BGS Group: Неэффективное обучение и увольнение

Чистый офис, возможность путешествия. Коллектив

Пишу про отдел продаж в Питере. Начну с того, что ни я, ни девочка, которая была тоже новинкой, не уходили с тестовой недели. Нас выгнали в пятницу, не дав шанса поработать ещё два дня от тестовой недели.

Мы пришли во вторник, и с первого дня руководитель (ница), которую описывали как активного и эмпатичного, оказалась максимально холодной. Олеся практически не взаимодействовала с нами и отвечала раздраженно на всё, что мы спрашивали и говорили. Как будто мы должны были знать всё сами с самого начала. На третий день (четверг) полдня нас учили, и полдня мы делали звонки. На следующий день нас обвинили в том, что мы мало сделали. Видите ли 40 звонков и 3 питча очень мало за полдня (хотя говорили, что минимум 80, и мы до обеда вообще-то просто слушали, что нам рассказывали про звонки). В пятницу нам сказали работать НЕ НА качество, А НА количество, так как мы новенькие. Я сделала около 160 звонков и 2 питча, вторая девочка сделала около 170 и 5 питчей. Показатели, как по мне, хорошие для первого полного рабочего дня, так как минимум было заявлено 80 звонков, + мероприятие уже скоро, и 90% уже продано.

Как причину нашего преждевременного увольнения сказали полный бред:

Мне сказали, что мне лучше пойти туда, где я знаю, что продаю (хотя тут меня вообще-то обещали научить) и что я зря уговаривала клиентов рассмотреть предложение, даже если они сказали, что у них нечего пока продавать. А с другой девочкой вообще цирк: «я думаю, что в тебе нет желания продать». Бред. При этом другие сотрудники делали от 70 до 120 в среднем, и да, я знаю, что это с доп. задачами. Но нам не дали возможность их выполнять. Либо нас убрали из-за какого-то её личного мнения, которое она сложила непонятно из чего, ведь за всё время с нами не разговаривала ни о чём. Либо мы попали на какую-то обманную схему для статистики и зря потратили время. Хотелось бы распространить, чтобы такие же честные работники не тратили своё время на отделение в Питере.