E.MI: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Работая в компании E.mi могу сказать, что компания стабильна, уверенно пережила все внешние экономические катаклизмы, уверенно растет, развивается, приумножая объемы своей продукции. Хороший коллектив, гибридный удобный график работы. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Есть кафетерий и комната отдыха со всем необходимым. Справедливое руководство! Далее →

Нет Далее →

Все достоинства перечеркивают недостатки. Далее →

Компания переводит людей с ИП на ООО и наоборот. Мутят что-то с налогами и субсидиями. При этом могут подписать с человеком расторжение договора из одной компании, (якобы для перевода в другую), но в штат другой компании не взять. Как вам такой обман? Вот и думайте — стоит ли в эту контору уйти, если они так поступают с сотрудниками, которые работают по 5, 10 и 15 лет. Далее →

Коллектив- если повезет с отделом. Далее →

Компания увольняет людей. Выжимает угрозами и шантажом, чтобы не выплачивать компенсацию и не подписывать расторжение.  ФУ. Полное разочарование. [Ю.] из кадров — хорошо, что ушла. Потому что пробила дно и падать ниже уже некуда. Твое лицемерие идет впереди. Улыбаться в глаза и потом так профессионально выживать людей. Просто браво. [Ю.] такого же рода фрукт. Что изменилось с его приходом? Уводили добрую половину штата. Так выглядит компания, которая «Дорожит кадрами» и выращивает профессионалов…. Позор. Слов нет. Раньше — обожала Е.ми. Жаль, что все так стало. Далее →

Отдел кадров хорошо «подчищает» негативные отзывы и штампует взамен «хорошие» Далее →

Все хвалебные отзывы — чушь! Зарплату не индексируют, не повышают… Хоть на голове стынь, доказывай одни работы и т.д., получаю свои «тридцать серебряных» или уходи. Компания сокращает людей. Да, через расторжение договора идет — но все же, штат сотрудников сокращают. О каком «развитии речь»? Когда собственники ушли от управления (В., [М.][К.]) — все скатилось в бездну. С чего-то взяли, что «приглашенный директор» спасет ситуацию, Так вот, он вообще ни о чем… Он ни финансовыми, ни коммерческими функциями директора не обладает. Он обычный операционист… Ко всему прочему, очень [censored]. «Хоть плюй в глаза, а всем — божья роса»… Климова Ю. — это вообще отдельная история. Насколько милая и приятная (на первый) взгляд снаружи и насколько же подлая, гнилая, некомпетентная и необразованная внутри! Она находится не на своем месте! Знаний и опыта — ни поиска сотрудников, ни управления персоналом — никакого! Сплошное лизоблюдство, противно смотреть на ее заискивания перед собственниками. Руководитель отдела закупок? [А.], этот вообще не в «зуб ногой». Максимум его знаний — таблички в Excel, которыми он так «кичится» перед сотрудниками отдела, наваливает на менеджеров, сам только и делает, что «бегает курить» и рассказывает «занимательные истории про свои пьянки, гулянки и охоты». Что в голове у этого человека, синтепон??? Очень... Далее →

Повезет, если коллектив отдела хороший. Белая зп. Офис в центре. Далее →

Раньше были ежемесячные тирады про ужасный отдел персонала, [Н.] и т.д. И тут пришла Юлечка наша. Смешно, когда руководитель не знает, кто такие дистрибьюторы и почему они не в штате компании. Вообще [В.] от безысходности взяла менеджера по продажам (ну ладно, «руководителя обучения продажам») на должность в отдел, который работает с персоналом, ищет людей и должен, мало-мальски, но знать трудовой кодекс. Прикольно, когда она в грудь себя била, что ее игнорировать нельзя даже вне рабочего времени. О, и новый директор — [В.]. Откуда взяли этого клоуна? Под его рукой за год офис скатился ниже некуда. Недоразумение, одним словом, а не руководитель. Верните [М.] Дополнительная работа, для выполнения которой нужен еще человек. Нет. Мы свалим на сотрудника и скажем: «ну выбора нет, денег нет, брать людей и доплачивать тебе тоже нет денег». Зажали скидки сотрудникам, корпоративы эти что-то из воспоминаний, как и премии на банальные праздники. Если ты не умеешь отстаивать свое мнение и границы, то на тебе могут начать ездить как на паховой лошади. И тут музыка в конце, как в меме «directed by robert b weide». Далее →

