Работа специалистом по кадрам: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону
Ищете работу специалистом по кадрам в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом по кадрам в Ростове-на-дону для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ростове-на-дону
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Специалист по кадрам - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ ПО КАДРАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании специалистом по кадрам по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (61)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания «Чистодел» или ИП с.п.н. (могут и другие названия писать на hh.ru, так как у них несколько ИП, компаний) занимаются оказанием клининговых услуг. Компания, где специалист по кадровому делопроизводству в подчинении у руководителя отдела персонала — Виктории, которая не знает абсолютно ничего по кадровому делопроизводству: ни трудового кодекса РФ, ни кадрового документооборота, ни программы, в которой необходимо работать, ни где какие документы находятся в её отделе. Вообще ничего, совсем! Ни на какой вопрос ответить не может. Адаптация нового сотрудника отсутствует полностью. На любой вопрос она будет отвечать: «Я не знаю». При этом считает, что ты ещё и её обучить должен. Вопрос только один: зачем такой «руководитель»? Который, по сути, представляет из себя обычного менеджера по подбору персонала. И зачем специалисту это надо — обучать такого «руководителя»? Ответ напрашивается сам собой: чтобы сэкономить деньги на специалисте по кадровому делопроизводству. Перед контролирующими инстанциями — ГИТ, прокуратура, тоже должен отдуваться специалист по кадровому делопроизводству, по её мнению. Так как она не понимает даже, о чём идёт речь. Если хотите принимать участие в таком балагане, то вам сюда! Заодно и выгребать [censored] за предыдущими сотрудниками отдела будете вы, и аудиты проводить тоже будете вы, и всё доделывать за теми, кто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрочитала ответ на мой отзыв о собеседовании в эту компанию (Керама Марацци, Компания Дон Керама — может, будут писать и другие названия на hh.ru, чтобы не примелькаться, офис находится на Малиновского) руководителя, который проводил собеседование на должность специалиста по кадровому делопроизводству. Мой опыт работы не был непродолжительным, как вы пишете. Опыт работы в компании более трёх лет и увольнение в связи с истечением срока трудового договора, так как это место было декретным, для вас странная причина увольнения и непродолжительный опыт? Опыт работы более 15 лет тоже непродолжительный опыт? К тому же, вы сами мне и сказали, когда мы с вами предварительно созванивались по телефону, что предыдущий специалист по кадрам уволился, потому что не захотел выполнять требования главного бухгалтера. Он у вас несколько месяцев продержался, и почему-то вы его номер не даете, чтобы он вас порекомендовал как работодателя. А то, что в вашей конторе на этой должности сотрудники работают по несколько месяцев — это продолжительный опыт! Разве в РФ трудовым законодательством предусмотрены рекомендатели при трудоустройстве на работу? Тем более рекомендатели не по профилю соискателя на вакансию? Мой отзыв и мой комментарий носит информативный характер для соискателей на должность специалиста по кадровому делопроизводству (менеджер по кадровому делопроизводству, специалист по кадрам) — размещают... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании на вакансию специалиста по кадрам в компании Датум Групп по адресу ул. Большая Садовая, 4. Вакансия эта открывается у них постоянно. Просто адрес могут указывать разный: [Т.] [Д.] Большая Садовая, но на самом деле это одна и та же контора, это они так соискателей вводят в заблуждение. Собеседование проводили директор по персоналу и ведущий специалист, которого особенно интересовала чужая личная жизнь. Директор по персоналу принялась вещать о серьезности компании, о том, что компании 24 года, но, как оказалось, должностных инструкций нет и локальных нормативных актов тоже. Все это надо разработать за смешную зарплату, которую они там предлагали. А что делали до этого — непонятно. И чем вообще занимается директор по персоналу — тоже не ясно. Но должностные инструкции и локальные нормативные акты разрабатывать, судя по всему, не умеет, ищет кого-то, кто бы это сделал. Короче, если хотите работать в этом отделе данной конторы, готовьтесь к тому, что придется лопатить гав*но. Далее →💬1 комментарий
