Триал-Спорт: отзыв сотрудника

За период работы не обнаружено.

Условия труда каторжные. Компания, в особенности дирекция магазина, делают всё, чтобы адекватные сотрудники чувствовали себя угнетаемыми и неполноценными. Поддержка сотрудника дирекцией магазина сводится к предложению последней написать заявление по собственному… в любом вопросе.

Ключевой минус — заработная плата непрозрачная, более того, из зарплаты вычитают деньги не только за утраченный товар, но и даже за инвентарь и оборудование торгового зала, к которому продавцы не имеют отношения.

Конкретно по директору магазина Н. В., работающей по адресу г. Тольятти, Южное шоссе 15:

У данного сотрудника ключевыми качествами являются лицемерие и двуличие по отношению к подчинённым. Делит сотрудников на угодных и «плохих», тем самым раскалывая коллектив. Одним из методов являются надбавки по зарплате любимчикам, которые урезаются (берутся) из зарплаты нелюбимых сотрудников. Не гнушается применять шантаж для достижения своих целей.

Ради своего комфорта способна заставить (путём шантажа) уволиться целый коллектив старых сотрудников, поставив на их место своих любимчиков, вплоть до родственников, не обращая внимания на способности и компетенции последних в сфере продаж. Умеет, не умеет, ей наплевать, лишь бы сотрудник не открывал свой рот поперёк её мнения.

Абсолютно закрытый человек к просьбам и замечаниям своих подчинённых, а именно те вопросы, которые возникают внутри коллектива, в состоянии которых может разрешить только директор, попросту игнорируются, например с формулировкой: «Нет, такого не было, вы всё выдумываете».

Излюбленный метод разрешения споров и конфликтных ситуаций с клиентами, приходящими в магазин с претензией, — это переадресовать решение данного вопроса кому-нибудь из нижестоящих сотрудников либо попросту покинуть магазин в рабочее время, чтобы не присутствовать при разрешении конфликта.