Ермолинские полуфабрикаты: отзывы сотрудников в Москве

Проработала почти три года, уволилась 2021 года, при увольнениии оказалось что еще за 2019 год должна компании 47000 тысяч, а которых и не знала, собираю бумаги в суд.

Работа в «Ермолино» продукты это рабство! Графика нет ты выпрашиваешь выходные, ты грузчик и уборщица, дворник, фотограф по 13–14 час, Обеда нет целый день до упадка таскаешь коробки по 12 кг. Списание все с продавца. Вообще не понятно инвентаризации как делают! Не заработаете! Даже при трудоустройстве и увольнений в офисах ваханалия!

Длительное время закупались, а ермолино, когда узнала что рядом открыта вакансия устроилась на работу. На точках ужасная текучка, обстановка очень нервная, допустим если нужен отчет то всем равно на покупателей, делай кучу снимков и отчитывайся, холодильники морозят очень сильно, поставки большие, а мест в них нет, приходится делать одну и ту же работу перетаскивая коробки по 12 кг,.т к все не умещается. Так же обязанности уборщицы тоже лягут вам на плечи. Перерывов нет, смены поставляют на несколько человек, а работать может один, так менеджеры борются с просроком, правда может получиться ситуация как у меня, начислили по минималке, а списали по максимум. Проработала почти месяц, заболел ребёнок, во время больничного устроили ревизию и подписали за меня, значительную сумму вычли из з.п.Отношения при увольнение тоже желает лучшего, пол дня спокойно можно провести. Всем кто решит попробовать данную контору советую записывать смены и всю информацию которая поможет рассчитать сумму. Перед увольнением менеджер и территориальный менеджер просили все мирно решить, то что всю разницу вернут, но после увольнения тянули, менеджер в игнор отправил, а потом в чс добавил, а территориальный только к менеджеру отправлял. Теперь пусть органы проверяют такую деятельность.

Как бывший сотрудник этой ужасной компании, подтверждаю, что положительные отзывы руководство принудительно заставляет писать самих сотрудников. Обратите внимание, какие именно положительные отзывы вымученные и неправдоподобные. Сказать могу одно- никому не посоветую этот ад(

В компанией Главный руководитель Кавказец плохо говорит по русский не понятно ни одного слова на всех кричит как резаный националист русских ненавидит, До обеда увольняет 10 человек после обеда на их место приходят новые сотрудники 10 человек бешеная текучка кадров директор самодур, Плюс работа находится в подольске, с деньгами тоже петрушка обещают хорошие деньги на практике в два раза меньше и задерживают.

Хочу подтвердить слова о компании. Пригласили на собеседование на позицию "Руководитель розничной сети", я удивилась, т.к. навыков нет управления розничной торговлей, но согласилась созвониться и погугла отзывы (и слава Богу)))). Все как под копирку: Первый разговор с hr длился 2минуты и её интересовал мой возраст и есть ли авто. Второй (а-ля собеседование) больше напоминало сюжет плохой комедии о плохом hr, потому что мне задали опять вопрос про возраст (естественно, он был указан в резюме), а потом попросили полностью представиться! Дальше были вопросы: -названия компаний в обратном порядке -должности в обратном порядке Следующий блок меня окончательно убедил, что я в дурдоме, потому что меня начали спрашивать где работают мои родственники (подозреваю, что hr боится нарваться на проблемы с мвд/кадровую инспекцию). В общем, за 15минут ни единого вопроса о моем профессиональном опыте. Не знаю, какое качество продукции у Ермолино, но качество профайла сотрудников и корпоративной культуры ужасно! Спасибо тем, кто пишет отзывы!

Все выше указанные отзывы о компании абсолютная правда, 100% не выполнение обязательств начиная с условий работы заканчивая отвратительным отношением руководства и не компетентностью сотрудников, так что если вы планируете работать в этой компании то без конкретных причин вас могут уволить одним днём, что раз подумайте хотите ли вы такого отношения к себе со стороны Работодателя.

Меня нашли на hh и пригласили на скайп интервью на руководящую должность. Я решила попробовать, интересно, что скажут.

Отдел кадров, а точнее сотрудники по подбору персонала просто отвратительные. Откуда вы их набрали? устраивался на руководящую должность — а вопросы на собеседовании детские. как-будто принимают на работу дворником. Как такими вопросами можно определить квалифицированность будущего сотрудника? 2–3 вопроса — 3 минуты собеседования и вердикт — вы нам не подходите. причем не узнавали опыт работы, кем, где работал и т. д. нет я пишу это не от обиды то что не подошел — я пишу это с целью предостеречь, будущих соискателей от траты времени.

Придя на руководящую должность, вы будете 2 недели по 12-13 часов работать простым продавцом (а-ля "стажировка и изучение всех процессов с самого низа") с 1 выходным в неделю. Далее вы переходите на менеджера. Вам дадут несколько магазинов. Магазины будут все время меняться, но вы должны за короткий срок увеличить среднедневные продажи любой ценой. Работаете фактически 7 дней в неделю, т.к заказы на точки надо делать ежедневно, т.е в воскресенье вам тоже надо до 11 утра сформировать заказ на свои точки. Параллельно вы ищите места для новых магазинов "Продукты Ермолино". Вы всё терпите, ведь впереди новый этап, зам. директора по продажам. Не спешите... менеджером можете так и остаться надолго... А ещё после месяца работы так называемым "менеджером по торговле" вас могут уволить одним днем без объяснения причин. Но требуют уволиться по соглашению сторон. В противном случае вашего непосредственного руководителя заставят придумывать ваши нарушения, собирать служебки, докладные на вас и объяснительныеДалее →

с вас, чтобы уволить по статье. Самое главное: те, кто всё-таки будет пытаться дорасти до руководящих постов, учтите: в компании всегда есть тот, на кого "повесят" штрафы, расходы на промоакцию, если она не даст требуемого эффекта. Если договор аренды не понравится юр.отделу, то руководитель опять же своим мат.положением рискует. Люди в компании -это точно не актив компании, а расходный материал. Списания в магазинах нет, просрочку выкупает или магазин, если не продал; или склад, если в магазин привезли со сроком реализации меньше, чем по регламенту. В магазинах нет планов эвакуации, нет огнетушителей. Морозильники не держат необходимую температуру. Зато руководство борется за отсутствие инея на товаре и на морозильниках: вплоть до увольнения... Коробочки должны стоять по линеечке... Во всех офисах камеры наблюдения. Есть запрет на общение в параллельных структурах, так называемые "колодцы". Ты можешь общаться только со своими подчиненными или со своим непосредственным руководителем. Сейчас понимаю почему: чтобы вся грязь о компанииДалее →

так быстро не распространялась среди сотрудников.

позвонили сами, пригласили на собеседование на руководящую должность. на первое собеседование сам сотрудник отдела кадров не явился, потом переносили еще 2 раза. на 3 раз сотрудница [К.] просто задавала вопросы из серии как меня зовут и сколько мне лет, хотя это есть в резюме. Далее ее начали интересовать подробности моей личной жизни, отвечать на которые я не стала. Про саму вакансию сотрудница вообще ничего не сказала, хотя я несколько раз попросила обозначить предложение и не тратить мое время. Полнейшая некомпетентность.