-
На вакансию специалиста по кадрам представитель работодателя (руководитель по персоналу, который находится в Краснодаре) задает странные вопросы. Сначала этот руководитель позвонил мне по телефону, а потом пригласил на собеседование в офис, сказал, что собеседование будет по видеосвязи с ней и директором. Когда я приехала в офис, выяснилось, что видеосвязь будет с твоего же телефона (не с компьютера и не с ноутбука). Почему это нельзя было сделать из дома, а нужно было ехать в офис, не понятно. Вопросы задавались странные. А может ли вам бухгалтер с предыдущего места работы дать рекомендацию? А почему мне рекомендацию должен давать бухгалтер? Я не бухгалтер, не работала в бухгалтерии и не соискатель на должность сотрудника бухгалтерии. То есть в компании ты будешь плясать под дудку бухгалтерии, а руководителю будет всё равно. В кадрах она, судя по всему, не разбирается, занимается только подбором персонала. Поэтому и задает странные и глупые вопросы. При этом неоднократно спрашивала меня, а занималась ли я подбором? Хотя пришла я на должность специалиста по кадрам, в резюме был указан мой опыт, и в описании вакансии никакого подбора не было. Когда я спросила в связи с чем эти вопросы, нужно будет заниматься подбором, она ответила, что нет. Но, судя по всему, хочет и подбор свалить на нового сотрудника, чтобы и этим ей самой не нужно было заниматься.... Далее →
-
В ООО «Почтовые финансы» на вакансию специалиста по кадровому администрированию в г. Ростов-на-Дону предлагают очень смешную зарплату, значительно ниже средней по рынку, это еще и притом, что место декретное и сотрудник в декрете давно. Но при этом предлагают заполнить анкету, в которой нужно оставить не только свои персональные данные, но и данные родственников, которые своего согласия на обработку персональных данных не давали. На мой вопрос, почему я должна писать в анкете еще и данные родственников, и еще предоставить все свои документы на проверку: паспорт, снилс, ИНН, диплом и т.д., до трудоустройства на этапе собеседования, менеджер по подбору персонала [И.], которая звонила мне из Москвы и с которой было собеседование по телефону, ничего вразумительного ответить не смогла, мычала что-то несуразное. Как оказалось, этапов собеседования больше, чем она озвучивала с самого начала. После собеседования с ней нужно еще пройти собеседование с начальником отдела кадров, который сидит в Москве по видеосвязи, а потом еще и анкету заполнить, предоставив не только свои данные, но и своих родственников. Предоставить все свои документы, о которых я написала выше. Статью 3 Трудового кодекса [И.], судя по всему, не читала, да и другие статьи кодекса тоже. Надо было взять ту анкету и в прокуратуру отнести. Когда, в конце концов,... Далее →
-
Вызвали на собеседование. Так как директор был занят, то беседовала с замом. В вакансии было описание обязанностей кадровика, а на собеседовании оказалось что надо еще совмещать должность секретаря руководителя. И за всё про всё это будет 50 рублей. Попросилась посмотреть рабочее место. Даааа, я такого еще не видела. Когда я входила в здание, то даже не обратила внимание что возле входной двери в вахтерской сидит человек. А это и оказалось место работы для кадровика. Входная дверь и буквально через метр стеклянный «аквариум» со стеллажами и компом, а также с домофоном на стене. То есть кадровик открывает двери входящим. И провожает если они не знают куда идти. Это вообще оригинально! А в чем оказались обязанности секретаря — это корреспонденция всей конторы, входящая и исходящая, поручения от любого начальства, в том числе чай-кофе, мытье посуды, кормление рыб в аквариуме, полив цветов, ответы на телефонные звонки. А в свободное время можно и кадровиком поработать у всех на виду с персональными данными. Текучка там большая. За неделю может быть до десятка увольнений в подразделениях по области. Документация не подписывается работниками, так как в удаленных подразделениях нет принтеров и сканеров. А почтой тоже печальный вариант. Человек уволился, ушел и ему по фигу что не подписаны приказы, Т2 и т.д. Контора государственная и еще... