E.mi: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Работая в компании E.mi могу сказать, что компания стабильна, уверенно пережила все внешние экономические катаклизмы, уверенно растет, развивается, приумножая объемы своей продукции. Хороший коллектив, гибридный удобный график работы. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Есть кафетерий и комната отдыха со всем необходимым. Справедливое руководство!

Нет

да нет конечно же . судя по отзывам .

Удивительная барышня по найму персонала. Я бы даже сказал "волшебная" на всю голову. Проводила собеседование по телефону. (для тех кто работал в hr сфере знает , что такого делать нельзя.) Потом в ходе диалога , сказала что Вы нам не подходите у нас другая специфика работы у нас тороговые представители , а Вы руководили менеджерами. девочка hr открою тайну торговые и менеджеры это одно и тоже в большинстве успешных компаний, разница только в том что менеджер по продажам , не всегда может брать заявки в полях у клиента. И второй момент я с "нуля" увеличил оборот компании до 300 млн в год с доходностью 27 млн в месяц. И я не подхожу для Вашей компании ? Глупость ... Пишу отзыв больше для собственника , чтобы он проверил работу hr сотрудника.

Все достоинства перечеркивают недостатки.

Компания переводит людей с ип на ооо и наоборот. Мутят что-то с налогами и субсидиями. При этом, могут подписать с человеком Расторжение договора из одной компании, (якобы для перевода в другую), но в штат другой компании не взять. Как вам такой обман? Вот и думайте- стоит ли в эту контору уйти если оно так поступают со сойти сотрудниками, которы кротами по 5,10 и 15 лет.

Оформление по ТК Белая ЗП Удобный и современный офис В моем отделе повезло с коллегами

Есть потолок зарплаты. Людей увольняют и передают обязанности оставшимся сотрудникам, зарплату не повышают. При этом производительность и выполнение задач требуют. Были ситуации, когда выполняли план, премию по выполненному плану не выплачивалась. Индексация зарплаты идет через уменьшение премии. Адекватности в руководстве компании нет. Логичных действий нет. Если есть проблема, реши ее, а потом только говори о проблеме.

Коллектив- если повезет с отделом.

Компания увольняет людей. Выжимает угрозами и шантажом, чтобы не выплачивать компенсацию и не подписывать расторжение. фу. Полное разочарование. [Ю.] из кадров- хорошо, что ушла. Потому что пробила дно и падать ниже уже некуда. Твое лицемерие идет впереди. Улыбаться в глаза и потом так профессионально выживать людей. Просто браво. [Ю.] такого же рода фрукт. Что изменилось с его приходом ? Уводили добрую половину штата. Так выглядит компания, которая «Дорожит кадрами» и выращивает профессионалов …. Позор. Слов нет. Раньше - обожала Е.ми. Жаль, что все так стало.

Красивая обёртка, наверное единственное преимущество. Отдел кадров умеет преподнести работу в компании в выгодном свте. Но забудьте все, что вы слышали на собеседовании, потому что, присиупив к работе, столкнетесь с обратным

Нет стабильности от слова совсем. Директор В Щ абсолютно безграмотен, как управленец и как стратег. Но и в целом безграмотный человек, часто в речи использует мат, может уволить сотрудника во время планерки просто за то, что та задала вполне обосновагный, но неудобный лично для него вопрос Из-за постоянных экспериментов с маркетингом и структурой в компании вы часто будете сидеть без заявок совсем. Клиентов для продажи будете искать сами, В вакансии Эми и во время обучения вы будете видеть, что в компании много горячих лидов. Это не так. Выйдя после обучения вы столкнетесь с тем, что сами начнёте искать клиентов для продажи продукта компании. Не рассчитываете на высокие зп, здесь многие менеджеры сидят на зп до 40 000 р. и готовьтесь к тому, что каждый день вы, приступая к работе, можете в любой момент услышать - вот так мы больше не работаем, с этого дня мы работаем по другому. Такая нестабильность вДалее →

работе приводит к очень большой текучке. За то время, когда я работал в компании я не смогу даже сосчитать сколько менеджеров пришло и ушло, хорошие менеджеры покидают компанию еженедельно на регулярной основе. Но эйчар е. очень быстро поставляет "новую партию". Не тратьте свое время на эту работу, денег вы здесь не заработаете, а вот нервное расстройство вполне. Я считаю, что онлайн школу eni давно пора внести в чёрный список работодателей, до тех пор, пока компания не научится работать честно.

