КЕРАМА МАРАЦЦИ: Негативный опыт
Ваши пожелания мне не нужны! Все, что искала, давно найдено. На сайте hh.ru пребываю, поскольку сотрудник отдела персонала. А вам бы поумнеть, чтобы не приходилось все время пребывать на этом сайте и отписываться здесь ото всех. Не задавалась целью отслеживать вакансии вашей компании, они также часто появляются на hh.ru, как и вакансии других компаний, где сотрудники работают от нескольких дней до нескольких месяцев. Такое соотношение не было указано изначально 80% КДП, 20-офис-менеджер. Вы так часто размещаете эту вакансию и пудрите мозги соискателям, что уже и сами запутались. Про то, что у вас не платят обещанное, никто не утверждал. Был приведен пример того, какие компании так часто размещают вакансии, и представители каких компаний так ведут себя на собеседованиях. На хорошие вакансии приходит не по сто откликов, а более 300, и те, кто занимался подбором персонала, это знают. Ростов-на-Дону — город миллионник. Нашли чем похвастаться. Но для вашей компании, наверное, и это «достижение». Средний стаж по этой вакансии у вас 3 месяца. Уже не берусь обсуждать, кто эти сто откликнувшихся, и о том, что эти 100 профессионалов с хорошим опытом работы тоже сомневаюсь. Вам, я думаю, профессиональных сотрудников искать и не стоит, их лучше отметать сразу, чтобы не было резонанса на вашем фоне.
👉 Работа в КЕРАМА МАРАЦЦИ в Ростове-на-дону (13 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в КЕРАМА МАРАЦЦИ специалистом по кадрам? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (126 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом по кадрам в Ростове-на-дону (63 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4447 отзывов) →
-
Керама Марацци (они же ООО «Компания Дон Керама») вакансия специалист по кадрам (менеджер по кадровому делопроизводству) с 12 августа 2025 года открыта снова. Сколько можно позориться! Эта вакансия у них открывается раз в 3,4 месяца, а иногда и чаще. Это та самая компания, которая у соискателя на эту вакансию требует рекомендации с предыдущих мест работы, хотя бы от бухгалтера. Теперь пишут, 80% времени это работа офис-менеджера, а лишь 20% специалиста по кадрам. Конечно, на позицию офис-менеджера нужны рекомендации с предыдущих мест работы, особенно от бухгалтера. Это смешно. Чем чаще вакансия открывается и сотрудники надолго не задерживаются, тем больше вероятность того, что с вас будут вытряхивать рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы проверить, можно ли на вас бесконечно кататься. Или если в принципе в компании что-то не в порядке, не платят обещанное или руководитель такой, что с ним работать никто не хочет. Выводы об этой компании для себя делайте сами. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрочитала ответ на мой отзыв о собеседовании в эту компанию (Керама Марацци, Компания Дон Керама — может, будут писать и другие названия на hh.ru, чтобы не примелькаться, офис находится на Малиновского) руководителя, который проводил собеседование на должность специалиста по кадровому делопроизводству. Мой опыт работы не был непродолжительным, как вы пишете. Опыт работы в компании более трёх лет и увольнение в связи с истечением срока трудового договора, так как это место было декретным, для вас странная причина увольнения и непродолжительный опыт? Опыт работы более 15 лет тоже непродолжительный опыт? К тому же, вы сами мне и сказали, когда мы с вами предварительно созванивались по телефону, что предыдущий специалист по кадрам уволился, потому что не захотел выполнять требования главного бухгалтера. Он у вас несколько месяцев продержался, и почему-то вы его номер не даете, чтобы он вас порекомендовал как работодателя. А то, что в вашей конторе на этой должности сотрудники работают по несколько месяцев — это продолжительный опыт! Разве в РФ трудовым законодательством предусмотрены рекомендатели при трудоустройстве на работу? Тем более рекомендатели не по профилю соискателя на вакансию? Мой отзыв и мой комментарий носит информативный характер для соискателей на должность специалиста по кадровому делопроизводству (менеджер по кадровому делопроизводству, специалист по кадрам) —... Далее →