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ ООО «Гран-При» по адресу Социалистическая 55/Буденновский 19 собеседование на вакансию специалиста по кадрам проводила [И.] [О.], которая представилась начальником отдела кадров. [И.] очень боится принять на работу в свой отдел кого-то умнее, чем она сама. На собеседовании консультируется с соискателем по кадровым вопросам, так как сама не знает, как правильно что-то сделать. До очного собеседования с ней разговаривали по телефону, и я спрашивала, сколько этапов собеседования будет, она сказала, что только беседа с ней и всё. Потом, посмотрев на мой опыт и на то, что у неё уровень знаний ниже, уже на самом собеседовании выяснилось, что нужно будет выполнять какое-то задание в программе. Когда я уточнила, на предмет чего задание и что там будет, ответить она мне ничего вразумительного не смогла. Но зато уточнила, не пугает ли меня задание, я ответила, что нет. Так как заданием напугать не удалось, она начала рассказывать, что ей очень нужен человек, и что недели через две она, может быть, даст мне обратную связь. Это учитывая то, что человек ей нужен очень. Ничего смешнее не слышала. Не советую тратить время на собеседования в этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в Прайм (они же Фитнес индустрия) на должность ведущий специалист по кадрам на [С.] 91, предварительно поинтересовавшись, сколько мне лет, и попросили выслать фото. А на эту должность что, ищут манекенщиц? Собеседование проводила девушка с перекачанными губами и со смешным опытом работы в кадрах. У меня опыта работы больше, чем у нее раза в три-четыре. Обратную связь они мне не предоставили, хотя обещали. Не рекомендую тратить свое время на собеседования в этой компании. Данная вакансия открывается слишком часто. К тому же туда преимущественно берут ссыкух с минимальным опытом работы, с накачанными губами, остается только догадываться, для чего. Далее →
-
-
Пригласили на собеседование в ООО «Фитнес индустрия», они же ГК «Фитнес индустрия», они же «Прайм», могут представляться и другими названиями, так как у них несколько юридических лиц, на должность ведущий специалист по кадрам по адресу Суворова, 91, в Бизнес-центр «Лига нации», предварительно поинтересовавшись, сколько мне лет, и попросили выслать фото. А на эту должность что, ищут манекенщиц? Собеседование проводила девушка с перекачанными губами и со смешным опытом работы в кадрах. У меня опыта работы больше, чем у нее раза в три-четыре. Обратную связь они мне не предоставили, хотя обещали. Не рекомендую тратить свое время на собеседования в этой компании. Данная вакансия открывается слишком часто. К тому же туда преимущественно берут ссыкух с минимальным опытом работы, с накачанными губами, остается только догадываться, для чего. Вакансия уже несколько месяцев открыта, теперь уже название вакансии поменяли с ведущего специалиста по кадрам на просто специалист по кадрам, но зарплата там все равно смешная даже для специалиста. Далее →
-
В ООО «Керама Марацци» в Ростове по адресу ул. Малиновского 13Д/1 на вакансию специалиста по кадрам ищут кого-то на кого бы руководитель мог бы свалить свою работу, например, разработку локально-нормативных актов, которых в компании, как сказали, до сих пор нет и которые сам руководитель разработать не умеет. Плюс к этому выполнять работу за офис-менеджера. Специалист с многолетним опытом работы в кадровом делопроизводстве не устраивают, так как боится найти кого-то умнее себя, да и судя по всему там нужна девочка подай-принеси. По обратной связи тоже обманули. Эту вакансию закрыли в марте 2024 года и вот вакансия открыта снова, не прошло и пяти месяцев. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании «Стомадент» (стоматология) обманом заманивают на собеседование. На вакансию специалиста по кадрам на hh.ru указали смешную зарплату. Позвонили мне, я от собеседования отказалась, потому что такая зарплата меня не устраивает. Через какое-то время они опять со мной связались и стали уточнять, какую зарплату я бы хотела. Я им озвучила, что бы я хотела; мне ответили, что готовы рассматривать и такую зарплату тоже. И пригласили на собеседование. Собеседование вовремя не началось и построено было так, что сначала меня попросили рассказать о себе, задавали кучу вопросов, потом рассказали о вакансии, и в конце сказали, что такую зарплату, на которую они меня сюда и заманили, они предложить не могут и назвали сумму на 17 тысяч рублей меньшую. Зачем было устраивать весь этот цирк и отнимать чужое время — непонятно. Расположение офиса тоже неудобное. Эта история соискателям на заметку! Далее →
-