Отдел кадров хорошо «подчищает» негативные отзывы и штампует взамен «хорошие»

Все хвалебные отзывы - чушь! Зарплату не индексируют, не повышают… Хоть на голове стой, доказывай одни работы и тд, получаю свои «тридцать серебряных» или уходи. Компания сокращает людей. Да, через расторжение договора идет - но все же, штат сотрудников сокращают. О каком «развитии речь»? Когда собственники ушли от управления ( Вера, [М.] [К.] все скатилось в бездну. С чего то -то взяли, что «приглашеный директор» спасут ситуацию, , , , Так вот, он вообще -ни о чем… Он ни финансовыми, ни коммерческими функциями директора не обладает., . Он обычный операционист … Ко всему прочему , очень [censored] « хоть плюй в глаза, а всем -божья роса»… КлимоваДалее →

ю.-это вообще отдельная история. Насколько милая и приятная ( на первый) взгляд снаружи и насколько же подлая, гнилая, некомпетентная и необразованная внутри! Она находится не на своем месте ! Знаний и опыта - ни поиска сотрудников, ни управления персоналом -никакого! Сплошное лизоблюдство , противно смотреть на ее заискивания перед собственниками. Руководитель отдела закупок ? [А.] , , , этот вообще не в «зуб ногой».Максимум его знаний- таблички в эксель, , , которыми он так «кичиться» перед сотрудниками отдела, .. наваливает на менеджеров, сам только и делает что «бегает курить» и рассказывает «занимательные истории про свои пьянки, гулянки и охоты» . Что в голове у этого человека, синтепон ??? Очень подлый, двуличный, ведет двойную игру с сотрудниками- «в глаза и за глаза» .Далее →

Атмосфера в коллективе нездоровая…. Какие же были классные руководители по направлениям еще 5 лет назад и как все , что сейчас происходит в компании превратилось в сборище убогих , ., .

Хорошая компания, с европейскими ценностями, дружный и отзывчивый коллектив. Можно сказать семейная компания, много коллег которые работают более 5-7 лет.

Пятница не сокращенный день. Это основной недостаток, который я заметил

Повезет, если коллектив отдела хороший. Белая зп. Офис в центре.

Раньше были ежемесячные тирады про ужасный отдел персонала, [Н.] и тд. И тут пришла Юлечка наша. Смешно, когда руководитель не знает, кто такие дистрибьютеры и почему они не в штате компании. Вообще [В.] от безысходности взяла менеджера по продажами (ну ладно «руководителя обучения продажам») на должность в отдел, который работает с персоналом, ищет людей и должен мало мальски, но знать трудовой кодекс. Прикольно, когда она в грудь себя била, что ее игнорировать нельзя даже вне рабочего времени. о, и новый директор - [В.] Откуда взяли этого клоуна? Под его рукой за год офис скатился ниже некуда. Недоразумение одним словом, а не руководитель. Верните [М.] Дополнительная работа, для выполнения которой нужен еще человек. Нет. Мы свалим на сотрудника и скажем «ну выбора нет, денег нет брать людей и доплачивать тебеДалее →

тоже нет денег» Зажали скидки сотрудникам, корпоративы эти что-то из воспоминаний, как и премии на банальные праздники. Если ты не умеешь отстаивать свое мнение и границы, то на тебе могут начать ездить как на паховой лошади. И тут музыка в конце как в меме «directed by robert b weide»

По существу: вся зарплата белая, классный приятный офис в своей 9-этажке и удобно было туда ездить – любой транспорт под рукой, есть где обедать и в отделе тоже совершенно спокойно можно выпить кофе/чай. О коллективе могу только приятное! Работала в маркетинге, девчонки и ребята – огонь! Мы не только работали вместе, но и сходить могли куда-нибудь… были времена ) руководитель нагружена, но всегда поможет, подскажет, никогда такого не было, чтобы бросила без поддержки, если задача непонятна

Из недостатков только рабочие моменты кто-то затягивает ответ, кому-то надо стотысячраз напомнить, кому-то надо было «еще вчера», но тут куда бы ни устроилась, все равно такое будет. Зарплаты средние, хотелось бы повыше, конечно. В остальном все здорово, реально приятно вспомнить! Для работы Эми точно рекомендую

Уже, к сожалению нет….разве что зп во время и место расположения.

