Работа специалистом: отзывы и зарплаты в Брянске
Ищете работу специалистом в Брянске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом в Брянске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Брянске
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ в Брянске?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 40 000 руб.
Средняя зарплата 18 000 руб. в месяцЭто на 79% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (11)
-
✓ Преимуществавовремя зп комната отдыха (столовая) работа сама по себе не тяжелая Далее →✗ Недостатки1) мизерная зарплата 2) В супервайзеры ставят людей с улицы, которые ничего не понимают и сами бегают у всех всё спрашивают. Зато вот в другой компании человек был СП. Так зачем ставить случайного человека, если можно повысить кого-то из своих сотрудников, у которых есть опыт? 3) Неприятное руководство. Попалась один раз к СП, которая, просто посмотрев на меня, уже перешла на грубый тон, ничего не объяснив, постоянно разговаривает, как с Г. 4) На перерывы выходите на минуту с разрешения и т.п. Почему, как в школе, взрослый человек должен на весь кабинет отпрашиваться в туалет? 5) Если не отработаете нужное время, то будете сидеть потом отрабатывать после рабочих часов, а то, что вы не были на перерыве свой положенный час — это ваши проблемы. Зато СП каждые 10 минут бегают на перекур и уходят раньше положенного времени домой. 6) Что за дежурства, опять же как в школе? Так сложно выделить из бюджета некую сумму на уборщицу в столовой? Что за графики? Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиХочу оставить «положительный» отзыв о работе в ООО «юбк». Руководитель ООО «ЮБК» Д. А. и финансовый директор Л. А. (мать и сын) не совсем адекватные люди, которые обсуждают за глаза своих бывших и нынешних сотрудников, а в лицо говорят, какие они способные, работящие. При приёме на работу вам говорят, что вы занимаете место одного специалиста, а по факту выполняете обязанности на всех участках. Объяснять, что и как делать, вам будут в трубку домашнего телефона (радио), и на просьбу об объяснении вопроса отвечают не по теме (говорят, что ты не справился со своей работой, что они все объясняли, но такого не было, максимум, что финансовый директор может делать, — это рассказывать выдуманные старые истории про свою жизнь). Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв о компании ООО «ЮБК» 3 257 017 770. При приёме на работу работодателям не важен ваш опыт работы, навык работы, им важно поговорить о своей личной жизни. Хочу сказать по поводу зарплаты: обещают 25 000 + премия, по факту вы за эти 25 000 работаете личным психологом начальства, выполняете работу вдвойне, которая не прописана в договоре. Рабочий день начинается с 9:00 до 17:30, но это далеко не так. Вас будут оставлять в нерабочее время, за которое вам ничего НЕ оплатят. (Например, мы оставались до 7 часов вечера, и руководителям было всё равно). У меня случилось горе, а финансовому директору было всё равно, даже не проявила сожаление. Подумайте тысячу раз, если захотите устроиться в эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаМизерная зп во время Далее →✗ НедостаткиПоставили на должность руководителя КЦ очень высокомерную «маленькую» девочку. Н.М. руководитель не должен себя так вести. Нагло врут про з.п., премии. Уходишь на обед — начинают писать в грубой форме. А сами супервайзеры вместе с Н.М. ходят курить толпой. Москва, обратите внимание, кого вы ставите на роль супервайзеров и руководителей КЦ. Позор. Превратили компанию в г*вно. Далее →
-
