E.MI: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Хороший коллектив, зарплата без задержек, комфортные условия для работы, офис в центре города Далее →

Не обнаружил Далее →

да нет конечно же. судя по отзывам. Далее →

Удивительная барышня по найму персонала. Я бы даже сказал «волшебная» на всю голову. Проводила собеседование по телефону. (для тех кто работал в HR сфере знает, что такого делать нельзя.) Потом в ходе диалога, сказала что Вы нам не подходите у нас другая специфика работы у нас тороговые представители, а Вы руководили менеджерами. девочка HR открою тайну торговые и менеджеры это одно и тоже в большинстве успешных компаний, разница только в том что менеджер по продажам, не всегда может брать заявки в полях у клиента. И второй момент я с «нуля» увеличил оборот компании до 300 млн в год с доходностью 27 млн в месяц. И я не подхожу для Вашей компании? Глупость … Пишу отзыв больше для собственника, чтобы он проверил работу HR сотрудника. Далее →

Все достоинства перечеркивают недостатки. Далее →

Компания переводит людей с ИП на ООО и наоборот. Мутят что-то с налогами и субсидиями. При этом, могут подписать с человеком Расторжение договора из одной компании, (якобы для перевода в другую), но в штат другой компании не взять. Как вам такой обман? Вот и думайте- стоит ли в эту контору уйти если оно так поступают со сойти сотрудниками, которы кротами по 5,10 и 15 лет. Далее →

Красивая обёртка, наверное единственное преимущество. Отдел кадров умеет преподнести работу в компании в выгодном свте. Но забудьте все, что вы слышали на собеседовании, потому что, присиупив к работе, столкнетесь с обратным Далее →

Нет стабильности от слова совсем. Директор В Щ абсолютно безграмотен, как управленец и как стратег. Но и в целом безграмотный человек, часто в речи использует мат, может уволить сотрудника во время планерки просто за то, что та задала вполне обосновагный, но неудобный лично для него вопрос Из-за постоянных экспериментов с маркетингом и структурой в компании вы часто будете сидеть без заявок совсем. Клиентов для продажи будете искать сами, В вакансии Эми и во время обучения вы будете видеть, что в компании много горячих лидов. Это не так. Выйдя после обучения вы столкнетесь с тем, что сами начнёте искать клиентов для продажи продукта компании. Не рассчитываете на высокие зп, здесь многие менеджеры сидят на зп до 40 000 р. И готовьтесь к тому, что каждый день вы, приступая к работе, можете в любой момент услышать — вот так мы больше не работаем, с этого дня мы работаем по другому. Такая нестабильность в работе приводит к очень большой текучке. За то время, когда я работал в компании я не смогу даже сосчитать сколько менеджеров пришло и ушло, хорошие менеджеры покидают компанию еженедельно на регулярной основе. Но эйчар Е. очень быстро поставляет «новую партию». Не тратьте свое время на эту работу, денег вы здесь не заработаете, а вот нервное расстройство вполне.... Далее →

Хорошая компания, с европейскими ценностями, дружный и отзывчивый коллектив. Можно сказать семейная компания, много коллег которые работают более 5−7 лет. Далее →

Пятница не сокращенный день. Это основной недостаток, который я заметил Далее →

По существу: вся зарплата белая, классный приятный офис в своей 9-этажке и удобно было туда ездить — любой транспорт под рукой, есть где обедать и в отделе тоже совершенно спокойно можно выпить кофе/чай. О коллективе могу только приятное! Работала в маркетинге, девчонки и ребята — огонь! Мы не только работали вместе, но и сходить могли куда-нибудь… были времена) руководитель нагружена, но всегда поможет, подскажет, никогда такого не было, чтобы бросила без поддержки, если задача непонятна Далее →

Из недостатков только рабочие моменты кто-то затягивает ответ, кому-то надо стотысячраз напомнить, кому-то надо было «еще вчера», но тут куда бы ни устроилась, все равно такое будет. Зарплаты средние, хотелось бы повыше, конечно. В остальном все здорово, реально приятно вспомнить! Для работы Эми точно рекомендую Далее →

Белая зарплата без задержек, уютный офис в центре города. Классный продукт, который пользуется популярностью у мастеров. Молодой коллектив. Далее →

Не обнаружены, мне все нравится Далее →

У руля жесткий, но справедливый и честный управленец — [М.] В.Н. Далее →

Очень интересно, как вообще нанимают сотрудников в компанию. Предполагается, что у руководителя направления должно быть «фундаментальное» образование и релевантный опыт работы. В то время как на позиции руководителя отдела кадров ставят «руководителя» без профильного образования и опыта. Что за чудеса? Руководитель международного отдела закупок — не говорит по английски. Просто поражаюсь, восхищаюсь. Надеюсь, В.Н. наведёт порядок и разгонит малоквалифицированных специалистов, которые были наняты по нежеланным причинам, только потому что они «кое-кому понравились»….. Далее →

Были скидки на обслуживание в салоне. Убрали. Офис в центре. Работа по-звонку (в некоторых отделах). [Н.] чистенько.  оф. устройство и зп Далее →

Странно, что отзывы с 2019 года и немного с 2020. Подчищаем, господа? Отсутствие перспектив и развития. Ни вертикального, ни горизонтального. зп- не повышают, ни индексируют. пришёл на 35 тыщ в 2017, получай 35 тыщ и радуйся в 2021! И неважно, что инфляция, растёт объём работы и цены на продукцию выросли. Не нравится? Уходи, знаешь сколько желающих работать у нас на 35! Главный козырь. Какие сказки рассказывают на собеседовании … и про развитие и про корпоративную культуру и про командировки (заграниШные)! Смешно вспоминать. Столько лет прошло, а отдел кадров до сих пор пленку эту крутит на собеседовании … Премии — нет. Повышения — нет. Обучение и развитие — нет. Лизоблюдство и подхалимство -да (привет Наталья В., отдел кадров) Структура, бизнес процессы — нет. Обучение новых сотрудников — нет. Работа по наитию — да. Новых сторонних «руководителей» хамов и агрессоров — да! (привет [А.] л, маркетинг). Самодуры и безграмотные управленцы на постах руководителей отделов — да! Да! да! (Да проведите вы уже диктант и посмотрите как Ваши руководители письма пишут и предложения складывают!... Далее →