E.MI: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону
Изучаете информацию о работе в E.MI и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 32 отзыва бывших сотрудников про E.MI по городу Ростов-на-Дону с рейтингом 3.7 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в E.MI? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (32)
-
✓ ПреимуществаБыли скидки на обслуживание в салоне. Убрали. Офис в центре. Работа по-звонку (в некоторых отделах). [Н.] чистенько. оф. устройство и зп Далее →✗ НедостаткиСтранно, что отзывы с 2019 года и немного с 2020. Подчищаем, господа? Отсутствие перспектив и развития. Ни вертикального, ни горизонтального. ЗП — не повышают, ни индексируют. Пришёл на 35 тыс. в 2017, получай 35 тыс. и радуйся в 2021! И неважно, что инфляция, растёт объём работы и цены на продукцию выросли. Не нравится? Уходи, знаешь, сколько желающих работать у нас на 35! Главный козырь. Какие сказки рассказывают на собеседовании… И про развитие, и про корпоративную культуру, и про командировки (заграничные)! Смешно вспоминать. Столько лет прошло, а отдел кадров до сих пор пленку эту крутит на собеседовании… Премии — нет. Повышения — нет. Обучение и развитие — нет. Лизоблюдство и подхалимство — да (привет Н.В., отдел кадров). Структура, бизнес-процессы — нет. Обучение новых сотрудников — нет. Работа по наитию — да. Новых сторонних «руководителей» хамов и агрессоров — да! (привет [А.]л, маркетинг). Самодуры и безграмотные управленцы на постах руководителей отделов — да! Да! Да! (Да проведите вы уже диктант и посмотрите, как ваши руководители письма пишут и предложения складывают! Как человек, допускающий по 2 ошибки в слове, может управлять отделом?!? Подчинённые считают и смеются за спиной! Стыдоба!) Увольнение и выдавливание сотрудников, потому... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ последнее время их не осталось. Наверное, поэтому сотрудники и уходят. Далее →✗ НедостаткиУютно, тепло, рутина. Не подходит для амбициозных, перспективных и желающих развиваться, и главное — образованных специалистов! «Топы» держатся за тёплое местечко, потому что таким «горе-руководителям» нигде больше не предложат таких з.п., как здесь. По факту, уровень проф. пригодности — ниже среднего. Элементарно — проблемы с русским языком и навыками Excel. В коллектив всё больше набирают студентов или ребят с минимальным опытом работы (до 5 лет), потому что на предложенные з.п. квалифицированный специалист не пойдёт, элементарно ценя свои знания и опыт. А как работают студенты и новички — сами понимаете. Уровень з.п. не растёт и не индексируется, никак. От слова «совсем». Компания с высокими амбициями снаружи и со слабыми принципами работы с персоналом внутри. Отдельная боль — отдел кадров. Особенно «руководитель». Не дай боже вам с ней общаться. [Н.] приятная, милая девушка на первый взгляд. Очень хорошо умеет пускать пыль в глаза собственникам и новым кандидатам. Но если у вас есть маломальский жизненный опыт, её фальшивую «улыбку» вы распознаете с первого взгляда. Будьте особенно бдительны… В общем, если вы студент и вам нужен опыт: год, другой. Можете попытать удачу. Если вы опытный специалист — эта контора не для вас. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, график. Да и пожалуй на этом все. Далее →✗ НедостаткиКоллектив в продажах поганый, крыса на крысе. В кабинете ничего и обсудить нельзя, как тут же все говорят начальнику. Начальник тоже, тот еще фрукт, [censored] своих коллег, в частности преподавателей, как за хлебом сходить. Такая неприятная женщина. Отдел кадров тоже те еще крысы, спалят, что сидишь на сайте hh.ru в два счета. ФСБ да и только) хотя ты мог просто зайти на этот сайт, чтобы посмотреть, какие есть вакансии в этом ^великолепном^ Месте) от такого количества [censored] конечно хочется только бежать. Потому что в самом начале никто не покажет своего истинного лица и будет улыбаться тебе) если хотите работать в змеиным клубке и получать 27 000–30 000 при графике 5/2 стабильно. То пожалуйста) ну, а если вы не терпите двуличия и вечных сплетен, то даже не думайте идти туда.