Челябинский кузнечно-прессовый завод: Проблемы с руководством и организацией работы

Перспективное предприятие при грамотном управлении, но, к сожалению, здесь таких нет. Привет [С.] бесполезному руководителю с такой же командой, к которому даже опытные наладчики с ЧКПЗ переходить не хотят, как только слышат его фамилию. Что касается организации работы: 1) Всему руководящему составу абсолютно без разницы, что производится и как производится, это знаковое событие, когда кто-то из инженеров, технологов спустится, чтобы разобраться с какой-либо проблемой по выпуску продукции. Но и это не спасет ситуацию, так как инженер, технолог постоят возле станка с умным лицом и уйдут в закат, так и не попытавшись решить проблему массового брака. 2) Инструмент: нутромеры вы под каждое отверстие зачастую будете перестраивать постоянно, так как их категорически не хватает (а исходя из того, как их пользуют операторы, их все меньше), микрометры все постоянно сбитые и никто не поверяет их, ни операторы, ни инструментальщики. Глубиномеры, штангеля — то же самое. 3) Мастера мехобработки: личные помощники [С.] ни один вопрос оператора, наладчика решить не могут (ну или не хотят). Научились у своего руководителя кормить завтраками. Все возникшие вопросы решаешь всегда сам, но и здесь загвоздка, так как на втором этаже люди, сидящие в одной комнате, даже не знают друг друга и кто за что отвечает. Все вопросы зачастую решаются только с руганью, иначе и там тебя будут кормить бесконечно завтраками. Ну и по сути мастера никакого отношения к станкам не имеют, так как пустые полностью и какому-нибудь оператору без опыта даже подсказать ничего не смогут. Если ты лизоблюд, то работать тебе будет вполне неплохо. Если же противоположность, то тебя будут выживать, так как ты неудобный. 4) Душа с горячей водой нет, СИЗы как всегда тоже не допросишься. Так же и работу будут заставлять выполнять не твою, уборка территории, не относящуюся к твоей ячейке, поездки на погрузчике, чтобы самому себе же снять и загрузить новую деталь в станок, работа на пиле, работа болгаркой, погрузка деталей на станок с помощью укосин, которые не достают до стола, и приходится нарушать ТБ, чалки все измачаленные и порванные, ко всему нужен допуск, к той же самой болгарке, иначе лишишься премии, привет [М.] начальнику охраны труда. 5) На работу вас будут брать по самому низкому разряду с уговором на то, что 1−2 месяца и поднимем разряд, но по итогу с корочками какого-нибудь оператора 5 разряда будешь работать оператором 2−3 разряда и слушать, как я писал выше, завтраки, а выполнять функции 5 разряда и наладчика 4 разряда. Тоже касается и наладчиков. 6) Оплата: контролить нужно каждый квиток, любимое занятие — недоплатить, не заплатить премию, больничный и т.д. Зато рассказов при трудоустройстве, как у них все прекрасно, будет валом. Нет никаких оплат за наставничество, а туда и идут в основном операторы без опыта, либо со смешным опытом до 4 месяцев. При увольнении на премию можешь даже не рассчитывать, если даже и отработал полный месяц, а она составляет 120% от зарплаты. 7) Мнение: на твою инициативу, как сделать лучше, быстрее, проще, всем наплевать. Как мне как-то ответили: — У тебя свое мнение, у нас свое. Подытожим, само по себе предприятие интересное и перспективное, но люди в управлении этим предприятием, сидящие как будто у кормушки, по итогу загонят это предприятие в преисподнюю, где репутация будет в минусе, и ни один опытный специалист не придет сюда работать, а опытные здесь очень нужны, так как очень много допусков в сотках. Если предприятие работало первые месяцы, то и вопросов бы не было, но только я отработал на этом предприятии с июня 2023 года, пережил 3 команды по управлению предприятием и ничего абсолютно не изменилось за это время. Надеюсь, [В.] [К.] увидит эти слова и не позволит развалить предприятие.