Работа в BGS GROUP: отзывы сотрудников

bgs Group на первый взгляд кажется привлекательным местом для работы. На деле же получается иначе, как я уже поняла, все зависит от отдела, в который вы попадаете. Не могу отвечать за каждое подразделение и другие формации. Однако проектный отдел, который является одним из основных, возглавляет молодая и очень неквалифицированная особа. Уже на собеседовании было все ясно: она подключилась с растрепанными волосами, была одета во что-то спортивное (вроде бы худи). Когда доносит информацию постоянно использует молодежный сленг и нагло реагирует на любой из ваших вопросов. Обучение обещают, но в итоге его не будет, поскольку на вас нет времени. Еще существует жесткая конкуренция, представьте, что вы успешны и много работаете, быстро осваиваетесь, а ваш непосредственный начальник, как уже было описано выше не блещет умом — скорее всего вы прямой конкурент, можете ее же сместить с этой позиции. Поэтому она либо не возьмёт вас на работу, либо затем сделает все возможное, чтобы от вас избавиться. Также ДМС нет в данном случае, забеременев женщина автоматически теряет место работы (хотя вроде бы по закону, так нельзя). Если вы студент, то обучаться будете за счет основного отпуска (такая же ситуация, как с беременностью — ваши проблемы, и неважно, что есть закон).... Далее →

Очень красивая картинка, на деле все не так радужно. После роста компании диктора отрастили сумасшедшие короны, считают, что компания настолько прекрасна и великолепно, что только от этого факта нужно рыдать слезами счастья и быть по гроб жизни обязанными. За рыночную (а часто- и ниже рыночной) зп будут драть три шкуры и очень жестко контролировать, буквально- дышать в затылок. Обучение- как повезет, зависит от отдела и руководителя. Карьерный рост- скорее нет, чем да, хотя рассказывают обратное. Действительно, многие руководители выросли из рядовых сотрудников, но так было только на старте. Сейчас в руководстве те, кто сел туда ещё тогда, либо нанимают со стороны, с опытом- компания может себе это позволить и не хочет заморачиваться с выращиванием сотрудников. Повышение у сейлзов и проджектов- смерть для нервной системы, можно подняться на квартал и упасть в следующем (с записью в трудовую). Путешествия- как повезет, если сейлз или ивент, шанс есть, из других отделов- поседеете, пока дождетесь. Можно обратить внимание, что даже в инсте на фотках с ивентов одни и те же лица- а в компании больше сотни человек. На декрет не надейтесь, извернутся и не будут платить. ДМС нет. Если не прошли отбор- перекреститесь левой пяткой, вы нормальный человек, а не робот, соответствующий все более неадекватным требованиям руководства к Идеальному Сотруднику. Никакую... Далее →

- нет ДМС (но подозреваю, что будет с ростом московского офиса)  — это довольно непростая работа со множеством нюансов. Надо очень активно учиться с первого рабочего дня. Перед тем, как писать отзыв, почитал разные негативные комментарии на этой страничке. Стало обидно за коллег, которые проводят собеседования — мы правда собеседуем очень тщательно. Но те, кто проходят испытательный срок, остаются у нас очень надолго. Без текучки. Далее →

Изначально компания выглядит привлекательно для человека с высшим образованием, знанием нескольких языков и определённым опытом работы. Однако с каждым этапом собеседования (а их всего три), мнение меняется. Не совсем понятно, кого в итоге ищет рекрутер. Впрочем, судя по тому, что вакансии у них всегда актуальны на многих сайтах поиска работы, создаётся впечатление, что-либо у них большая текучка, либо персонал давно набран, а создавать видимость работы для HR нужно. С самого начала тебе говорят, что готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, но в итоге собеседуют тебя так, как будто у тебя уже лет 10 минимум опыта работы в данной сфере. Непонятно, какого именно человека они ищут, ибо противоречат сами себе: сначала говорят, что всему научат сами, так как уже обучили других людей, которые пришли без какого-либо опыта вообще, а на самом собеседовании топят тебя вопросами, ответа на которые ты знать не можешь в силу отсутствия этого самого опыта (собственно, почему тебе в итоге и отказывают). Логика? Ее нет. Впрочем, когда я спросила почему у них постоянно висят определенные вакансии на сайтах, мне ответили, что специалистов, которые им нужны, нет нигде, даже в Москве.... Далее →

Проработала только 2 дня. Компания занимается интересным делом: конгрессы в нефтегазовом секторе, общение только на английском с высшим руководством европейских стран. Отбор был в несколько этапов: телефон, скайп, собеседование в офисе. На первый взгляд отличный деловой этикет и приятное общение. Первый рабочий день с 12, вау, круто, помогают новичкам. Сразу начался тренинг с большим количеством информацией, круто, здорово, была готова, но вот после него, до самого вечера, а потом и на 2 день произошёл полный дисконнект с руководителем. Кстати о нем, молодая девушка, с амбициями, присутствует слегка звездная болезнь (целый офис возглавляет же!). На 2 день снова не было коннекта с руководителем, ни тренинга, ни проверка сделанной работы, ну и решающим стал коллектив — более хладнокровных и абсолютно не идущих на контакт коллег я еще не встречала. Если вы волки-одиночки, то вам это не помешает, но мне важна здоровая и дружелюбная атмосфера. В итоге уже в середине дня я приняла решение, что мне не подходит эта компания, я не выполняла задание, потому что по сути не было и обратной связи, как она сделана, сказала руководителю, она уговорила остаться. На 3 день, снова начавшийся с игнора, через 2 часа закончился со словами: «надо с тобой поговорить. Ты плохо справляешься с поставленной задачей, нам лучше расстаться». Вы серьезно?... Далее →