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная работа отдела кадров! Моментально чистят плохие отзывы и сразу же пишут хорошие! Даже имена свои ставят) Кто если не вы? Ударники труда … Далее →✗ Недостатки1) Руководитель отдела кадров — [Н.]. Неприятная, невоспитанная, плетущая интриги внутри компании, лицемерная личность. Вот если в отделе кадров такой руководитель — можете сделать вывод о компании. Конфликтов открытых с ней никто не ведёт, потому что она умеет хорошо подмазывать где надо. Но внутри коллектива — дружбы с ней не водят. Ожидать от неё можно чего угодно. В глаза — улыбка, за глаза — обсёр. Руководитель — очень достойный компании мирового масштаба… Браво! 2) Обесценивание кадров. Вытекает из 1 пункта. Какой руководитель, такое отношение и к сотрудникам. Нет объективности, не решаются запросы сотрудников. Легче распрощаться, чем вкладывать деньги и знания в персонал. Легче сказать «пока» сотруднику, чем мотивировать и повышать зп. Ни о карьерном росте, ни о обучении — речи не идёт. 3) Зп. Ниже рынка. Чем дальше, тем всё ниже. Нет индексации — совсем нет. Отчетность об индексации есть, индексации нет. Зп на сайтах поиска работы не пишут. Оно и понятно. Обещать не значит жениться… а ещё, компания придумывает на ходу — мотивацию, о которой Вам при приеме на работу не говорят. Обещают много чего… как показывает практика, если профессионал молодой, активный и нацелен на рост — через год, полтора он уйдёт. - Вам подойдёт... Далее →
-
Вакансия на помощника руководителя. Но, ребят, это будут две сестры, муж сестры, папа, мама и 8 детей. Которым надо подтирать зад, встречать, покупать подарки, продукты в рабочее время, и никто вам транспорт не оплатит. Какой-то бред. Я была в шоке… [В.] там вообще забывает всё, и надо, видите ли, ей всё напоминать. Остались неприятные впечатления. Помощник не руководителей, а нянька и прислуга для семейки… Смотрите сами, надо ли это вам. Вакансия без требований к опыту, но про опыт работы обязательно будут расспрашивать)). Далее →
-
Рабочий процесс организован хаотично, дополнительную оплату за новый функционал получить почти невозможно. С существующим персоналом не работают, не ставят целей развития, нельзя выбрать дополнительное обучение, компания его не оплатит. Атмосфера в коллективе конкурентная, конфликтная. Деловое общение не всегда этично, можно услышать крики и мат в свой адрес от руководства. Много стресса из-за срочных задач и коммуникации с коллегами. Далее →
-
Про отдел кадров написано очень четко. Даже добавить нечего. Вот плохое не хочется писать, а хорошего и нечего добавить. Очень жаль, что [Е.] и [В.] не вникают в управленческую суть подразделений. На руководящих постах стоят неквалифицированные и малообразованные люди, которые имеют большие проблемы с воспитанием и этикой общения. Картинка-красивая:все улыбаются и обнимаются на мероприятиях, а на самом деле — это всего лишь картинка. Далее →
-
Хорошие отзывы пишут сотрудники отдела кадров -1 000 000%! Кстати, как ни странно, в отделе кадров самая большая «текучка». Сработаться с [Н.] никто не может, но это и неудивительно… очень своеобразная личность с минимальными знаниями документооборота, тк рф и прочих основ, зато с космической самооценкой и хамским, панибратским отношением и общением к сотрудникам которые непорядок старше ее и работают в компании намного дольше. Далее →
-
-
