BGS Group: отзыв сотрудника
Вакансия выглядит очень привлекательно на первый взгляд: предлагают постоянное общение на английском языке, поездки в Европу, треннинги с руководителем, высокий оклад и процент от продаж. Вся же правда начинает открываться на собеседовании с руководителем. Крайне высокомерная молодая девушка, которая опоздала на онлайн собеседование на 45 минут и, по моему мнению, была абсолютно к нему не подготовлена. Оклад, который изначально HR менеджер называла, как фиксированный, руководитель окрестила фразой «ваши ожидания по зарплате» и намекала на то, что работать придётся преимущественно за проценты от продаж (правда, как будет происходить этот процесс она так и не объяснила). То же самое было и с обещанными тренингами от руководителя — в отличие от HR менеджера, которая обещала постоянную помощь от руководителя и обучение с ней, сама руководитель по этому вопросу сказала лишь «я с вами заниматься не буду, времени нет». И наконец, руководитель, которая к моему удивлению не могла с третьей попытки сформулировать вопрос на английском языке, насчёт моего уровня английского сказала лишь, что «вы заучите не по-европейски», отказавшись комментировать, что это вообще означает.
Общее впечатление: очередная компания, которая, по моему мнению, сильно приукрашивает описание вакансии и на словах завышает фиксированный оклад, высокомерная руководитель.
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе смогла пройти мимо этой компании, потому что такого треша на собеседовании я еще не встреча. Начну с начала, отклик оставила сама, откликнулся функционал, через месяц мне на ватсап приходит сообщение от рекрутера, что они мне отправили тестовое задание, но видимо почта не рабочая и до меня не дошло, мне стало интересно, что за тестовое, отправила актуальную почту (я потом уже увидела, что на другую почту мне 3 недели назад приходило письмо) В тестовом просили посмотреть работный сайт и сделать матрицу компетенций (для меня это было не сложно), информацию я отправила и еще раз неделю мне перезванивает рекрутер (оказалось hrd) и проводит собеседование (странно, по телефону на 40 минут, все обычно проводят онлайн и планируют встречи) Вопросы задавала из серии: предложите 10 причин как удержать сотрудника, и тд, На вопрос, почему вы так долго ищете сотрудника, ведь я давно оставляла отклик и у вас более 300 откликов на вакансию, hrd ответила, что они ищут своего человека, ну ок, подумала я (странно если честно) Через еще несколько дней меня пригласили на финальное интервью. По классика (нет, для людей уважающих себя и свое время) интервьюеры опоздали (встреча была онлайн), на собеседовании было 3... Далее →
-
bgs Group на первый взгляд кажется привлекательным местом для работы. На деле же получается иначе, как я уже поняла, все зависит от отдела, в который вы попадаете. Не могу отвечать за каждое подразделение и другие формации. Однако проектный отдел, который является одним из основных, возглавляет молодая и очень неквалифицированная особа. Уже на собеседовании было все ясно: она подключилась с растрепанными волосами, была одета во что-то спортивное (вроде бы худи). Когда доносит информацию постоянно использует молодежный сленг и нагло реагирует на любой из ваших вопросов. Обучение обещают, но в итоге его не будет, поскольку на вас нет времени. Еще существует жесткая конкуренция, представьте, что вы успешны и много работаете, быстро осваиваетесь, а ваш непосредственный начальник, как уже было описано выше не блещет умом — скорее всего вы прямой конкурент, можете ее же сместить с этой позиции. Поэтому она либо не возьмёт вас на работу, либо затем сделает все возможное, чтобы от вас избавиться. Также ДМС нет в данном случае, забеременев женщина автоматически теряет место работы (хотя вроде бы по закону, так нельзя). Если вы студент, то обучаться будете за счет основного отпуска (такая же ситуация, как с беременностью — ваши проблемы, и неважно, что есть закон).... Далее →
Катерина
05.11.2022 11:23
BGS Group на первый взгляд кажется привлекательным местом для работы. На деле же получается иначе, как я уже поняла, все зависит от отдела, в который вы попадаете. Не могу отвечать за каждое подразделение и другие формации. Однако проектный отдел, который является одним из основных, возглавляет молодая и очень неквалифицированная особа. Уже на собеседовании было все ясно: она подключилась с растрепанными волосами, была одета во что-то спортивное (вроде бы худи). Когда доносит информацию постоянно использует молодежный сленг и нагло реагирует на любой из ваших вопросов. Обучение обещают, но в итоге его не будет, поскольку на вас нет времени. Еще существует жесткая конкуренция, представьте, что вы успешны и много работаете, быстро осваиваетесь, а ваш непосредственный начальник, как уже было описано выше не блещет умом - скорее всего вы прямой конкурент, можете ее же сместить с этой позиции. Поэтому она либо не возьмёт вас на работу, либо затем сделает все возможное, чтобы от вас избавиться. Также ДМС нет в данном случае, забеременев женщина автоматически теряет место работы (хотя вроде бы по закону, так нельзя). Если вы студент, то обучаться будете за счет основного отпуска (такая же ситуация, как с беременностью - ваши проблемы, и неважно, что есть закон).
Еще данная компания на каких платформах для иска работы, активно просит за нее проголосовать в положительном ключе, таким образом за счет постоянного отбора кандидатов, они повышают свой рейтинг. Поэтому не факт, что вас вообще возьмут, поскольку изначально цель другая, хотя бывают и исключения, как в данном случае.
Какой вывод можно сделать, компания якобы занимается организацией мероприятий на международном уровне. Однако сам уровень компании совершенно не соответствует процессу сотрудничества. И внутренний персонал не знает и не понимает, что такое установление деловых связей и как это должно осуществляться, поскольку в первую очередь здесь играет уважение к приглаженным/клиентам/ заказчикам/ сотрудникам в том числе. На первой ступени (внутренний организации) уже создается хаос. Вряд ли с хамством, не заботой о людях и целью личной выгоды (использования) лишь можно установить долгосрочные деловые контакты.