BGS Group: Проблемы с управлением и обучением

BGS Group на первый взгляд кажется привлекательным местом для работы. На деле же получается иначе, как я уже поняла, все зависит от отдела, в который вы попадаете. Не могу отвечать за каждое подразделение и другие формации. Однако проектный отдел, который является одним из основных, возглавляет молодая и очень неквалифицированная особа. Уже на собеседовании было все ясно: она подключилась с растрепанными волосами, была одета во что-то спортивное (вроде бы худи). Когда доносит информацию, постоянно использует молодежный сленг и нагло реагирует на любой из ваших вопросов. Обучение обещают, но в итоге его не будет, поскольку на вас нет времени. Еще существует жесткая конкуренция, представьте, что вы успешны и много работаете, быстро осваиваетесь, а ваш непосредственный начальник, как уже было описано выше, не блещет умом — скорее всего, вы прямой конкурент, можете ее же сместить с этой позиции. Поэтому она либо не возьмет вас на работу, либо затем сделает все возможное, чтобы от вас избавиться. Также ДМС нет в данном случае, забеременев, женщина автоматически теряет место работы (хотя вроде бы по закону так нельзя). Если вы студент, то обучаться будете за счет основного отпуска (такая же ситуация, как с беременностью — ваши проблемы, и неважно, что есть закон).

Еще данная компания на каких платформах для поиска работы активно просит за нее проголосовать в положительном ключе, таким образом за счет постоянного отбора кандидатов они повышают свой рейтинг. Поэтому не факт, что вас вообще возьмут, поскольку изначально цель другая, хотя бывают и исключения, как в данном случае.

Какой вывод можно сделать: компания якобы занимается организацией мероприятий на международном уровне. Однако сам уровень компании совершенно не соответствует процессу сотрудничества. И внутренний персонал не знает и не понимает, что такое установление деловых связей и как это должно осуществляться, поскольку в первую очередь здесь играет уважение к приглаженным/клиентам/заказчикам/сотрудникам в том числе. На первой ступени (внутренней организации) уже создается хаос. Вряд ли с хамством, не заботой о людях и целью личной выгоды (использования) лишь можно установить долгосрочные деловые контакты.