ООО "Термотрон-Завод": Обесценивание сотрудников и отсутствие карьерного роста

Свободный доступ в бассейн раз в неделю

Столовая с 12

Буфет на территории с 8 до 15.30

График работы с 8 до 16.30

Минусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.

Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.

Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.

Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман твой начальник.

Про парковку для сотрудников не стоит верить.

Парковка полностью трамбуется работниками до 7:30, и к 8 утра мест нет нигде на всем бульваре Щорса. Куча аварий-притирок на стоянке по этой причине.

При увольнении из зп высчитывают стоимость выданной спецодежды.