capital mars: Ужасное отношение к сотрудникам

🚀 Должность

🧑‍💼HR-менеджер

💸 Средняя зарплата

200 000

Преимущества:

Их просто нет, единственное, что радовало, великолепный коллектив, который ушёл из компании.

Недостатки:

Компании Capital Mars (она же ООО Недвижимость онлайн), ранее компания называлась Майхоумдэй и также были проблемы. Если постараться, можно в судебном реестре найти коллективные трудовые иски на компанию (в большом количестве). Зарегистрирован бизнес на А. [И.], но по факту управляет этой богадельней Д. А. (который находится далеко за границей), а помогает ему Д. [Т.]. Главный офис находится в Москва-Сити, бэк-офис в Ростове на Дону (на Табачке). Компания может похвастаться постоянными задержками по выплате заработной платы действующим и уже уволенным сотрудникам. Есть уволенные сотрудники, которые занимали руководящие должности в компании и не могут получить свои честно заработанные деньги с декабря 2022 года, там на каждого сотрудника долг по ЗП от 200 тыс. рублей.

Когда ты начинаешь писать или пытаться дозвониться руководству, касательно выплат, тебя просто игнорируют, кормя завтраками или говорят, что все будет вовремя выплачено: «мы вас когда-то подводили?» (это все звучит, как издевательство какое-то).

Руководитель — это крайне высокомерный человек, который повышает свою самооценку за счет унижения сотрудников.

Руководство не даст Вам нормально работать, а будет постоянно вмешиваться в рабочий процесс и пытаться сделать «лучше», но по факту все внедрения снижают эффективность во много раз, при этом винить во всем будут именно Вас.

При выборе сотрудников на должность агентов, в первую очередь руководитель направления смотрит на внешность (в портрете кандидата прямо прописано, что для женщин размер одежды не должен быть больше 44−46). Направляя к руководителю на собеседование даже идеального, по портрету кандидата, человека, в котором ты уверен, что его возьмут на работу, тебе может прийти обратная связь из разряда «Ему будет скучно у нас», «Энергетика не такая», «не такой вайб», «не так смотрит», «не так дышит», «не так ходит» и т. д.

Ранее компания выдавала агентам по недвижимости айфоны рабочие, в которые была вшита CRM система (которая крайне крутая, здесь нужно отдать должное, работу агентов реально облегчает). С марта месяца руководство сообщило, что теперь, если человек хочет у нас работать, пусть покупает себе айфон, так как на андроид у нас программа не идет, также есть рабочая симка, которую нужно установить, со своего номера работать нельзя.

Если Вы хотите работать в кайф, спокойно выполнять свою работу и получать ЗП в четко указанные сроки, а не выпрашивать ее — ВАМ НЕ СЮДА.

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в capital mars? Какие бывают?

Нет

❓Повышают ли зарплату в capital mars? С какой регулярностью?

Нет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 17250

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.11.2023 Ростов-на-Донуменеджер по продажам
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    В феврале будет год, как здесь работаю. Устраивает. Удобное расположение, нормальные отношения в коллективе, понятные обязанности. Работа, в основном с людьми, это бывает утомительно, но оплачивается хорошо. Далее →
    ✗ Недостатки
    Нет дмс. Далее →
  • 05.06.2023 Ростов-на-Донуменеджер по продажам👍3
    ✓ Преимущества
    их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в этой прекрасной компании 1.5 года и хорошо там было первые 3 месяца, а потом с каждым месяцем становилось все хуже и хуже. Пройдёмся по фактам: Зарплату задерживают стабильно на 2−3 недели, спрашивать про срок выплат нельзя — руководство будет гнобить тебя круче, чем одноклассники в 5 классе. Нет никакой стабильности: вас будут пинать из отдела в отдел, с графика 2/2 на 5/2 и обратно, вечно новый функционал, который якобы должен облегчить работу, новые скрипты, которые ты в первом же звонке должен знать на зубок. Все компании с холодным обзвоном ориентируются на количество успешных минут в разговоре — Кэпитал Марс на количество звонков в общем, и не важно, дозвонился ли ты, удалось ли пообщаться с клиентом, а может, тебя просто послали на три буквы — главное не качество, а количество. Отдельного рейтинга заслуживает руководство: хорошие руководители здесь не задерживаются, берут тех, кто на тебя орёт, унижает, заставляет отчитываться за проступки у всех на глазах, будто мы в ясельном классе. Московские директора вообще жгут — для них все дети, которые в вопросах компании, а не своего функционала, должны разбираться сами, а если нет — вас начнут материть в групповом чате, будто так и надо.... Далее →