Все что написано ниже , о компании , относом руководители «Винцесоаве» чистая правда. Руководитель кадров [Ю.] Климова -это правда смех, человек не вызывает уважение, 0 компетенций, но отлично может прикрыть свой зад за счёт других, двуличная, не честная, злая интриганка. Единственный плюс ее - может отлично полизывать -в этом она мастер. Была раньше куратором по обучению -но и там не состоялась. Сотрудников нанимают и увольняют сейчас не по закону , с конфликтами, нанимают «таких же» под себя. Показатели по компании сильно упали. Руководить некому. Генеральный директор «сливает бюджеты» на тайные корпоративы для избранных сотрудников. Больше «Венцеслав» действительно ни на что не способен. Очень жаль , что пришли люди , которые просто развалили компанию и скоро развалят окончательно.

Месторасположение , если вам удобно работать в центре. Маркетинг Продуктовый маркетинг и отдел продаж- более меге стабильные с устоявшимся коллективом .

Отдел кадров - один сплошной недостаток в лице руководителя Юлии. Очень двуличная , поступает с персоналом нечестно, Обманывает сотрудников. Очень высокого самомнения стала после того, как перешла на должность руководителя. Необоснованно, кончено. Ни квалификации, ни опыта. На должность поставили за что? За красивые и яркие наряды? Новый директор просто «оторвать и выкинуть». Пригласили звезду, а толк какой? Сам себе интересный. На моей памяти ни одного вопроса не решил…. «венцеслав»- одним словом…. Закупки - еще одна боль. Берут сотрудников без опыта, толком не обучают. Да и кому обучать? Руководитель элементарно ао английский не говорит, зато «международные закупки»…. смешно сказать. текучка в отделе, сотрудники не работают больше года…. Потому что ни развития, не перспектив, , ., , Начальник -самодур- горе в компании. Далее →

В общем, вывод один. Как только собственники перестали управлять, компания скатилась по внутреннему качеству работы, по лояльности к персоналу , по кадровому резерву и развитию… сейчас все пущено на самотек. А хорошие отзывы пишут на заказ отель кадров, чтобы рейтинг поднять. Пролистните вниз, увидите реальную картину. Браво [Ю.] это Ваше единственное достижение на посту руководителя.

Белая зарплата без задержек, уютный офис в центре города. Классный продукт, который пользуется популярностью у мастеров. Молодой коллектив.

Не обнаружены, мне все нравится

Офис с центре города. Своевременная выплата з/п

Положительные отзывы пишет отдел кадров. Особенно, если это восхваление нового руководителя [К.] ю. Никаким «+» для атмосферы и компании это не стало . Сотрудник не компетентный, совершенно не разбирается в своей работе. Очень высокомерная, не умеет общаться с людьми.

У руля жесткий, но справедливый и честный управленец - [М.] В.Н.

Очень интересно , как вообще нанимают сотрудников в компанию. Предполагается, что у руководителя направления должно быть «фундаментальное» образование и релевантный опыт работы. В то время как на позиции руководителя отдела кадров ставят «руководителя» без профильного образования и опыта. Что за чудеса ? Руководитель международного отдела закупок - не говорит по английски. Просто поражаюсь , восхищаюсь. Надеюсь, в.н. наведёт порядок и разгонит малоквалифицированных специалистов, которые были наняты по нежеланным причинам, только потому что они «кое-кому понравились»…..

Офис современный , стильный. Пожалуй всё.

Начнём с работы отдела кадров. Вакансия в отдел закупок на сайте описана размыто, в процессе телефонного разговора- специалист отдела кадров ответить на вопросы по вакансии- не смогла. Очень сумбурный разговор, пригласили на встречу , по итоговой зп сказали - зависит от уровня компетенций ( как оказалось, просто не хотели озвучивать по телефону низкий уровень зп, так как на сайте указано от 40, по факту - 45 т.р. с kpi - потолок. Услышав по телефону эту цифру , конечно же, не пришёл бы). На кого рассчитана работа? На выпускника ВУЗа. Так и указано, интересует опыт от 1года. Руководитель - мужчина, очень сумбурно отвечает на вопросы , непрофессионально. Я бы не смог с ним сработаться. По английски не говорит, отдельное восхищение «профессионализмов». Впечатление- работа для студенток 5 курса. Работа в отделе закупок, как по мне - грусть. Мой почтенный отказ.

