Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Ростове-на-дону
Ищете работу hr-менеджером в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Ростове-на-дону для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ростове-на-дону
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Ростове-на-дону?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 37 000 руб.
Средняя зарплата 26 000 руб. в месяцЭто на 69% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (21)
-
✓ ПреимуществаРаботала в компании более 3 лет, всегда вспоминаю о компании с теплом. Могу отметить более чем адекватное руководство — до сих пор восхищаюсь этими достойнейшими людьми! Неоднократно наблюдала, как они помогали сотрудникам в самых разных жизненных ситуациях и в работе всегда были справедливы, всегда выполняли договоренности со своей стороны, прислушивались к мнению. Даже, когда работу критиковали не возникало ощущения, что тебя унизили, наоборот появлялось непреодолимое желание становиться лучше. Одно только это давало ощущение, что ты работаешь в прекрасной компании. Также не могу не сказать, что в компании конкурентная заработная плата, что, не смотря на сферу деятельности, которая подразумевает большое кол-во переработок — нормальные графики и компенсации, крутые корпоративы, и, конечно, замечательные люди, многие из которых работают в компании много лет и всегда готовы помочь новичкам. Далее →✗ НедостаткиВ любой компании есть что улучшать, но считаю, что все важное в компании на достойном уровне Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБудьте осторожны. Работали с компанией, делали регламенты и должностные инструкции. В последний раз они попросили сформировать счёт на другое их ИП. Работу оплачивали по факту выполнения, а когда все было готово, списали деньги как незаконное обогащение. То есть мошенническим образом получили выполненные услуги и списали деньги за выполненную работу через суд. Руководство слово не держит. О данной компании много плохих отзывов и очень плохая слава в городе, пытаются искусственно хорошими заказными отзывами решить это. Когда говорила им, что будем распространять информацию о том, что они кидают, в ответ услышала: «Вы — капля в море, таких, как вы, кинутых уже много, пишите что хотите, всем всё равно!»)). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в ооо «Прайм» по адресу ул. Суворова 91. На hh.ru была указан определенный уровень заработной платы. Когда мне позвонили по телефону этот уровень з/п подтвердили и пригласили на собеседование. На собеседовании мне задавали те же вопросы, что и по телефону, на которые я ответила еще в телефонном режиме, при этом ничего не рассказали о компании и не дали возможность задать какие-либо вопросы со своей стороны. Когда приехала домой с собеседования на hh.ru указали з/п уже меньшую, чем было утром, то есть до моей поездки на собеседование. Если бы такой уровень был указан изначально, я бы и не поехала на собеседование. Пустая трата времени. Все не серьезно. Нет уважения к соискателю.. [А.] [Щ.] вела себя не корректно. Именно она звонила мне и пригласила на собеседование задавала вопросы, когда я приехала в офис. Очень интересовалась зарплатой на предыдущем месте работы. Ничего не рассказала о вакансии, просто выведала интересующую ее информацию встала и все. Кто ее вообще посадил собеседования проводить не понятно. Не рекомендую для трудоустройства данное место работы, где так относятся к соискателям даже на этапе собеседования и где врут с самого начала. Далее →💬1 комментарий
-
Ростовэнергоремонт (ОАО Э и Э «Ростовэнергоремонт») не порекомендую никому для трудоустройства, соискателям не советую тратить на них своё время. Звонила мне какая-то женщина от их организации, которая никак не представилась (не назвала ни имя, ни должность). Звонила она по вакансии менеджера по персоналу (специалист по кадрам) в 8 утра. По всей видимости, она считает, что если у нее рабочий день в это время начинается, то и соискателям можно названивать, когда вздумается. Хотя в резюме было указано, в какое время можно звонить. Из разговора с ней выяснилось, что там не только кадрами надо заниматься, но и медицинскими осмотрами и бухгалтерской отчетностью. И все это за смешную зарплату. Значительно ниже средней по рынку. На мой вопрос, кто будет проводить очное собеседование, ответила, что главный бухгалтер, и потом директор. Главный бухгалтер, у которого ты не в подчинении, будет решать, принимать тебя на работу или нет. То есть бухгалтерия, судя по всему, на менеджера по персоналу (специалиста по кадрам) не только бухгалтерскую отчетность скинула, но ещё думает, чтобы докинуть из работы своего отдела. Причем, как она мне сказала, бухгалтера там четыре. А менеджер по персоналу (специалист по кадрам) всего один. Как вам такой расклад! Почему-то нигде специалист по кадрам не присутствует на собеседовании, когда собеседуют бухгалтера. На мой вопрос,... Далее →
