Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

! Далее →

Хочу рассказать о шестерках: Оля мыла туалеты возле столовой, а Олеся — туалеты корейцев. После первого моего непослушания перед а.с.п. эти шестерки попросили меня домой со смены забрать Олин пакет из комнаты, где стирают вещи узбекам, и отнести в общежитие, и.к. они сразу пойдут в магазин, так объяснили мне. Я уставшая, без задней мысли, забыв о том, о чём меня предупреждали люди с родины перед отъездом, согласилась, идя со смены, забрала пакет большой и отнесла на Родину кровать. Это шестерка а.с.п. жила со мной в одной комнате, койко-места рядышком. Кто она — я узнала не сразу, конечно. Я её несколько раз перепроверяла, вначале догадываясь, и не ошиблась в точности, поэтому, придя, сразу ложилась спать. Она вела себя как основная у нас, точно как а.с.п. с т.с.п. на пищеблоке и столовой. Одно по постельному белью все понимали, что я не такая, как все они: да, не курю, все вещи светлые, выстирывались, всегда в идеальном состоянии, очень выделялась я, сама тому не рада. Я на вахте впервые, никак не могла знать, что попаду в комнату, где все отбросы. И Мишка-цыган всегда в идеально чистых светлых вещах и в общежитии, и на работе, спокойный исполнительный. На пищеблоке мы с ним были... Далее →

График работы, зп во время Далее →

Отзыв сотрудника Пересмотреть сотрудников службы управления персоналом, штат раздут до нельзя, по сути нечем себя занять, кроме как организация мероприятий (танцы, игры и прочая лабуда) и хождение туда-сюда. А директору лапшу на уши вешают, что у них все хорошо, а по факту просто дно. До директора не доносится ни одна проблема, ни одного сотрудника не удержали, а только радуются уволенным и, более того, не знают, как уволить людей, заставляют писать по собственному желанию и ставят перед фактом, доводят до оскорблений в адрес работников. А откажешься — превратят работу в ад. Люди не выдерживают и уходят. Текучка жуткая, и все благодаря хваленому в кавычках СУП и её Лысому руководителю. А еще момент: если звонят с других предприятий спросить про сотрудника бывшего, такой грязью поливают и негативные характеристики дают. Лично на громкой связи услышано мной на собеседовании. . Далее →

Хорошее место. Больше всего нравилось, что в Глинищево работу нашла. Так-то наши многие ездят в Брянск на работу, а здесь близко к дому.Помещения новые, ремонт свежий, так что убираться там не сложно. Поддерживать новое в порядке проще, чем ежедневно драить ржавчину из=за старых труб. Есть столовая для работников. Начальство спокойное, и вообще коллектив хороший.По зарплате тоже прилично для уборщицы, можно в одном месте работать, а не брать несколько объектов. Полностью все деньги на карту приходят, есть соцпакет.Переехала в Брянск на другой край города, добираться стало неудобно, так то бы работай и работай. Далее →

Побыстрее доделать ремонт на базе. Далее →

Своевременная зп и коллектив. Далее →

Панебратские отношения руководства, белорус В.С., главный механик (друг ген директора) косячит, а отвечают подчинённые — зарплатой и местом в компании. Люди, которые целеустремлённые, которые пытаются что-то наладить, здесь не нужны, нужны терпилы без достоинства, готовые работать круглосуточно за копейки и отвечать за чужие косяки… Повтарь Е.В. — это вообще страна чудес, те, кто работает, знают эту фею-крёстную (которая тоже по знакомству), не знает элементарного о плотности молока… не советую. Далее →

Хотела устроиться оператором, проходила стажировку (стажировка оплачиваемая) ,но мне предложили другую работу с более выгодными условиями, в итоге за стажировку не заплатили. Так же в объявлении было написано, что компенсируется проезд, за него так же компенсацию не получила. Не честное отношение начальницы к со руднику. Далее →

Не выполняют обещанных условий.. Далее →

их нет Далее →

Хочу оставить свой отзыв о работе с этим работодателем, потому что это настоящее кошмарное и беспринципное отношение к кандидатам! Три месяца моих ожиданий, собеседований и бесконечного ожидания обратной связи. За это время я ездил в другую область за свой счёт — на полиграф, тратил время и деньги, ради какого-то иллюзорного шанса, который, как оказалось, был пустым звуком. Каждый раз приходилось самому вытягивать обратную связь, писать, звонить — извините, а где профессионализм и уважение к кандидатам? И самое отвратительное — по прошествии трёх недель, чтобы узнать, что вообще происходит, мне пришлось еле дозвониться! На вопрос о сроках и решении эйчар без всякого стеснения заявил: «Ой, я забыла сказать, что эта должность у нас больше не финансируется». Просто бред и отмазки! Это не профессионализм, а полный провал! Люди, которые не умеют даже сообщить честную информацию и просто отмахиваются, — это всё, что тут осталось. Не успев даже устроиться, я получил исключительно негатив и разочарование. Берегите время и нервы — такие работодатели не заслуживают никакого доверия!. Далее →

З/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →

Жаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →

Минкс 100 Далее →

Отработал 10 дней и ушел в блокировку на неделю. Приложение разработано людьми, не работавшими от слова совсем, да и не имеющими представления о службе доставки. Строгие таймеры и бессмысленные нарушения по типу: «вы задержались у клиента», про светофоры на маршруте промолчу, лифты и ТЦ. Если вы задерживаетесь по любой причине, то нужно снимать на камеру препятствие — либо получите нарушение, штраф и блокировку рабочего андроид и iOS приложения. Какому-то идиоту пришла в голову идея, что если человека отстранить от работы, то он, наверное, с удовольствием вернется — ну это же бред. Удалю приложение Яндекс. Про сразу после последней выплаты, мотивации хоть отбавляй. Корпоративный цвет компании в стиле поноса говорит сам за себя. Служба поддержки полуроботы — гуманоиды, отвечают шаблонами. Зрелость возраста примерно лет 18, жизненная позиция — «скриншот», «фото» — аля Инстаграм поколение, умение жмакать на смартфоне главный навык и отсутствие интеллекта на лицо, гуманоиды, которые даже не понимают, в какой организации работают и в какой форме организации находится компания, цели и задачи им неизвестны. Кто-то набрал школьников на ответственные посты и непонятно зачем. Руководству компании нет никакого дела до корпоративной политики. Курьерам не оказывается никакой помощи и поддержки, кроме — можете прислать фото и скриншот по любому вопросу. Списались... Далее →