Были скидки на обслуживание в салоне. Убрали. Офис в центре. Работа по-звонку ( в некоторых отделах) . [Н.] чистенько. оф. устройство и зп

Странно, что отзывы с 2019 года и немного с 2020. Подчищаем, господа? Отсутствие перспектив и развития. Ни вертикального , ни горизонтального. зп- не повышают, ни индексируют. пришёл на 35 тыщ в 2017, получай 35 тыщ и радуйся в 2021! И неважно, что инфляция, растёт объём работы и цены на продукцию выросли. Не нравится? Уходи, знаешь сколько желающих работать у нас на 35! Главный козырь. Какие сказки рассказывают на собеседовании ... и про развитие и про корпоративную культуру и про командировки ( заграниШные )! Смешно вспоминать. Столько лет прошло, а отдел кадров до сих пор пленку эту крутитДалее →

на собеседовании ... Премии - нет. Повышения - нет. Обучение и развитие - нет. Лизоблюдство и подхалимство -да ( привет Наталья в., отдел кадров) Структура , бизнес процессы - нет. Обучение новых сотрудников - нет. Работа по наитию - да. Новых сторонних «руководителей» хамов и агрессоров - да ! ( привет [А.] л, маркетинг). Самодуры и безграмотные управленцы на постах руководителей отделов - да! Да! да! ( Да проведите вы уже диктант и посмотрите как Ваши руководители письма пишут и предложения складывают! Как человек допускающий по 2 ошибки в слове может управлять отделом ?!?! Подчиненные считают и смеются за спиной ! Стыдоба ! ) Увольнение и выдавливание сотрудников потому что они «неДалее →

понравились» -да. ( снова привет Наталье в.) Писать-не переписать. Может кого-то этот отзыв направит на путь истинный .... Удачи !

В последнее время их не осталось. Наверное, поэтому сотрудники и уходят.

Уютно, тепло, рутина. Не подходит для амбициозных, перспективных и желающих развиваться и главное- образованных специалистов! «Топы» держатся за тёплое местечко, потому что таким «горе-руководителям» нигде больше не предложат таких зп, как здесь. По-факту, уровень проф. пригодности -ниже среднего. Элементарно — проблемы с русским языком и навыками excel. В коллектив все больше набирают студентов или ребят с минимальным опытом работы (до 5 лет), потому что на предложенные зп- квалифицированный специалист не пойдёт, элементарно ценя свои знания и опыт. А как работают студенты и новички — сами понимаете. Уровень зп- не растёт и не индексируется, никак. От слова «совсем». Компания с высокими амбициями снаружи и со слабыми принципами работы с персоналом -внутри. Отдельная боль-отдел кадров. Особенно, «руководитель». Не дай боже вам с ней общаться. [Н.] приятная, милая девушка на первый взгляд. Очень хорошо умеет пускать пыль в глаза собственникам и новымДалее →

кандидатам. Но если у вас есть маломальской жизненный опыт, ее фальшивую «улыбку» вы распознаете с первого взгляда. Будьте особенно бдительны… В общем, если вы студент и вам нужен опыт: год, другой. Можете попытать удачу. Если вы опытный специалист -эта контора не для вас.

Белая зп, график. Да и пожалуй на этом все.

Коллектив в продажах поганый, крыса на крысе. В кабинете ничего и обсудить нельзя как тут же все говорят начальнику. Начальник тоже, тот ещё фрукт, [censored] своих коллег, в частности преподавателей, как за хлебом сходить. Такая неприятная женщина. Отдел кадров тоже те ещё крысы, спалят что сидишь на сайте hh.ru в два счета. фсб да и только) хотя ты мог просто зайти на этот сайт чтобы посмотреть какие есть вакансии в этом ^великолепном^ Месте) от такого количества [censored] конечно хочется только бежать. Потому что по в самом начале никто не покажет своего истинного лица и будет улыбаться тебе) если хотите работать в змеином клубке и получать 27–30к при графике 5/2 стабильно. То пожалуйста) ну, а если вы не терпите двуличия и вечных сплетен, то даже не думайте идти туда.