Вызвали по резюме на собеседование. Пришлось вместо перерыва ехать туда, так как руководство не может с утра проводить собеседования. Перед собеседованием выдали анкету заполнять. Интересное кино! Пишите свой адрес, номер паспорта, инфу про детей, где учились, где работали. А резюме вы вообще читаете, господа и дамы? Для чего переписывать в анкету данные, которые вы должны были уже прочитать в резюме? Вы так сведения о людях собираете? Для чего? Так вот, девушка типа HR берет эту анкету, фотографирует и отправляет куда-то кому-то на Вотсап. Без этого якобы не состоится собеседование. чудеса! Само собеседование проводится по интернету. С непонятным руководителем, из непонятного города. Причем ваше изображение он видит, а вот вы его нет. И как я поняла что с той стороны экрана вообще сидят две женщины. Одна ведет беседу, другая только дышит в микрофон. Вообще то это по крайней мере неприлично вести диалог с видео изображением только с вашей стороны, а работодатели своих лиц не хотят показывать. Во время первоначального телефонного разговора с подборщиком говорили о белой зарплате 40 рублей (оклад плюс премия). А тут вот озвучивают, что белая 26, остальное как-то сбоку. Офанарела когда услышала фразу, что специалисты у них на больничный не ходят. А если... Далее →
-
[О.] [Л.] позиционирующая себя в соц. сетях как супер психолога и по ее словам владеющая различными методами психоанализа и предлагающая консультации по вопросам выгорания (эмоционального и профессионального), которая является руководителем отдела персонала в ООО «Чайка" (в БЦ «Колизей» на Горького 276), проводит тухлые собеседования. Не помнит, что говорила, что нет. Сидит засыпает на собеседовании, девушка, которая сидела с ней подсказывала ей что она спросила, а что нет. Складывалось ощущение, что ей и не нравится ее работа и не хочется проводить собеседования. К тому же она все время забывала о том, что только что спрашивала, переспрашивала снова, и забывала что ей уже на эти вопросы ответили. Более странного собеседования не встречала нигде. Как психолога ее тоже никому не порекомендую. Видимо она там спросом не пользовалась, психологические консультации не пользуются спросом, поэтому пришлось идти работать в отдел персонала. Да и кого можно консультировать такой специалист не понятно. По обратной связи обманула, оказалась врущим психологом. Может руководству компании стоит с ней побеседовать, чтобы она не врала соискателям, за язык то ее никто не тянет. Не рекомендую тратить свое время на эту компанию. Далее →
-
В компанию Столото (они же АО «Лотереи Москвы») вакансия специалиста по кадрам открыта третий месяц. Сначала её открыли и через месяц закрыли. Через две недели открыли снова. Мне позвонила руководитель по персоналу из Краснодара [Ю.], с которой мы пообщались по телефону, и обозначила день, когда будет собеседование по видеосвязи с ней и с руководителем отдела персонала из Москвы, время собеседования обещала написать позже. В назначенный день мне она так ничего и не написала, написала ей сама и уточнила, будет ли сегодня собеседование. Она мне ответила, что она забыла о нём. Хорошее общение с кандидатом, ничего не скажешь! Но потом всё-таки подключилась сама, ближе к вечеру, без руководителя из Москвы. То есть, если бы я ей не написала, она бы о своих обещаниях и не вспомнила. На другой день назначили собеседование с ней и с руководителем из Москвы. Хотя всё это можно было провести в один день, как и оговаривалось сначала. Но решили размазать на два дня, чтобы побеседовать об одном и том же. И чтобы повысить «значимость» компании. Сказали, что подумают, но никакой обратной связи так и не последовало, что само по себе некрасиво. Организовано всё плохо, даже в плане проведения собеседования. Отзывы об этой компании в интернете плохие. Вакансия специалиста по кадрам новая для Ростова-на-Дону. Вакансия открыта третий... Далее →
-
Постоянно размещают вакансию специалиста по кадрам, присылают приглашение. Когда звонишь им, обещают перезвонить, но не перезванивают, это было неоднократно. Зачем присылать приглашение, непонятно. Наверное, специалист не так уж и нужен. Потом опять размещают вакансию. Подумайте прежде, чем начать общение с ними, потеряете время на странного работодателя. Далее →
-