-
В Центральный автовокзал по адресу Шолохова 270к1 пригласили на собеседование, как выяснилось, просто анкету заполнить и поотвечать на личные вопросы, которые в соответствии со ст. 3 ТК РФ не имеют права задавать. [Е.], которая пригласила на собеседование, сказала, что сначала собеседование проводит она, а потом директор. Мы до этого по телефону с ней общались, ничего нового на собеседовании она мне не сказала, подсунула анкету заполнять, для этого, судя по всему, и пригласила, то есть надо было приехать к ней за три девять земель анкету заполнить. Почти ни на какой вопрос ответить не могла, собеседование было проведено непрофессионально. По обратной связи обманула, сказала, что перезвонит вечером, но не перезвонила. Обманывают даже в описании вакансии, пишут, зарплата белая, но, как сказала [Е.], она у них серая, на мой вопрос, зачем писать неправду, ничего вразумительного сказать не смогла. До этого в отделе кадров работало два сотрудника. Теперь начальник отдела кадров в декрет уходит, а сотрудник увольняется. И они на их место ищут одного (дурачка)-менеджера по персоналу, с зарплатой даже не начальника отдела кадров. Вот экономия какая! Никому не порекомендую приезжать сюда даже на собеседование и тратить на них свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[Е.] Ладыгина-которая величает себя директором по персоналу, имеет привычку звонить по предыдущим местам работы без согласия соискателя, учитывая то, что он не заполнял анкету, не давал своего согласия на проверку своих персональных данных, и не оставлял рекомендателей. Это соискателям на заметку. Также [Е.] любит свалить свою работу на подчиненного сотрудника и очень боится тех, кто умнее ее. Вакансия Менеджер по подбору персонала в этой компании открыта всегда, не трудно догадаться почему. Далее →
-
Пустая трата времени на компанию, где врут даже на собеседовании. Собеседование в ООО «Деловой партнер» по адресу ул. 1-ая форматная 2/3 в Ростове-на-Дону на должность руководитель отдела кадров проводил директор компании, которая оказалась врушкой. Сама обозначила сроки обратной связи, в которые обещала, что со мной свяжутся и скажут ответ по итогам собеседования. Но никто так и не связался. И хорошо! Не нужно связываться с компанией, где директор врет даже на собеседовании. Далее →
-
Собеседование на вакансию менеджера по подбору персонала проходило по видеосвязи. Собеседование проводила менеджер по подбору персонала, которая сказала, что собирается увольняться и ищет на своё место кандидата. Подключился и директор, который даже не поздоровался и не включил видео, чтобы его было не видно, чтобы втихаря посмотреть на соискателя, также молча и отключился. Обратной связи никакой не последовало. Не советую тратить время на эту компанию, тем более где такой директор. Далее →
-
-
Собеседование на вакансию менеджера по подбору персонала проходило по видеосвязи. Собеседование проводила менеджер по подбору персонала, которая сказала, что собирается увольняться и ищет на своё место кандидата. Подключился и директор, который даже не поздоровался и не включил видео, чтобы его было не видно, чтобы втихаря посмотреть на соискателя, также молча и отключился. Обратной связи никакой не последовало. Не советую тратить время на эту компанию, тем более где такой директор. Далее →
-
В Группе компаний «Флэш» на Доломановском, 70Д отказываются приглашать на собеседование соискателей в возрасте за 30 лет. Неоднократно откликалась на их вакансию менеджера по персоналу. Перезванивают, и единственное, что спрашивают, — это возраст. Потом говорят «перезвоним» и не перезванивают. Эта вакансия открыта почти всегда. Хорошо, что не пригласили, там надолго никто не задерживается. Далее →
-
