Работа директором магазина: отзывы и зарплаты

Белая зарплата Далее →

Внимание соискателей! Обманывают по зарплате при устройстве на работу: реальная зарплата директора магазина Acoola в Москве 69 000 р. (не 120, как вам будут врать). ЗП продавца 370 рублей в час, минус 13% (это где-то 50, а не от 80 тыс). Премий нет, планы заоблачные. Продавцов устраивают на 0,5 ставки без их ведома, чтобы давать им меньше часов и не платить. Суббота, воскресенье и праздники у директора всегда рабочие. У продавцов графика нормированного нет из-за нехватки персонала. Не рекомендую. Далее →

Работа рядом с домом. Далее →

Минусы работы: Истинное увольнение — не оплачивали за аренду жилья, командировали за 700 км в другую область, жильё нашла сама, договор аренды официальный, чеки за оплату есть. Четыре месяца ада, без персонала, всё сама: грузчик, уборщик, кассир, работая по 12 часов в день и так 4 месяца. Персонал найти невозможно в курортном городе, одни обещания от РУ. Компания не доработана в плане поставок, 7 поставщиков в день, не считая РЦ. Никому даже не буду рекомендовать. На сайте одна ЗП, по факту меньше обещанного. Часы переработки, отработанные, не оплачивают. Товары все на кодах, 21 век, развития нет. До Магнитов и Пятерок этой компании очень далеко.. Далее →

Плюсов нет Далее →

Сильная текучка, из-за этого очень большой объем обязанностей ложится на твои плечи (и покупателей в зале обслуживать, и на звонки отвечать, и онлайн-заказы собирать, и приемку товара проводить, и ценники менять, и все это одномоментно). Также директор магазинов, абсолютно не профессионал своего дела, унижает коллег на все общее обозрение, не имеет этичных границ, записывает аудио с камер и потом распространяет эти материалы, хотя это незаконно! Платят серую и белую зарплату, зарплата мизерная, а обязанностей выше крыши, и отношение от директора отвратительное. Есть офис с создателями франшизы, тоже надменные и неблагодарные люди, желаю всем бежать с этой секты! Далее →

Нет Далее →

Уволить директора магазина на Ленинском проспекте и территориального менеджера в.а.в., за хамство к сотрудникам и доведение до слёз консультантов. За счёт сотрудников требует продаж в хамской форме, менеджер хочет уехать в Турцию, директор хамка… ругается матом и оскорбляет сотрудников. График составляют на своё усмотрение. Как сказала менеджер в.а.в. по графику, она хочет крови! Это полное безобразие со стороны руководства! Прошу принять меры, такие руководители вообще не нужны, из-за такого отношения уходят хорошие люди с работы. Делайте выводы, компания Рив Гош. Далее →

Не хотелось бы банально — но единственное, что приходит на ум — своевременная выплата зп. Про аванс скажу сразу — хотите его получить вовремя, не ходите в отпуска с 1 го числа, иначе его просто не будет. Это совет, если что. Далее →

Я не буду использовать мат, но очень хочется, правда… Поэтому, по пунктам: 1) в ТК (трудовой кодекс) говорится, что вы должны работать не более 40 часов в неделю. И это, вообще-то закон. В АО Тандер на законы, мягко говоря, не обращают внимания. Если вы администратор, готовьтесь к работе по 200 часов в месяц без всяких доплат. (Это в среднем). Так как изначально они вам дают БЗП за 30−31 рабочий день. Так что, господа и госпожи… Если у вас не хватает сотрудников в магазине — это сугубо ваша личная проблема. Работайте! 2) Если в ваш магазин не довезли товар (например, одна телега). Это в основном касается только Магнит Косметик, так как это мой опыт. В данной ситуации АМК, я вам не завидую. Эту телегу вам явно отгрузил РЦ, но выгрузили её в другой торговой точке. И если у вас нет автомобиля, то вы её никогда не найдете. Все оперативные сводки — тухлый номер. Это будут ваши потери. Платите из своего кармана, девочки. Никто не разбирается. СВ всегда заняты, а СЭБ — это просто абривиатура… Я вообще не знаю, за что они получают зп. 3) Если вы ДМК, то готовьтесь, вы будете не только директором, но и продавцом, уборщицей, кассиром, охранником, грузчиком. А если... Далее →

за период работы, не обнаружено. Далее →

Условия труда каторжные. Компания, в особенности дирекция магазина, делают всё, чтобы адекватные сотрудники чувствовали себя угнетаемыми и неполноценными. Поддержка сотрудника дирекцией магазина сводится к предложению последней написать заявление по собственному… в любом вопросе. Ключевой минус — заработная плата непрозрачная, более того, из зарплаты вычитают деньги не только за утраченный товар, но и даже за инвентарь и оборудование торгового зала, к которому продавцы не имеют отношения. Конкретно по директору магазина Н. В., работающей по адресу г. Тольятти, Южное шоссе 15: У данного сотрудника ключевыми качествами являются лицемерие и двуличие по отношению к подчинённым. Делит сотрудников на угодных и «плохих», тем самым раскалывая коллектив. Одним из методов являются надбавки по зарплате любимчикам, которые урезаются (берутся) из зарплаты нелюбимых сотрудников. Не гнушается применять шантаж для достижения своих целей. Ради своего комфорта способна заставить (путём шантажа) уволиться целый коллектив старых сотрудников, поставив на их место своих любимчиков, вплоть до родственников, не обращая внимания на способности и компетенции последних в сфере продаж. Умеет, не умеет, ей наплевать, лишь бы сотрудник не открывал свой рот поперёк её мнения. Абсолютно закрытый человек к просьбам и замечаниям своих подчинённых, а именно те вопросы, которые возникают внутри коллектива, в состоянии которых может разрешить только... Далее →

Стабильная, хоть и и не достойная))) Хороший коллектив! Далее →

Пришла в компанию 6 лет назад, у меня было 6 линейных сотрудников, за эти годы оптимизировали до 6, при этом объем работы не уменьшился, а с развитием магазина только увеличился. Работать в Детском мире никто не хочет из-за большой нагрузки, поэтому постоянно открыты вакансии. Объем работы огромный, даже на позиции директора магазина я работала и грузчиком, и кассиром, и работником торгового зала, т.е. это было не единожды, а на постоянной основе. ЗП за такой объем работы копейки. Также в праздничные дни я по табелю дома, а по факту на работе — и они не оплачиваются. Из компании уходят сильные сотрудники.. Далее →

Официальное трудоустройство, бесплатная форма для сотрудников Далее →

Главный недостаток — это сам собственник, очень тяжелый в коммуникации. Это франшиза, и на собеседовании об этом рассказывать он не спешит. На собеседовании очень адекватный, после оформления — совершенно другой человек. Хамит, пугает всех увольнениями. От российского Л'Этуаль только название на вывеске и товар. При приеме на работу нет ввода в должность, обучения, адаптации. Полный бардак в работе. Месяц пыталась уволиться, т.к. в магазине полно нарушений, а собственник отвечает, что Москва не сразу строилась. При увольнении недоплатил з/п, сказал, что не надо быть мелочной. Нет офиса, и все офисные обязанности должен выполнять директор, о чем на собеседовании не говорит. Взял на работу свою родственницу без опыта, у нее не пошел контакт с сотрудниками — уволил их на месте, но рассчитал з/п только через 4-е дня. Экономит на всем, что обещал на собеседовании. Кассиры весь день работают без стульев, нет стола для приема пищи, микроволновки, хотя обещает все условия. Может прийти в магазин один до открытия. Может открыть сейф и взять деньги, не позвав никого из ответственных сотрудников. Кандидат на директора ходила на работу без оформления неделю, когда решила с ним не связываться и отказалась от должности, не заплатил ни копейки. Далее →