Уже, к сожалению нет….разве что зп во время и место расположения. Далее →

Все что написано ниже, о компании, относом руководители «Винцесоаве» чистая правда. Руководитель кадров [Ю.] Климова -это правда смех, человек не вызывает уважение, 0 компетенций, но отлично может прикрыть свой зад за счёт других, двуличная, не честная, злая интриганка. Единственный плюс ее — может отлично полизывать -в этом она мастер. Была раньше куратором по обучению -но и там не состоялась. Сотрудников нанимают и увольняют сейчас не по закону, с конфликтами, нанимают «таких же» под себя. Показатели по компании сильно упали. Руководить некому. Генеральный директор «сливает бюджеты» на тайные корпоративы для избранных сотрудников. Больше «Венцеслав» действительно ни на что не способен. Очень жаль, что пришли люди, которые просто развалили компанию и скоро развалят окончательно. Далее →

Месторасположение, если вам удобно работать в центре. Маркетинг Продуктовый маркетинг и отдел продаж- более меге стабильные с устоявшимся коллективом. Далее →

Отдел кадров — один сплошной недостаток в лице руководителя Юлии. Очень двуличная, поступает с персоналом нечестно, Обманывает сотрудников. Очень высокого самомнения стала после того, как перешла на должность руководителя. Необоснованно, кончено. Ни квалификации, ни опыта. На должность поставили за что? За красивые и яркие наряды? Новый директор просто «оторвать и выкинуть». Пригласили звезду, а толк какой? Сам себе интересный. На моей памяти ни одного вопроса не решил…. «венцеслав»- одним словом…. Закупки — еще одна боль. Берут сотрудников без опыта, толком не обучают. Да и кому обучать? Руководитель элементарно ао английский не говорит, зато «международные закупки»…. смешно сказать. текучка в отделе, сотрудники не работают больше года…. Потому что ни развития, не перспектив, ., Начальник -самодур- горе в компании. В общем, вывод один. Как только собственники перестали управлять, компания скатилась по внутреннему качеству работы, по лояльности к персоналу, по кадровому резерву и развитию… сейчас все пущено на самотек. А хорошие отзывы пишут на заказ отель кадров, чтобы рейтинг поднять. Пролистните вниз, увидите реальную картину. Браво [Ю.] это Ваше единственное достижение на посту руководителя. Далее →

Офис с центре города. Своевременная выплата з/п Далее →

Положительные отзывы пишет отдел кадров. Особенно, если это восхваление нового руководителя [К.] Ю. Никаким «+» для атмосферы и компании это не стало. Сотрудник не компетентный, совершенно не разбирается в своей работе. Очень высокомерная, не умеет общаться с людьми. Далее →

Офис современный, стильный. Пожалуй всё. Далее →

Начнём с работы отдела кадров. Вакансия в отдел закупок на сайте описана размыто, в процессе телефонного разговора- специалист отдела кадров ответить на вопросы по вакансии- не смогла. Очень сумбурный разговор, пригласили на встречу, по итоговой зп сказали — зависит от уровня компетенций (как оказалось, просто не хотели озвучивать по телефону низкий уровень зп, так как на сайте указано от 40, по факту — 45 т.р. с kpi — потолок. Услышав по телефону эту цифру, конечно же, не пришёл бы). На кого рассчитана работа? На выпускника ВУЗа. Так и указано, интересует опыт от 1года. Руководитель — мужчина, очень сумбурно отвечает на вопросы, непрофессионально. Я бы не смог с ним сработаться. По английски не говорит, отдельное восхищение «профессионализмов». Впечатление- работа для студенток 5 курса. Работа в отделе закупок, как по мне — грусть. Мой почтенный отказ. Далее →