Модульное digital агентство Kwol: Низкий уровень зп, раза в 2 ниже рынка.
Преимущества:
- Берут совсем начинающих ребят без опыта
- Удаленная работа
- Приятный, на тот момент, коллектив
- Низкий уровень зп, раза в 2 ниже рынка, но даже при такой зарплате вам не будут всегда выплачивать её вовремя.
- Руководитель, который контролирует каждый шаг, устраивает созвоны в любой момент, когда ему захочется, вплоть до того, что может попросить вас посидеть с ним в мите, и вы там будете слушать его музыку. Если не отвечаете 3 минуты — сразу вопрос, а на рабочем месте ли вы. Но это только в дни, когда руководитель не подрабатывает параллельно на других работах, чтобы хоть как-то закрыть долги перед своими сотрудниками.
- Договор, который с вами заключат (если повезёт), будет составлен с помощью нейронки. Оформление по ТК невозможно. Никаких гарантий у вас нет.
- Отсутствие отпусков, больничных и даже праздничных выходных. Если повезёт, сможете договориться на неоплачиваемый отпуск, да, праздники вам тоже не оплатят, если вы захотите провести новогодние с семьёй, потеряете половину зарплаты.
- Работа в команде не налажена, нет никаких регламентов, взаимодействие происходит так, как захочет руководитель.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Ростове-на-дону (35 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (365 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5317 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
🔍 Похожие отзывы:
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬4 комментария
