Шарик.ру: Задержка зарплаты и несправедливое начальство.
Начальство.
Начнём с того, что постоянно задержка зарплаты и всё в чёрную. Только первая выплата из трёх на карту, и то, каких-то 20к (смешно), а остальное наличкой.
На секундочку, собрать на трёх работников во вторую выплату около 90к — то ещё приключение. Само начальство — это нечто. Вешают на тебя каждый косяк, абсолютно всё, и им плевать, что этого не было (да, вам не докажут, а просто отправят откуда пришли).
Они захотели переставить что-то в магазине — убирать вам, оставлять сразу после себя они могут, а ещё ухудшать обстановку на работе тоже могут.
Итак, начнём с А.М.: женщина без тормозов, ты ей слово — она тебе пять, буквально: было бы желание (она говорила про хождение пешком до метро), в ответ ей говорю о том, что полгода назад был перелом и я не могу долго идти (а идти минут 30−40 до метро), на что получаю ответ: а у нас в СССР…
Честное слово, меня мало волнует этот факт из её жизни. Если человек не умеет адекватно коммуницировать, то пусть сидит молча.
Дальше, директор сия франшизы. Ощущение, что человек вообще не понимает, что и как, и чисто мешок с деньгами, бегающий за женой.
В конце концов, директор магазина. Вполне неплохая, но если бы не её навязывание товара, который не нужен всем поголовно, было бы окей.
Зарплата… тут сложно… Как говорила раньше, первая выплата ок, но маленькая, остальное — сами. Прикол, собственно, при увольнении. Оказывается, чтобы получить всю ЗП, надо увольняться до определённого числа. Во, люди на приколе, а в договоре ни слова об этом.
Что в итоге мы имеем: любой косяк вешают в денежном виде, не то сказал — уволен, не так посмотрел — то же самое, при увольнении надо бороться за ЗП (Роструд, прокуратура и суд в помощь, иначе никак), и начальство одно. Хорошо, что я ушла, как и прошлые работники, спать спокойнее стало.
Начнём с того, что постоянно задержка зарплаты и всё в чёрную. Только первая выплата из трёх на карту, и то, каких-то 20к (смешно), а остальное наличкой.
На секундочку, собрать на трёх работников во вторую выплату около 90к — то ещё приключение. Само начальство — это нечто. Вешают на тебя каждый косяк, абсолютно всё, и им плевать, что этого не было (да, вам не докажут, а просто отправят откуда пришли).
Они захотели переставить что-то в магазине — убирать вам, оставлять сразу после себя они могут, а ещё ухудшать обстановку на работе тоже могут.
Итак, начнём с А.М.: женщина без тормозов, ты ей слово — она тебе пять, буквально: было бы желание (она говорила про хождение пешком до метро), в ответ ей говорю о том, что полгода назад был перелом и я не могу долго идти (а идти минут 30−40 до метро), на что получаю ответ: а у нас в СССР…
Честное слово, меня мало волнует этот факт из её жизни. Если человек не умеет адекватно коммуницировать, то пусть сидит молча.
Дальше, директор сия франшизы. Ощущение, что человек вообще не понимает, что и как, и чисто мешок с деньгами, бегающий за женой.
В конце концов, директор магазина. Вполне неплохая, но если бы не её навязывание товара, который не нужен всем поголовно, было бы окей.
Зарплата… тут сложно… Как говорила раньше, первая выплата ок, но маленькая, остальное — сами. Прикол, собственно, при увольнении. Оказывается, чтобы получить всю ЗП, надо увольняться до определённого числа. Во, люди на приколе, а в договоре ни слова об этом.
Что в итоге мы имеем: любой косяк вешают в денежном виде, не то сказал — уволен, не так посмотрел — то же самое, при увольнении надо бороться за ЗП (Роструд, прокуратура и суд в помощь, иначе никак), и начальство одно. Хорошо, что я ушла, как и прошлые работники, спать спокойнее стало.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 👉 Работа в ШАРИК.РУ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ШАРИК.РУ директором магазина? →
- 🏬 Отзывы о работе директором магазина в Санкт-Петербурге (22 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36220 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет и быть не может Далее →✗ НедостаткиВсем здравствуйте! Если вы планируете устроиться на работу в «ООО Калинка-Малинка» продавцом в магазин праздника Весёлая затея, настоятельно прошу вас хорошо подумать. Я устроилась в затею по договору временного найма в декабре 21 года. Торговый центр Нарва. В магазине уже было 2 продавца, и им был нужен третий, перед Новым годом, так сказать, в помощь. По началу было все хорошо. Мне нравилось, меня ласково называли по имени, хвалили каждую смену. Какая я умница и какая я молодец. Но все это было лишь пыль в глаза. По факту управляющая магазина свои обязательства выполняла посредственно. Скорее делала вид. Когда я только пришла, мне показалось странным, что в базе, когда пробиваешь товар, его нет в остатке, но физически он есть в магазине. Или наоборот. В базе на остатке товар есть, но в магазине он отсутствует. На вопрос, почему так, мне сказали, это нормально, не беспокойся. Окей… Беспокоиться стоит. Потому что по итогу все, чего не достаёт, вешают на продавцов. Что касается коллектива, тут как повезёт. И мне не повезло. Моя смена очень хорошо «подружилась» с директором. И, заручившись её поддержкой, они обе начали меня гнобить. Директор никак не пресекала такое поведение.... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →