Работа на заводах и фабриках в Челябинске
Ищете работу на заводах и фабриках в Челябинске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках в Челябинске - это всегда риски.
🔴 В списке 181 отзыв отчетов о занятости на заводах и фабриках по городу Челябинск с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👨⚖️прокурор (2)
👨🚒пожарный (1)
Отзывы (181)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНа hh.ru искал себе более оплачиваемую работу и увидел очень интересную вакансию «мастер-начальник производства» в ООО «Альянс резерв» с заработной платой 150 000 — 200 000 р., конечно, меня это заинтриговало. Откликнувшись на вакансию, на следующий день мне ответили и записали на собеседование. Будучи трудоустроенным, отпросившись с работы, поехал на другой конец города по адресу Копейское шоссе, 9П. Попав в помещение, заполнил анкету кандидата, как и многие другие. Мне стало интересно, почему на собеседовании было около 20-ти человек, что изначально странно, т. к. на странице у работодателя опубликовано 11 вакансий с хорошей заработной платой. Обычно, где платят такие деньги, текучки кадров практически нет. Усевшись в кабинете напротив телевизора, девушка включила видеоролик для ознакомления, где мужик в пиджаке с бородой рассказал о непревзойдённости, финансовой доходности, стабильности и нарастании производственной мощности их предприятия. После просмотра зашел мужчина и более подробно начал рассказывать об успехах фирмы, очень хорошо запомнил, что аналогичное производство есть только в Новосибирске, т.е. таких заводов только два в РФ. Немало было сказано о современных станках с ЧПУ. Также ранее, до СВО, они работали на международном уровне. Большой уклон делался на завод, производящий нестандартную продукцию... Далее →
-
✓ ПреимуществаХотел пообщаться, как говориться? не сошлись звёзды. Работодатель за час с небольшим? отменил встречу, без объяснений и извинений. Написал письмо генеральному директору, осталось без информации. Поэтому публикую письмо тут. Далее →✗ НедостаткиУважаемый, А.А., здравствуйте! Пишет Вам простой человек. А конкретно соискатель на размещённую вашим предприятием вакансию на сайте hh.ru. 02.07.2026 г. я откликнулся на данную вакансию, а именно: «Руководитель направления оптовых и розничных продаж», т.к. имею достаточный опыт, навыки и образование. Мой отклик с сопровождающим письмом и, конечно, с резюме получил просмотр с вашей стороны 2 раза. Видимо, мне потом перезвонили, но я не взял телефон, потому что ваш номер определился, как мне звонит другая компания, а именно «Пражский камень». Естественно, я подумал, зачем они мне, мошенники или будут что-то предлагать, а мне ничего не нужно. В приложенном файле от Яндекса это всё видно, как определяется ваш номер в сети. Это, наверное, нужно обратиться вам уже к оператору связи «Эр-телеком». Второй раз мне перезвонили в другой день, и я тут же взял трубку, подумал — ладно, пообщаемся. Оказалось, что это звонит отдел кадров вашего предприятия, представились. Пообщались и договорились о встрече, причём договаривались так, что я сам устанавливал время своего прихода на предварительное собеседование. И договорились на встречу 09.07.2026 г. в 13−00, после вашего обеденного... Далее →
-
«Блеск» этой компании виден только в глянцевых презентациях и сладких речах директоров на собраниях — а на деле это тотальный фарс и циничное лицемерие, где слова расходятся с реальностью с космической скоростью. Обещанная зарплата оказывается мыльным пузырём, который невозможно ни проверить, ни пересчитать, потому что формула начисления выдаётся как великая тайна, а бухгалтерия просто называет цифру с потолка. Ты понимаешь, что тебя тупо обманули на ровном месте. При этом все эти пресловутые социальные программы существуют лишь для того, чтобы повесить галочку, а по факту руководству плевать на сотрудников с высокой колокольни, особенно на тех, кто работает на сборке — к нам здесь относятся как к быдлу, офисные смотрят свысока, начальник участка не просто некомпетентен, он ещё и невыносимо высокомерен, управляет людьми по принципу «я начальник — ты дурак», а любые его «гениальные» указания только ухудшают процесс и не дают ничего, кроме дополнительной головной боли. При этом любой вопрос, даже самый пустяковый, увязает в такой бюрократической трясине, что проще плюнуть и забыть, чем пробить эту стену. Внутреннее обучение — это просто спектакль для отчётности, где никто ничему не учит, и все делают вид, что так и надо. Но самое страшное — это атмосфера... Далее →
