BGS Group: Отвратительная компания и условия работы
Зато очень круто, что вы открыты для других. У вас компания идет в ногу со временем, поэтому респект за то, что берете сотрудниц с жестким акцентом, вам вообще неважны компетенции людей. «Хэллоу итс Виктория колынг! " Офигенно «Хэллоу, итс Ксения коллынг, ай воз трайинг ту рич Мистэррррр»
Недостатки:Откровенное вранье при указании дохода
Ужасный, слишком правильный коллектив, настолько все приличные и правильные, что даже матом ругаться нельзя.
Сидят одни зумеры, которые обсуждают свои печеньки и тупые какие-то неумные фразы А. М. Такую тупицу еще поискать надо. В ее уникальность верит она сама и ее отражение в зеркале. Но компании удобно слушать тупости этого человека, ее никто не увольняет, ее очень любят. Идиотка
Отвратительная компания, отвратительные условия, не ходите туда. 55 тыс. рублей, и это уровень? Идите лесом с такими доходами.
Можно к сотрудникам отнестись получше, не как к роботам. Как стадо овец каждое утро делают планерку бесполезную и пишут статистику на доску. Что бы что? Чтобы исписать маркер?
Все те, кому нравится эта компания, это социопаты.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе смогла пройти мимо этой компании, потому что такого треша на собеседовании я еще не встречала. Начну с начала: отклик оставила сама, откликнулся функционал, через месяц мне на ватсап приходит сообщение от рекрутера, что они мне отправили тестовое задание, но, видимо, почта нерабочая и до меня не дошло. Мне стало интересно, что за тестовое, отправила актуальную почту (я потом уже увидела, что на другую почту мне 3 недели назад приходило письмо). В тестовом просили посмотреть рабочий сайт и сделать матрицу компетенций (для меня это было не сложно). Информацию я отправила, и еще раз через неделю мне перезванивает рекрутер (оказалось, h.r.d.) и проводит собеседование (странно, по телефону на 40 минут, все обычно проводят онлайн и планируют встречи). Вопросы задавала из серии: предложите 10 причин, как удержать сотрудника и т.д. На вопрос, почему вы так долго ищете сотрудника, ведь я давно оставляла отклик и у вас более 300 откликов на вакансию, h.r.d. ответила, что они ищут своего человека. Ну ок, подумала я (странно, если честно). Через еще несколько дней меня пригласили на финальное интервью. По классике (нет, для людей, уважающих себя и свое время) интервьюеры опоздали... Далее →
-
bgs Group на первый взгляд кажется привлекательным местом для работы. На деле же получается иначе, как я уже поняла, все зависит от отдела, в который вы попадаете. Не могу отвечать за каждое подразделение и другие формации. Однако проектный отдел, который является одним из основных, возглавляет молодая и очень неквалифицированная особа. Уже на собеседовании было все ясно: она подключилась с растрепанными волосами, была одета во что-то спортивное (вроде бы худи). Когда доносит информацию, постоянно использует молодежный сленг и нагло реагирует на любой из ваших вопросов. Обучение обещают, но в итоге его не будет, поскольку на вас нет времени. Еще существует жесткая конкуренция, представьте, что вы успешны и много работаете, быстро осваиваетесь, а ваш непосредственный начальник, как уже было описано выше, не блещет умом — скорее всего, вы прямой конкурент, можете ее же сместить с этой позиции. Поэтому она либо не возьмет вас на работу, либо затем сделает все возможное, чтобы от вас избавиться. Также ДМС нет в данном случае, забеременев, женщина автоматически теряет место работы (хотя вроде бы по закону так нельзя). Если вы студент, то обучаться будете за счет основного отпуска (такая же ситуация, как с беременностью — ваши проблемы, и неважно, что есть закон).... Далее →
BGS Group
13.02.2026 11:53
Добрый день! Тон вашего отзыва довольно эмоциональный, а содержание далеко от конструктивной критики. Несмотря на это, постараемся ответить по сути каждого «пункта»:
- Мы не сомневаемся в профессионализме нашей команды. Люди остаются не потому, что «удобны» компании, а потому что показывают результат. Акцент - дело личного восприятия. Действительно важные и объективные (!) показатели - это выполненные планов и обратная связь клиентов.
- Перед выходом в компанию каждый сотрудник подписывает оффер, где подробно расписаны все условия по ЗП - фиксированная часть, проценты, KPI - если внимательно его прочитать и оценить свои силы, вы точно поймёте, на какой доход можете расчитывать. Эта система прозрачна для всех.
- Да, у нас не принято общаться матом и переходить на личности. Понимаем, что кому-то ближе более «свободный стиль», но мы выбрали для себя другой формат - взаимного уважения и культурного общения.
- Утренние встречи команды - это рабочий инструмент. Они помогают понимать цели на день, видеть результаты и поддерживать общий темп. Для нас это не формальность, а элемент системной работы. И маркеров у нас вполне достаточно :)
- Мы точно не относимся к сотрудникам как к «роботам», и это потверждает положительный фидбек от команды. Но у нас есть правила, задачи и показатели, как и в любой компании, ориентированной на результат, а не пустое «просиживание» в офисе.
В общем, мы понимаем, что не каждая корпоративная культура подходит каждому человеку. Наша компания - это про профессионализм, уважение и результат, а тем, кто не разделяет эти ценности, с нами не по пути.
Желаем найти компанию, где сотрудники будут близки вам по духу!