capital mars: Неадекватное поведение HR и руководства
Компания — одно сплошное недоразумение. От HR [И.] и руководителя [А.] до организационных моментов. Написал HR, пригласил на видеоинтервью с руководителем. В назначенное время мне никто не позвонил, после моего напоминания получаю ответ: «Ой, простите, замотался» и номер руководителя, которому нужно позвонить в Ватсапе по видео со словами HR «Не, он ждет звонка, ща». Не занудствую, но сама работаю HR, и подобное общение с кандидатами в разговорной форме, конечно, очень забавно и недопустимо. Далее видеоинтервью с руководителем, который находился «на море в кафе». В итоге все собеседование прошло просто в формате телефонного разговора, т.к. видео сказали выключить из-за плохого интернета у руководителя. Большую часть интервью я пыталась объяснить руководителю определенные моменты, в итоге стало понятно, что человек вряд ли знает что-то из HR-процессов, кроме миллиона звонков в день. Не знает даже базовую терминологию, что уже странно для руководителя, который проводит интервью. В итоге все интервью у меня просто спрашивали один и тот же вопрос, ни про какие другие свои обязанности я рассказать так и не смогла. В процессе моего ответа часто перебивали, задавая уже следующий вопрос. Далее договорились связаться с обратной связью через несколько дней. После всего этого были смешанные чувства, но обычно я руководствуюсь тем, чтобы стабильно платили и не обманывали. Поэтому манера общения обоих сотрудников данной компании воспринялась мной как просто небольшая странность. На следующий день мне перезванивает HR и озвучивает, что моя кандидатура одобрена, и я уже могу выходить на работу. Остановились на договоренности, что в течение ближайших дней я увольняюсь с нынешнего места работы, решаю все дела и выхожу к ним. За 3 дня я уволилась, договорилась, чтобы уйти без отработки, т.к. HR Capital Mars озвучил мне, что сотрудник им нужен был «еще вчера». В общем, я сделала максимально всё, чтобы побыстрее к ним выйти. Все 3 дня мы были на связи, мне писали, что меня ждут и т.д. За день до выхода мне присылают время и адрес, куда и во сколько мне нужно подойти в свой первый рабочий день. И через 2 часа после этого SMS мне пишут, что «Извините, у нас форс-мажор, вынуждены отменить ваш выход». На мой ответ о том, что у нас была договоренность и я уже уволилась с работы для того, чтобы выйти завтра к ним, я увидела только «прочитано». Мое SMS просто прочитали и проигнорировали. Не знаю, что за клоуны там работают и называют себя HR и руководителями, но просто слить меня без объяснений, когда я уже уволилась и завтра должна была выходить — это свинство высшей степени. За всю мою профессиональную деятельность с таким я сталкиваюсь впервые. В общем, не успела я даже туда трудоустроиться, как уже получила негативный опыт и подставу от этой компании.
👉 Работа в CAPITAL MARS в Ростове-на-дону (8 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в CAPITAL MARS hr-менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Ростове-на-дону (22 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4400 отзывов) →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой прекрасной компании 1.5 года и хорошо там было первые 3 месяца, а потом с каждым месяцем становилось все хуже и хуже. Пройдёмся по фактам: Зарплату задерживают стабильно на 2−3 недели, спрашивать про срок выплат нельзя — руководство будет гнобить тебя круче, чем одноклассники в 5 классе. Нет никакой стабильности: вас будут пинать из отдела в отдел, с графика 2/2 на 5/2 и обратно, вечно новый функционал, который якобы должен облегчить работу, новые скрипты, которые ты в первом же звонке должен знать на зубок. Все компании с холодным обзвоном ориентируются на количество успешных минут в разговоре — Кэпитал Марс на количество звонков в общем, и не важно, дозвонился ли ты, удалось ли пообщаться с клиентом, а может, тебя просто послали на три буквы — главное не качество, а количество. Отдельного рейтинга заслуживает руководство: хорошие руководители здесь не задерживаются, берут тех, кто на тебя орёт, унижает, заставляет отчитываться за проступки у всех на глазах, будто мы в ясельном классе. Московские директора вообще жгут — для них все дети, которые в вопросах компании, а не своего функционала, должны разбираться сами, а если нет — вас начнут материть в групповом чате, будто так и надо.... Далее →