-
Работал электромонтажником в САП — такая конченая структура. При трудоустройстве уперлись рогом и не дали 6 разряд, пришлось идти на 5. В основном всех пытаются запихнуть на 4. Обещают повысить после испытательного срока, ага, щас. Люди ждут по году. Никто никогда не повысит разряд. Своей душевой нет, раздевалка на третьем этаже завода роботов, там же и обеденная зона. Сборка щитов происходит чуть ли не на коленках, пыль, мало света, все туда-сюда ходят, а ты стоишь, провода подключаешь. Работа при монтаже — вообще жесть: бегаешь, прыгаешь, так еще торопят. Все мелочи — это. Самый огромный минус — что с утра говорят «быстрее, быстрее, ячейку надо сдать к вечеру», а вечером подходят к концу смены и просят слезно остаться на сутки, чтоб ее разобрать, и так постоянно: сначала ставят робота, а потом разбирают и переносят в другое место. Увольняют одним днем, орут постоянно, запчастей часто нет, каждый месяц сокращают премию, постоянно надо делать что-то, как в армии, хотя прямой работы нет — значит, ищи, что делать. И все это за зарплату 90 тысяч))). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ НедостаткиСамое противное, что я встречал, это переработки. Рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 16.30. А реально уходишь, самое крайнее, в 22.00. Начальник отдела — это что-то с чем-то. Задачи ставит без важности. Наставничества нет. В коллективе есть любимчики. Полный трындец. Я бы назвал конкретную фамилию начальника… смысла не вижу. Далее →
-
Челябинский завод мобильных энергоустановок и конструкций: Проблемы с кадровой политикой и сервисом.
✓ ПреимуществаБелая зарплата, выплачивается вовремя. Интересный коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗавод с большими амбициями и слабой кадровой политикой. Постоянная текучка как рабочего персонала, так и руководителей среднего звена. Во главу угла положены продажи, а как производство успеет или нет, это не важно. Главное — отгрузить в срок. Уровень конструкторов говорит сам за себя: на одну из станций в Якутию раму для насоса изготавливали несколько раз и все равно на месте переделывали. Мнение специалиста не нужно. Сервиса как дополнительного источника нет от слова совсем, ни гарантийного, ни послегарантийного. Уровень специалистов при большой текучке стремится к нулю. Далее → -
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиПришел на смену, перед этим выпил лекарства, алкорамка с погрешностью показала, что я пьяный. Поехал в больницу и оформил больничный. Когда вышел с больничного, уволили одним днем. Думаю, пойду в суд. Работал в САП. Вечно орут, вечно пугают, что лишат премии, вечно лишают премии. Руководители сами накосячат, например не того робота поставят, а потом прибегают в три дня и говорят, чтоб новый робот в семь вечера уже стоял другой и работал, а если не успеете, то остаетесь пока не сделаете. А кто не останется — уволен будет одним днем. Работы дурной много, платят слесарям МСР еще нормально, но уже мало, а вот электрики вообще получают мало. В основном от 80 до 90. Разряды никому не дают, вечно кормят завтраками. Уважения ноль к рабочим. Вечные крики, оры, прессинг. Запчастей нет, но говорят, где хотите, там и берите. Сначала ставят робота, потом разбирают и ставят в другое место, а потом оттуда разбирают. Огромная текучка у электриков и в последнее время слесарей. Далее →
-
Безобразное отношение сотрудников безопасности. Разговаривают так, как будто им лично в душу насрали. Приходила на собеседование (вакансия контролёр КПП). Первое прошла успешно (согласовали для прохождения полиграфа). В этот же день позвали на второе с другим сотрудником безопасности в другом помещении. Начал на меня давить, якобы я людей в заблуждение ввожу, что у него какое-то особое мнение в отношении меня (хотя впервые видел). Разговаривал так, словно я ему денег должна. Вели справку об отсутствии судимости принести, я согласилась. В итоге отказ без объяснения причин, мол, справка не нужна, вам отказано в полиграфе. Извините, но это не собеседование, а допрос преступника какой-то. Именно такое впечатление сложилось. P.S. К первому сотруднику претензий нет. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКонкурентно-способная зарплата Далее →✗ НедостаткиВысокая вероятность получения несчастного случая на производстве вследствие формального отношения службы Охраны труда к своим должностным обязанностям, а также слабой подготовки среднего руководящего состава, связанного непосредственно с производством продукции Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие люди, но их мало. Далее →✗ НедостаткиЗарплата в объявлении не совпадает с суммой в договоре. Так что в любой момент вас кинут на деньги (они рассуждают так: «Все кидают, ну и мы»). Руководство не ценит сотрудников. Постоянная текучка кадров, нормальные люди не задерживаются. Не советую устраиваться, но если надумаете, то обязательно обговаривайте сумму в договоре. Далее →
