E.Mi: отзыв сотрудника

Отличная работа отдела кадров!

Моментально чистят плохие отзывы и сразу же пишут хорошие!

Даже имена свои ставят) Кто если не вы? Ударники труда …

1) Руководитель отдела кадров — [Н.] Неприятная, невоспитанная, плетущая интриги внутри компании, лицемерная личность. Вот если в отделе кадров такой руководитель — можете сделать вывод о компании. Конфликтов открытых с ней никто не ведёт, потому что она умеет хорошо подмазывать где надо. Но внутри коллектива — дружбы с ней не водят. Ожидать от неё можно чего угодно. В глаза -улыбка, за глаза -обсёр. Руководитель -очень достойный компании мирового масштаба… Браво!

2) Обесценивание кадров. Вытекает из 1 пункта. Какой руководитель, такое отношение и к сотрудникам. Нет объективности, не решаются запросы сотрудников. Легче распрощаться, чем вкладывать деньги и знания в персонал. Легче сказать «пока» сотруднику, чем мотивировать и повышать зп. Ни о карьерном росте, ни о обучении -речи не идёт.

3) Зп. Ниже рынка. Чем дальше / тем все ниже. Нет индексации — совсем нет. Отчетность об индексации есть, индексации нет. Зп на сайтах поиска работы не пишут. Оно и понятно. Обещать не значит жениться… а ещё, компания придумывает на ходу — мотивацию. О которой Вам при приеме на работу не говорят… Обещают много чего… как показывает практика, если профессионал молодой, активный и нацелен на рост — через год, полтора он уйдёт.

-

Вам подойдёт эта работа если вы:

1) Умеете лицемерить и выслуживаться. Возможно даже сможете карьерного роста достичь. Вот у [Н.] В. получилось.

2) Если вы хотите работать от звонка до звонка, иметь ср. оклад и вас устраивает рутина. Вам нужно где-то отсидеться …

Как итог:

Негативные отзывы — все правдивые. И почему-то они так быстро исчезают.

Очень много можно рассказать…

Но … хочется пожелать думающим людям: не теряйте своё время!

По телефону спрашивайте зп, компетенции и пр.

Желаю ценить себя и не разменивать своё время!