capital mars: Устраивает

23.11.2023 Ростов-на-ДонуИНН: 7725313660
Преимущества:

В феврале будет год, как здесь работаю. Устраивает. Удобное расположение, нормальные отношения в коллективе, понятные обязанности. Работа, в основном с людьми, это бывает утомительно, но оплачивается хорошо.

Недостатки:

Нет ДМС.

Общая оценка

5

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

5
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в capital mars? Какие бывают?

Штрафов нет

❓Повышают ли зарплату в capital mars? С какой регулярностью?

Повышают периодически

❓В каких числах платят ЗП в capital mars?

Дважды в месяц

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Иногда

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.06.2023 Ростов-на-Донуменеджер по продажам👍3
    ✓ Преимущества
    их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    работала в этой прекрасной компании 1.5 года и хорошо там было первые 3 месяца, а потом с каждым месяцем становилось все хуже и хуже. Пройдёмся по фактам: зарплату задерживают стабильно на 2−3 недели, спрашивать про срок выплат нельзя — руководство будет гнобить тебя круче чем одноклассники в 5 классе нет никакой стабильности: Вас будут пинать из отдела в отдел, с графика 2/2 на 5/2 и обратно, вечно новый функционал который якобы должен облегчить работу, новые скрипты которые ты в первом же звонке должен знать на зубок все компании с холодным обзвоном ориентируются на количество успешных минут в разговоре — кэпитал марс на количество звонков в общем и не важно дозвонился ли ты, удалось ли пообщаться с клиентом, а может тебя просто послали на три буквы — главное не качество, а количество Отдельного рейтинга заслуживает руководство: хорошие руководители здесь не задерживаются, берут тех, кто на тебя орёт, унижает, заставляет отчитываться за проступки у всех на глазах будто мы в ясельном классе. Московские директора вообще жгут — для них все дети которые в вопросами компании, а не своего функционала должны разбираться сами, а если нет — вас начнут материть в групповом чате будто так и надо Кстати, мало того, что ЗП не платят — её еще и понижают из месяца в месяц. Обещанные 50−60 тысяч вы сможете получить если... Далее →
  • 23.05.2023 Ростов-на-ДонуHR-менеджер👍5
    ✓ Преимущества
    Их просто нет, единственное, что радовало, великолепный коллектив, который ушёл из компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    Компании Capital Mars (она же ООО Недвижимость онлайн), ранее компания называлась Майхоумдэй и, также, были проблемы, если постараться, можно в судебном реестре найти коллективные трудовые иски на компанию (в большом количестве). Зарегистрирован бизнес на А. [И.] но по факту, управляет этой богадельней Д.Александр (который находится далеко за границей), а помогает ему Д. [Т.] Главный офис находится в Москва Сити, бэк офис в Ростове на Дону (на Табачке). Компания может похвастаться постоянными задержками по выплате заработной платы действующим и уже уволеным сотрудникам. Есть уволенные сотрудники, которые занимали руководящие должности в компании и не могу получить свои честно заработанные деньги с декабря 2022 года, там на каждого сотрудника долг по ЗП от 200 тыс.рублей. Когда ты начинаешь писать или пытаться дозвониться руководству, касательно выплат, тебя просто игнорируют, кормя завтраками или говорят, что все будет вовремя выплачено «мы вас когда-то подводил?» (это все звучит, как издевательство какое-то). Руководитель это крайне высокомерный человек, который повышает свою самооценку за счёт унижения сотрудников. Руководство не даст Вам нормально работать, а будет постоянно вмешиваться в рабочий процесс и пытаться сделать «лучше», но по факту все внедрения снижают эффективность во много раз, при этом, винить во всем... Далее →