Не рекомендую приходить даже на собеседование в эту компанию. Ищут того, кто согласится работать за смешные деньги. Кто согласится, того и возьмут. Не позорились бы! Когда начинают понимать, что человека это не устроит, начинают задавать гнусные вопросы. Их задавал директор подразделения в Ростове. Очень интересовался чужой личной жизнью и дальнейшими планами. Вакансия была руководитель отдела персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Потеря времени. Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в ООО «Прайм» по адресу ул. Суворова 91. На hh.ru была указан определенный уровень заработной платы. Когда мне позвонили по телефону этот уровень з/п подтвердили и пригласили на собеседование. На собеседовании мне задавали те же вопросы, что и по телефону, на которые я ответила еще в телефонном режиме, при этом ничего не рассказали о компании и не дали возможность задать какие-либо вопросы со своей стороны. Когда приехала домой с собеседования на hh.ru указали з/п уже меньшую, чем было утром, то есть до моей поездки на собеседование. Если бы такой уровень был указан изначально, я бы и не поехала на собеседование. Пустая трата времени. Все не серьезно. Нет уважения к соискателю. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет, единственное, что радовало, великолепный коллектив, который ушёл из компании. Далее →✗ НедостаткиКомпании Capital Mars (она же ООО Недвижимость онлайн), ранее компания называлась Майхоумдэй и, также, были проблемы, если постараться, можно в судебном реестре найти коллективные трудовые иски на компанию (в большом количестве). Зарегистрирован бизнес на А. [И.] но по факту, управляет этой богадельней Д.Александр (который находится далеко за границей), а помогает ему Д. [Т.] Главный офис находится в Москва Сити, бэк офис в Ростове на Дону (на Табачке). Компания может похвастаться постоянными задержками по выплате заработной платы действующим и уже уволеным сотрудникам. Есть уволенные сотрудники, которые занимали руководящие должности в компании и не могу получить свои честно заработанные деньги с декабря 2022 года, там на каждого сотрудника долг по ЗП от 200 тыс.рублей. Когда ты начинаешь писать или пытаться дозвониться руководству, касательно выплат, тебя просто игнорируют, кормя завтраками или говорят, что все будет вовремя выплачено «мы вас когда-то подводил?» (это все звучит, как издевательство какое-то). Руководитель это крайне высокомерный человек, который повышает свою самооценку за счёт унижения сотрудников. Руководство не даст Вам нормально работать, а будет постоянно вмешиваться в рабочий процесс и пытаться сделать «лучше», но по факту все внедрения снижают эффективность во много раз, при этом,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпания, которая вас оставит без штанов! Хамское отношение к сотрудникам, задержки по зп на з недели, месяц, кормят завтраками, а если вы увольняетесь, то можете забыть вообще о выплате, в интернете миллион жалоб от сотрудников и клиентов этой шарашкиной конторы. Далее →
-
Компания одно сплошное недоразумение. От HR [И.] и руководителя [А.] до организационных моментов. Написал HR, пригласил на видео-интервью с руководителем. В назначенное время мне никто не позвонил, после моего напоминания получаю ответ «ой, простите, замотался» и номер руководителя, которому нужно позвонить в ватсапе по видео со словами HR «не, он ждет звонка, ща». Не занудствую, но сама работаю HR и подобное общение с кандидатами в разговорной форме, конечно, очень забавно и не допустимо) Далее видео-интервью с руководителем, который находился «на море в кафе». В итоге все собеседование прошло просто в формате телефонного разговора, т.к видео сказали выключить из-за плохого интернета у руководителя. Большую часть интервью я пыталась объяснить руководителю определенные моменты, в итоге стало понятно, что человек вряд ли знает что-то из HR-процессов, кроме миллиона звонка в день. Не знает даже базовую терминологию, что уже странно для руководителя, который проводит интервью. В итоге все интервью у меня просто спрашивали один и тот же вопрос, ни про какие другие свои обязанности я рассказать так и не смогла. В процессе моего ответа часто перебивали, задавая уже следующий вопрос. Далее договорились связаться с обратной связью через несколько дней. После всего этого были смешанные чувства, но обычно я руководствуюсь тем,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПлюсов у данной компании нет. Единственное, что действительно актуально, так это умение красиво говорить. Данный работадатель не заинтересован в своих сотрудниках. Обучение, регламенты, формы для отчётов, в частности, должностная инструкция у них отсутствует, однако на должность сотрудников принимают. При увольнении заработная плата начисляется позже заданного дня, указанного в заявлении и приказе об увольнении, естественно, без учёта премии, которая должна была начисляться за выполнение плана. Документы на подписание выкладываются в спешке. Ввод в должность так же отсутствует. Работадатель высказывает много эмоций и упрёков, которые совершенно не обоснованы. Конечно, конструктивная критика важна, но обзывательства, игнорирование и невозможность дослушать до конца, это выходит за рамки дозволенности. Далее →