Собеседование проходило в несколько этапов. Сложилось ощущение, что отбирают как максимум в Space-X, как минимум — в Google. По телефону все звучало размыто и неясно (ни о полномочиях, как будто сотрудник отдела кадров сама не понимала на капа вакансию проводит найм; ни о зп) поэтому решил сходить. Сложилось впечатление, что компания ищет универсальных сотрудников, которые готовы на все и сразу. В качестве оплаты труда предлагают «спасибо». Да, зарплата белая, но поверьте, тот объём работы, который описали можно выполнять за зп на порядок выше. Очередная контора, которая ищет супер профессионалов за гроши. … Далее →
-
Смотря в какой отдел попадёте… Настоятельно не рекомендую -в маркетинг. Не так давно появившейся руководитель отдела кричит на сотрудников матом, угрожает депремированием, «вынуждается» работать сверхурочно, унижает морально и атмосфера, скажем прямо, нездоровая… А выглядит словно «Алиса в стране чудес». Сотрудники новые сбегают через неделю, старенькие ещё держатся, но из последних сил…Жаль, что собственники не знают истинного лица своих «топ-менеджеров» да и вообще, происходящего в отделах. Отдел кадров — это отдельная история… приличных слов для описания тяжело найти. Подумайте миллион раз — оно вам нужно? Далее →
-
Все доброго дня, мой объективный отзыв о прохождении собеседования на должность «заведующего учебной частью». Я 8 лет проработала в образовательном учрежении от самого низа до руководящей должности. По этому, выбор при поиске новой работы, я руководствовались своим опытом в данной сфере. После отклика на дожность заведующего учебной частью, буквально через 10 мин позвонили и пригласили на собеседование. Первое собеседование проходило с 2мя сотрудниками, [Е.] и [Н.] Все прошло хорошо, с обоих сторон были заданы интересующие вопросы, я прекрасно понимала какой объем работы, суть, цели и тд. Но один вопрос стоял открытым — это оплата труда. Я расчитывала на 40 000 на руки, на что мне сказали «…это реально». Через 2 недели меня пригласили на собеседование с коммерческим директором. Повторно проговорили все моменты работы, цели, амбиции и тд. Коммерческий директор, [А.] сказала менеждеру по персоналу [Н.] «…меня все устраивает, когда вы сможете выйти на работу». Договорились, что я выйду в день открытых дверей, в субботу. Вопрос по зарплате остался открытым, сказано было, что мне в течении дня повонят и скажут цифры. После показале все здание, в общем провели экскурсию. Что получилось в итоге: Так мне в течении дня... Далее →
-
Большая часть положительных отзывов о компании заказные, работодатель просит написать новых сотрудников которые не проработали и недели. Теперь о работе в компании E.MI. Приступаешь к работе с первого дня, при этом официальное оформление будет после прохождения медицинского осмотра и оформят с той даты как будет справка на руках, получение справки может затянуться по разным причинам, но время которое проработал сотрудник до получения справки оно не засчитывается в стаж, идёт нарушение законодательства и всех прав. При обмене информации с офисом в г. Ростове-на-Дону и важной документации, часто запрашивают повторно и теряют трудовые книжки. Нет конкретной определения работы с дистрибьютором, т.е. компания подстраивается под него, а дистрибьютор сам решает как работать и на каких условиях, а так же кого уволить из сотрудников в компании Е.MI. Нет регламента где четко прописаны обязанности сотрудника по этому дистрибьютор перекладывает работу на сотрудников компании Е.МI. Самое интересное это планы и работа с руководством отдела продаж головного офиса, в том числе [Е.] [С.] которая требует то что сама не знает, планы по продажам завышены до неприличия, при этом откуда берутся такие цифры по выполнению плана и как они рассчитываются не может обьяснить, требует отчётность по продажам на ходу придумывая... Далее →