Уважаемое руководство 404 кабинета! Сделайте уже рассадку, при которой в кабинете будет соблюдаться тишина! Сил уже нет слушать трёп всю смену. И жаловалась, и замечания делали, но им всё равно. По именам я думаю и так всё понятно. Обеспечьте в кабинете нормальную рабочую атмосферу, у вас половина кабинета свободных мест, можно рассадить всех так, чтобы никто никому не мешал. Пожалуйста, услышьте меня, мы же в конце концов не в баре находимся! Каждый имеет право на комфортную рабочую атмосферу. И повторюсь, замечания уже делались, так что если вы просто скажите им это снова, проблема не решится! Через два дня снова буду слушать болтовню на весь кабинет. Спасибо. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдин большой плюс Далее →✗ Недостатки«Не судите, да не судимы будете, ибо каким судом судите, таким будете судимы» Немного в шоке от прочитанного, как будто пишут о другой компании и люди, которые не смогли себя реализовать! Давайте сегодня развею множество мифов как действующий сотрудник на протяжении уже долгого времени. Во-первых, начнем с руководящего состава. [Н.] — руководитель направления, это человек, который трудом и потом добился своего повышения. Грамотный, трудолюбивый, а главное, рассудительный человек! Всегда поможет всем сотрудникам, которые просят помощи. [А.] — супервайзер, который знает работу на отлично, всегда поможет, обучит любого сотрудника, при этом умудряясь в случае необходимости замещать руководителя и других супервайзеров, при этом выполняя все обязанности на отлично. Это добрейший человек, который всегда войдет в ваше положение и отнесется по-человечески! [А.] — специалист отдела качества звонков, всегда обучит, подскажет и поможет разобраться в нестандартной ситуации, благодаря ей качество моих звонков улучшилось существенно (а соответственно и премия). [К.] — милейшей души человек, знает всю работу от, А до Я и сейчас передает свой опыт только пришедшим новым сотрудникам. Это большая ответственность обучить первую группу, с которой она прекрасно справляется! [В.] — специалист, который дорос до супервайзера, и все... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПроработал там недолго, зарплата 16−17 тыс, а при трудоустройстве обещали от 30 тыс. Смех! График вечно сдвигают, просят остаться на 1−2 часа. Супервайзеры только и ходят курить, ни по документам, ни по звонкам ничего не спроси, так как не у кого спросить. Всей толпой [А.] [В.] [О.] [И.] ходят курить. Работники года! Не ходите туда работать, нервы дороже! Далее →
-
Сегодня мы поговорим о трёх всадниках апокалипсиса баланс телекома, или коротко (или не очень) о том, почему я не советую идти туда на работу. Хамство и отсутствие субординации у всех «начальников» идут рука об руку с самого начала моей рабочей деятельности в данной организации. Хотите карьерного роста внутри компании? Тогда чаще бегайте со всем «руководством» на перекур. И вуаля — даже нахальная [В.], которая не умеет ни с кем нормально разговаривать без скандалов, становится супервайзером! Вопросов возникает так много, ведь, казалось бы, как могут поставить на ведущую роль человека, который, работая на звонках, умудряется грубить клиентам? Вот и я не понимаю. Дальше мы переходим к Наташе. Тоже довольно интересный персонаж с очень непонятным карьерным ростом. Находясь на должности руководителя направления, совершенно некорректно доносила суть ошибок, или же не ставила в известность о их наличии вообще (хотя ваша премия напрямую зависит от количества данных ошибок). Подойдя к ней с вопросом, будьте готовы столкнуться с надменным взглядом и недовольной интонацией. Завершает эту тройку [А.]. Пожалуй, единственный из этой компании, который умеет работать. Но это не отменяет того факта, что периодически на его голове восседает корона. Всех троих объединяет одно — высокомерие. Должны ли такие люди занимать руководящие... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНачальство ужасное. Аня, директор, отвратительная личность. Буквально заставляет выходить на подработки в свой выходной. Только и ходят курить стая малолеток: Аня, её подружка и [А.] хвостик! Зарплата мизерная 15 тыс оклад, премию получают единицы. С премией крутят-вертят, чтобы не платить. Далее →
-
В целом работа неплохая, но с премией дурят как хотят. Должно было прийти одно, в конце расчётного периода сказали, что стоимость документов, по которой мы считали, неправильная. То, что теперь другая, в итоге премия пришла в 2 раза меньше. Далее →