизнь интересная, возможности роста, обратная связь. Далее →✗ Недостатки- неофициально — нет подробной обратной связи (просто отписка а-ля «вы нам не подходите, но мы вас рассмотрим на другие должности»). Зачем давать надежду? Сразу откажите и желательно с объяснением, почему и что не понравилось. — обещают, что позвонят в течение 5 дней, если не звонят — значит отказ, но мне позвонили на 8-й день. Лучше было бы, чтобы сразу приходил отказ на hh.ru, а не сидеть гадать, позвонят или нет. — ооооочень долго тянут с ответом, тестовое (его проверяют дня 3, хотя на собеседовании HR как будто за минуту до собеседования его прочитала), потом несколько собеседований, между ними тоже промежутки по несколько дней, если проходишь — неоплачиваемая тестовая неделя, с которой тебя могут выкинуть. В общем, выжимают все соки, тянут время, а потом просто отказывают, когда ты уже понадеялся и отказал другим компаниям. Либо оплачивайте стажировку, либо делайте её короче (1−2 дня). — глупые тестовые задания В общем, компания не то чтобы прямо плохая, но тотальное неуважение к времени и силам соискателя. Даже в Макдональдсе стажировку оплачивают… Далее →
-
✓ Преимущества- Обучение с нуля без опыта; — Быстрый рост; — Заграничные поездки на ивенты и корпоративы за счет компании; — Дружный коллектив; — Работа с/на английском языке; — Вы здесь реально можете развиваться, как специалист, здесь реально есть высокая мотивация к развитию, все зависит от вас и ваших ресурсов и терпимости к внешним факторам. — Еще в начале 2023 компания перевела часть своих сотрудников (добровольно) на конверт. Я на конверт не переходила, и на момент моей работы у меня была белая зарплата (ниже рынка). Сейчас, насколько я знаю, варианта с белой зарплатой при устройстве нет, только конверт. Далее →✗ НедостаткиЯ буду очередным сотрудником отдела маркетинга, который написал сюда свой отзыв. Я вообще не хотела ничего писать, т.к. я покинула компанию на хорошей ноте, обиды на руководителя отдела маркетинга не держу, да и не держала, и за все, чему она меня научила, очень благодарна, компания дала мощный старт моей карьере, и вообще у меня всё хорошо, и я желаю BGS и всем моим замечательным бывшим коллегам всего самого наилучшего. Но. Но. Ниже располагается восхитительный ответ команды эйчар на ситуацию с отделом маркетинга в компании. В принципе, это отличная иллюстрация всего, что вам необходимо знать. Токсичный позитив и где-то прячутся улыбчивые змеи, змеи, змеи. Ситуация, возможно, уникальная. И я надеюсь, что в принципе больше ничего подобного ни с кем не случится. Но если вы найдёте себя в подобной ситуации, вас обязательно выставят плохим и виноватым. Вместо того чтобы как-то хотя бы формально извиниться, сегодня команда HR в своём ответе выставляет всех, кто ушёл из отдела маркетинга в этом году (а это уже (возможно, даже больше) 6! человек) полными идиотами, трусами, вообще-сами-виноваты, и что-же-вы-гадости-то-про-нас-пишете, надо было всего-то рассказать всё учредителям, любой сотрудник знает, а вы не знали! Компания вообще белая и пушистая, и (как мантра) вы должны... Далее →
BGS Group
16.04.2026 08:09
Добрый день. Спасибо за обратную связь, даже если она получилась эмоциональной.
Сразу отметим: делать выводы об условиях работы, коллективе и внутренних процессах компании после короткого телефонного интервью как минимум некорректно. Телефонный звонок - это первый этап знакомства, который не даёт достаточных оснований для объективной оценки компании. Что касается отзывов, на других надёжных площадках вы можете найти много положительной обратной связи от наших действующих сотрудников, которые видят все процессы изнутри и высоко оценивают как условия работы, так и коллектив.
Да, мы работаем на международном рынке и выстраиваем процессы подбора в соответствии с этим уровнем. На интервью мы используем не только привычные вопросы об опыте и навыках, но и нестандартные кейсы и задания. Это осознанный выбор: такие задания помогают увидеть, как кандидат мыслит, реагирует на неожиданность и справляется с непривычными задачами. Мы оставляем за собой право использовать те методы оценки, которые считаем релевантными для подбора "своих" людей в команду.
При этом мы спокойно относимся к тому, что формат может не подойти - это нормальная часть взаимного выбора.
Информация о “работе в чёрную” не соответствует действительности. Все сотрудники оформляются в соответствии с законодательством и получают полный социальный пакет. Не знаем, откуда у вас такие сведения, но они неверны. Все условия сотрудничества мы озвучиваем кандидатам заранее и действуем в рамках законодательства.
Тестовая неделя у нас действительно есть, об этом кандидатов предупреждают заранее, во время собеседования. Она нужна для финальной взаимной оценки: компания смотрит на кандидата в реальной работе, а кандидат - на компанию, задачи и формат. При этом, если кандидат по итогам этого периода принимается в штат, тестовая неделя оплачивается как полноценные рабочие дни - об этом мы также подробно рассказываем соискателям.
Что касается комментария о коллективе, мы с ним также не согласны. Мы получаем немало положительной обратной связи именно о команде, атмосфере в коллективе и корпоративной культуре.
Отдельно отметим тон вашего сообщения. Мы внимательно относимся к атмосфере в команде и не поддерживаем токсичный стиль коммуникации - ни внутри компании, ни на этапе отбора.
Желаем вам найти формат работы и команду, которые будут вам близки.