В компании Аston на [Т.] 276 (позиционируют себя как ИТ компания) отказывают соискателям из-за возраста. Если тебе 40 лет, то ты им не подходишь по возрасту. Собеседование на вакансию специалист по кадрам с менеджером по подбору персонала проходило по телефону, и она активно интересовалась сколько мне лет. Потом сказала, что даст обратную связь. И в итоге, прислала отказ, сославшись на то, что у них есть кандидат с более подходящим опытом. Посмотрела функциональные обязанности по этой вакансии еще раз там не было ничего особенного, обычное стандартное КДП, которое знают все сотрудники работающие в кадрам, тем более больше 15 лет. А вакансия все еще открыта. И месяц назад была открыта и вообще она у них часто открывается. Не советую тратить на них своё время. А работодателю стоит ознакомиться со ст. 3 ТК РФ. А то вопросики задают, которые задавать нельзя, а делают вид, что отказали по другим причинам. Далее →
-
-
В ООО «ВСА» на пр. Комарова была открыта вакансия специалист по кадрам. Собеседование по телефону проводила [Л.] [С.] со слов которой сложилось впечатление, что все в отделе делает специалист по кадрам. И которая не смогла ответить на вопрос как делятся обязанности между сотрудником и руководителем отдела. Ответила, что поровну, почему же тогда зарплаты разные не понятно. И сказала, что передаст резюме руководителю отдела персонала, о которой сказала, что она девочка. А вечером прислала мне отказ. Видимо, девочка-руководитель испугалась принять в отдел сотрудника опытнее себя, а может ей и резюме никто не показывал. [Л.] [С.] прежде чем звонить к кандидатам нужно хотя бы подготовиться. А не смешить своими странными рассказами. Далее →
-
Собеседование на вакансию специалист по кадрам в ООО «Энергосила» проходило в офисе на ул. Чехова 50. Ничего особенного по функциональным обязанностям там не было, все стандартно. Чем не подошел сотрудник у которого более 15 лет опыт работы в кадрах не понятно. Было это три месяца назад, вакансия открыта до сих пор, остальные кандидаты видимо тоже не подошли, так как специалист то не особо судя по всему и нужен. Доплату то за этот функционал получает бухгалтер. Не советую никому тратить свое время на походы на собеседования в эту компанию, где специалиста не могут найти уже более чем три месяца. Или не хотят! Далее →
-
Находятся на ул. 16 линия, 18. Я отправила им своё резюме на вакансию специалиста по кадрам. Мне перезвонили и сказали, что передадут моё резюме руководителю, а потом со мной созвонятся (это было в феврале 2024 года). Вакансию закрыли, потом открыли в марте, потом в апреле. Мне позвонили в апреле и пригласили на собеседование. Я приехала на собеседование, но оказалось, что руководитель на совещании и нужно подождать 30 минут. Я подождала. В процессе беседы с сотрудником бухгалтерии, пока я ждала руководителя, выяснилось, что руководитель, которого я жду, это заместитель директора Ю.А., у которого специалист по кадрам не в подчинении, и в трудовом кодексе она, судя по всему, не разбирается. И почему именно она проводит собеседование, непонятно. Не через 30, не через 40 минут она не подошла. Меня попросили подождать еще, неизвестно сколько, но ждать дольше у меня уже не было времени. Я предложила подойти в другой раз, когда этот руководитель назначит день и время. Мне сказали хорошо, и я ушла. Но так и не позвонили. Я потратила 40 минут на дорогу к ним, 40 минут прождала там и 40 минут на дорогу обратно — почти два часа. Но Ю.А., судя по всему, считает, что это норма, такое отношение к соискателю. Поэтому и вакансия открывается три месяца, соискатели, видимо, аудиенции у нее не дожидаются. А может, и сотрудник особо не нужен, кто-то... Далее →
-
Собеседование на вакансию специалист по кадрам в ООО «Компания Сармат» проводил главный бухгалтер, которая не представилась (не назвала ни должность, ни свое имя) и поэтому не понятно было с кем я разговариваю, а также не сказала в какой форме будет проходить собеседование. Собеседование началось с того, что мне как на экзамене она стала задавать вопросы на знания всего что только можно, даже не представившись. В компании ничего не автоматизировано! А на дворе то 21 век уже! Пообещала дать обратную связь, назвав определенную дату, сказала, что позвонит обязательно, в любом случае. Вот только не понятно зачем нужно было врать. Никто ведь ее об этом не просил. И конечно же не позвонила. И хорошо! Находятся они в за тридевять земель, добираться не удобно, вывески никакой нет, находятся на ул. Орской 17. Как найти их адрес объяснил водитель автобуса, а не они. Толком не смогли объяснить как к ним добраться. Да и стоит ли связываться с компанией, где нет даже отдела персонала и бухгалтер подбирает сотрудника для себя, не являясь при этом ни руководителем отдела персонала, ни начальником отдела кадров. Не владея методами отбора кандидатов и даже не представляясь соискателю. Далее →