СК Марсель: Обучение без проверки и оплаты, практика — прозвон клиентов
Не тратьте время!
Не поверила отзывам, а зря! Сначала всё очень пристойно: видео созвоны ежедневно с утра с РОПом СМ М.Л., изучение материалов по строительству корпусных домов, задания и отчёты в группу (причём, не просто тесты, а фото конспектов). Кстати, никто наши задания и расчёты не проверял. Набирают параллельно несколько групп, обучение самостоятельное полностью, для руководства компании лишних телодвижений со стажёрами нет!
Благополучно проучившись 5 дней, подключились на 6-й день обучения (практика должна быть оплачена за 10 дней — пройти нужно полностью). И именно в этот день мы узнали, для чего была вся эта потеря времени: нам дали базу для реанимирования старых клиентов. Необходимо было сделать 60−80 дозвонов. И это всё, для чего всё красиво рассказывалось!
Я и остатки группы всё-таки приступили к прозвонам (15.05.2026 г). Однако, с понедельника (18.05.2026 г) до сегодняшнего дня (20.05.2026 г) от руководства в чате нет ни одного сообщения о продлении практики.
Опускаю те моменты, когда на созвонах М.Л. нервничала и не могла ответить на наши простейшие вопросы о дальнейшей работе — эта работа просто не предполагалась. Стажёры на удалёнке нужны только для прозвона старых клиентов!
Да, и никакого оформления нас до прохождения практики и никакой оплаты, разумеется, не было.
- 👉 Работа в СК МАРСЕЛЬ в Брянске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СК МАРСЕЛЬ стажёром менеджера по продажам? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Брянске (6 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Брянске (76 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе стажёром менеджера по продажам в Брянске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Брянске (1421 отзыв) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, зп во время Далее →✗ НедостаткиОтзыв сотрудника Пересмотреть сотрудников службы управления персоналом, штат раздут до нельзя, по сути нечем себя занять, кроме как организация мероприятий (танцы, игры и прочая лабуда) и хождение туда-сюда. А директору лапшу на уши вешают, что у них все хорошо, а по факту просто дно. До директора не доносится ни одна проблема, ни одного сотрудника не удержали, а только радуются уволенным и, более того, не знают, как уволить людей, заставляют писать по собственному желанию и ставят перед фактом, доводят до оскорблений в адрес работников. А откажешься — превратят работу в ад. Люди не выдерживают и уходят. Текучка жуткая, и все благодаря хваленому в кавычках СУП и её Лысому руководителю. А еще момент: если звонят с других предприятий спросить про сотрудника бывшего, такой грязью поливают и негативные характеристики дают. Лично на громкой связи услышано мной на собеседовании. . Далее →


Ларри
28.05.2026 19:41
Я чуть раньше пыталась устроиться туда. Хочу поделиться примерно таким же опытом( На собеседовании сказали, что набирают только 2 человека, но к обучению приступили все, кто дошел до собеседования. На достаточно конкретные вопросы отвечали очень размыто. Все обучение должно было длиться 14 дней. По факту дали теорию с видео для самостоятельного изучения и созвон в 1 раз в день групповой и на 1 час. Параллельно было несколько групп. Иногда созвоны были с другими группами. Вообщем: никто не собирается вас там обучать и вводить в курс дела (РОПы не заинтересованы в кандидатах). На собеседовании говорили, что будет официальное трудоустройство и за обучение заплатят. На созвоне РОП забыл о нас и не пришел, и в итоге я поговорила с девчонкой с другой группы (она там уже больше месяца на обучении). Ей это объясняют, что она еще не готова выходить в работу с горячими клиентами - дают только старую базу для обзвона) о работе и т. д. Ей обещали договор, а нам как самозанятым. За месяц с небольшим ей ни рубля не заплатили и каждый раз переносили сроки на завтра, после праздников и т. д. У меня другая ситуация: я прошла обучение и приступила к базе. Дали старую базу для прозвона. Так было 2 дня, и далее должны быть выходные. Мне намекнули, что желательно тут работать 6/1 (я на это была не очень согласна, хотя я понимаю, что можно работать в субботу или воскресенье, но при этом 5/2, но тут просят 6/1 для обзвона). После моего отказа выйти в выходной день на этапе обучения со мной просто перестали выходить на связь. При этом я после выходных вышла на работу и приступила к прозвону, писала РОПу, но ответа не было. Через 3 дня я не стала больше ждать. Аккаунт мой еще был активен пару недель и приходили сообщения, что я не выполнила задачи (это автоматические сообщения от CRM). Вообщем: никто не заплатил и просто пропали. Скорее, что это все просто для прозвона, но это только мое мнение.