-
Отвратительное руководство, организация. Никто ничего не знает, бывает, не выпускают на обед и в туалет, который на улице находится. В цеху нет ни вентиляции, ни туалета, ни раздевалок или хотя бы шкафчиков, куда одежду закинуть можно, в итоге с мужиками сделали сами себе пару шкафчиков из палет. В столовку очередь, за спецовкой очередь, в туалет очередь. Даже унитазов нет, просто дырка в полу и биотуалет на улице (что там летом происходит, думаю, не стоит говорить). Уволиться хотел, сказали, обходной лист надо сделать. Послал на %удалено% и перестал приходить на смены. Только спустя несколько месяцев заметили моё отсутствие. Цирк. Далее →
-
✓ Преимуществанету! Далее →✗ НедостаткиТрудился на этом заводе 2 месяца. Очень плохие условия труда. Раздевалки ужасные, вентиляция не работает, постоянно воняет. Душ очень грязный. Оборудование старое, инструмента почти нет. Постоянно все пропадает. Зарплату выплачивают крайне неаккуратно и еще частями могут на 5 частей разделить. Ощущение, что все руководство врет и постоянно ищет, к чему докопаться, и вообще все… а не люди! (много разных штрафов, если получаешь три штрафа за месяц, то могут уволить без выплаты! Дадут 800 р. за смену за все отработанные дни). Банкрот. Весь завод и оборудование в аресте у приставов, крайне не советую туда устраиваться, так как поначалу врут, что зарплата больше, а по факту первую получаешь через 2 месяца, и сразу все почти уходят, когда видят, сколько платят. Текучка колоссальная! После увольнения остаток зарплаты посчитали в 2 раза меньше! И еще остаток не могу забрать уже 1,5 месяца! НЕ вздумайте ИДТИ трудиться В ЭТУ клааку! Там вас обманут! (ПРИ ЭТОМ ТАМ ЕСТЬ ЛЮДИ, которые ТАМ работают ПО несколько лет! Не понимаю, как они там держатся и причем постоянно хаят это место, видимо, привыкли). Не понимаю, как... Далее →
-
Перспективное предприятие при грамотном управлении, но, к сожалению, здесь таких нет. Привет [С.] бесполезному руководителю с такой же командой, к которому даже опытные наладчики с ЧКПЗ переходить не хотят, как только слышат его фамилию. Что касается организации работы: 1) Всему руководящему составу абсолютно без разницы, что производится и как производится, это знаковое событие, когда кто-то из инженеров, технологов спустится, чтобы разобраться с какой-либо проблемой по выпуску продукции. Но и это не спасет ситуацию, так как инженер, технолог постоят возле станка с умным лицом и уйдут в закат, так и не попытавшись решить проблему массового брака. 2) Инструмент: нутромеры вы под каждое отверстие зачастую будете перестраивать постоянно, так как их категорически не хватает (а исходя из того, как их пользуют операторы, их все меньше), микрометры все постоянно сбитые и никто не поверяет их, ни операторы, ни инструментальщики. Глубиномеры, штангеля — то же самое. 3) Мастера мехобработки: личные помощники [С.] ни один вопрос оператора, наладчика решить не могут (ну или не хотят). Научились у своего руководителя кормить завтраками. Все возникшие вопросы решаешь всегда сам, но и здесь загвоздка, так как на втором этаже люди, сидящие в одной комнате, даже не знают друг... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ Недостатки1. Обманывают по зарплате, первые пару месяцев платили обещанную зарплату, далее перечислили ровно половину, при этом о депремировании приказа нет. 2. Нет места для одежды и личных вещей, просто все личные вещи лежат рядом со станком, никаких ящиков или хотя бы стеллажа, куда можно было бы убрать личные вещи. 3. Нормально за 12-часовую смену даже не присесть хотя бы на время, пока станок обрабатывает деталь. Все 12 часов на ногах. 4. Бухгалтерия не заморачивается при оплате больничного и не делает запросы в ФСС по зарплате с предыдущих работодателей, хорошо, если по трудовой книжке хотя бы стаж поставят. Оплату производят по минималке. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, всегда вовремя. Дотации на питание. Дополнительные талоны на молоко, которые можно использовать как тебе угодно. Далее →✗ НедостаткиНачнём с трудоустройства. Круг ада просто. С момента прибытия в отдел кадров до первой рабочей смены набегаешься сполна: сначала сюда подойди, потом вон туда иди, затем иди воооооон туда, там подписывай, потом тут подписывай, затем едь на медкомиссию (а если не окажется нужных врачей в одной больнице, езжай на другой конец города в филиал)… Сама работа куда проще этого адового трудоустройства. Склад со спецодеждой, как я понял, один единственный, до него пешим ходом, быстрым шагом минут 15 пёхать от проходной. Короче, побегаете за этот период знатно. Проходные. Это отдельный кайф. Пентагону и не снилась такая безопасность. Сумку выверни, карманы выверни, зазвенит металлодетектор, «Че в карманах? Доставай, показывай, че звенит, че звенит, че звенит». Не дай бог вы забудете, что оставили в своей сумке флешку со времен написания рефератов в вашей шараге. Найдут — пойдете все дружно с чоповцами смотреть, что же на ней лежит, а также получите втык от мастера. Работа. Тут как повезёт на самом деле. Кого-то сразу берут на неплохую должность вроде резчика, оператора станков с пу, газорезчика, а кого-то, как меня, морозят и посылают на низшую вроде обработчика, дабы закрыть давно открытую и никому ненужную вакансию. При... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещали и сначала выплачивали хорошую зарплату Далее →✗ НедостаткиПерестали платить премию, которая составляла 100 000. При трудоустройстве обещали платить твердую сумму, но при заключении договора из этой суммы часть выделили в премию, через 2 месяца работы премию платить перестали. Условия, если сказать, что ужасные, то это ничего не сказать. Сам завод 40-х годов, в цехах отсутствует вентиляция, у большинства работающих нет ящика для хранения спецодежды, парковочных мест не хватает, столовые без ремонта и с очередями по 1,5 часа. Рабочее место нужно искать себе самому в каком-либо здании, которое освободили другие для ремонта. Сам ищешь мебель, стулья, компьютер, благо выдают без проблем. Сплошь набраны непрофессионалы и прохиндеи, текучка ужасная, да долго так и не выдержать. Не тратьте свое здоровье и время на эту организацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачальник ССО и ХО Калиберда С.В. — уникальная женщина, такого неуважения к своим подчинённым, как у нее — вы не найдете нигде. Если хотите, что бы вас выделили среди других, ткнув носом в ваш социальный статус — вам непременно нужно попасть к ней в подчинение, а так же, если вы своими глазами хотите увидеть открытое использование родственных связей в своей карьере. Далее →✗ НедостаткиСтавят нелогичные задачи, акцентируют внимание на совершенно ненужных вещах… набрали много работников, которые ничего не делают, а деньги не маленькие получают. За одним рабочим 10 мастеров смотрят. Сейчас сокращают людей, потому что у завода закончились деньги платить зарплату. Специалистам, кто умеет работать, дают задачи, совершенно не связанные с их видом деятельности. Людям негде переодеваться, они в рабочем ездят из дома на работу. Большие очереди в столовых, контингент грубый и агрессивный. Отдел кадров активно зовет людей на собеседование, чтобы создать ажиотаж и видимость того, что этот работодатель пользуется спросом.. Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ Недостаткивзяли грузчиком-экспедитором в Челябинске на [Т.] Кладовщик [А.] гарантировал зп 70 тр, как в объявлении, так же график максимум до 5, сб, вс выходные. В итоге работа до позднего вечера, выкидывают в любом районе города, добирайся как хочешь. Выходишь и в выходные. В договоре они ставят зп 26 тр. В итоге вкалываешь как проклятый грузчиком, поднимаешь кухни, где с лифтом, где и без, на 5 этаж. А потом они говорят, что ты их не устраиваешь. И зп ты получишь 1000 р за смену. Далее →
-
✓ Преимущества— Далее →✗ НедостаткиК сожалению, обман работников и неоплата стажировки — это печальная реальность, с которой сталкиваются многие люди. Когда компании нечестно информируют своих сотрудников о возможных условиях работы или не оплачивают труд стажеров, это создает негативное впечатление о них. Такие практики являются не только несправедливыми, но и недопустимыми с этической точки зрения. Работники заслуживают уважения и справедливого вознаграждения за свой вклад в компанию. Надеюсь, что в будущем все компании будут стремиться к честным и прозрачным отношениям с сотрудниками, чтобы создать благоприятную рабочую среду для всех. Далее →