-
-
После долгих и нудных собеседований в телефонном и zoom режиме прошла отбор на должность менеджера по кадровому администрированию. Что сказать? Жалею, что раньше не зашла почитать отзывы об этой, извините, шараге. Офис в Ростове выглядит как неопрятное помещение, насквозь провонявшее пОтом и куревом. Менеджер по кадрам Наталия, которая на момент моего выхода проработала в этом офисе аж 3 недели с порога заявила, что она тут старшая и все решает. И вообще, они будут переезжать, но офис в центре не рассматривается, потому что ей неудобно. Не знаю, зачем мне эта информация. Менеджер объекта Мария, которая сидит там же, и по отзывам Наталии, является царем и богом данного офиса, производит впечатление 16-ти летнего подростка из криминального района. Руководство сидит в Москве, считает себя гуру подбора, и не стесняется залезать вам «в трусы» глубоко личными вопросами, оправдывая своё бабское любопытство «заполнением анкеты для проверки». Хотя зачем сб знать, почему я закончила 9 класс в одной школе, а 11 в другой, непонятно. Одного дня в этой богадельне хватило, чтобы бежать оттуда без оглядки. Не знаю, как в других городах, но офис в Ростове на Дону категорически не рекомендую.. Подробнее: https://nahjob.top/black_list/%D1%81%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%BE%D0%BD#comments Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Компании есть много положительных факторов: Стабильная з/п (оплата происходит вовремя без задержек), оплата больничного и отпуска, официальное ТК РФ, есть доставка сотрудников на работу и с работы корпоративным транспортом с разным районов города (северный, центр и западный). Так же Компания дарит подарки детям по окончанию школы (на хорошо и отлично), организация мероприятий для отдыха сотрудников и их семей (фитнес, авка-парки) приобретение купонов со скидками, поздравления сотрудников в Компании которые работают 1,3,5,10 организовывают подарки. Так же в Компании есть скидки на продукцию. Далее →✗ НедостаткиИх нет, только достоинства Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании недавно, но эмоций много, все они положительные. Во-первый невероятно красивый отель, рабочее место. Во-вторых интересные задачи! Нет однообразия. Ежедневно что-то новое. В-третьих, очень современный руководитель, хорошо знает гостиничный рынок, быстро реагирует на любые изменения, что дает нам, как сотрудникам стабильность и уверенность в «завтра». Еще, это правда, это не декларируемые ценности, это так и есть, здесь люди являются главной ценностью! Не важно, будь то гости отеля или сотрудники. Далее →✗ Недостаткине увидела Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная работа отдела кадров! Моментально чистят плохие отзывы и сразу же пишут хорошие! Даже имена свои ставят) Кто если не вы? Ударники труда … Далее →✗ Недостатки1) Руководитель отдела кадров — [Н.] Неприятная, невоспитанная, плетущая интриги внутри компании, лицемерная личность. Вот если в отделе кадров такой руководитель — можете сделать вывод о компании. Конфликтов открытых с ней никто не ведёт, потому что она умеет хорошо подмазывать где надо. Но внутри коллектива — дружбы с ней не водят. Ожидать от неё можно чего угодно. В глаза -улыбка, за глаза -обсёр. Руководитель -очень достойный компании мирового масштаба… Браво! 2) Обесценивание кадров. Вытекает из 1 пункта. Какой руководитель, такое отношение и к сотрудникам. Нет объективности, не решаются запросы сотрудников. Легче распрощаться, чем вкладывать деньги и знания в персонал. Легче сказать «пока» сотруднику, чем мотивировать и повышать зп. Ни о карьерном росте, ни о обучении -речи не идёт. 3) Зп. Ниже рынка. Чем дальше / тем все ниже. Нет индексации — совсем нет. Отчетность об индексации есть, индексации нет. Зп на сайтах поиска работы не пишут. Оно и понятно. Обещать не значит жениться… а ещё, компания придумывает на ходу — мотивацию. О которой Вам при приеме на работу не говорят… Обещают много чего… как показывает практика, если профессионал молодой, активный и нацелен на рост — через год, полтора он уйдёт. — Вам подойдёт эта работа если вы: 1) Умеете лицемерить и выслуживаться.... Далее →