Тофа: Хотелось бы единицу кладовщика.

07.09.2026 Брянск
Преимущества:

Отличная компания, прозрачная мотивация, хорошее обучение на онлайн платформе, большая поддержка на этапе адаптации, все процессы прозрачны и оптимизированы для продуктивной работы сотрудников. Адекватное выставление планов на месяц, все цифры достижимы для достойного заработка. Огромный ассортимент качественной обуви по доступным ценам. Компания стабильная, уровень заработной платы высокий: сколько заработал, столько и получил. Заработная плата без задердержек. Лояльное, слышащее сотрудников, руководство. Карьерный рост внутри сети.

Недостатки:

Хотелось бы единицу кладовщика, особенно на момент смены сезонной коллекции.

Общая оценка

5

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

5
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.08.2026 Смоленскадминистратор
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    «Дом обуви ТОФА» — образец ответственного работодателя на российском рынке.главный плюс для меня-стабильность. Чёткая система мотивации — здесь всё направлено на то, чтобы сотрудник чувствовал себя защищённо и уверенно.Атмосфера взаимного уважения и профессиональная команда делают работу не только достойной, но и комфортной. Далее →
    ✗ Недостатки
    Серьёзных недостатков не выявлено. Все рабочие процессы выстроены чётко, возникающие вопросы решаются оперативно. Далее →
  • 19.02.2020 Клин
    При устройстве на работу обещают одну оплату по факту намного меньше. Штрафные санкции за всё. Мотивация работы не соответствует выполняемой работе. Ненормированый рабочий график, могут вызвать в любой день, даже когда выходной день. Недоброжелательное отношение к работникам. Необязательность выполнения обещаний регионального менеджера. Далее →