Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Ростове-на-дону
Ищете работу hr-менеджером в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Ростове-на-дону для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ростове-на-дону
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Ростове-на-дону?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 37 000 руб.
Средняя зарплата 26 000 руб. в месяцЭто на 69% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (34)
-
✓ ПреимуществаВ Компании есть много положительных факторов: Стабильная з/п (оплата происходит вовремя без задержек), оплата больничного и отпуска, официальное ТК РФ, есть доставка сотрудников на работу и с работы корпоративным транспортом с разным районов города (северный, центр и западный). Так же Компания дарит подарки детям по окончанию школы (на хорошо и отлично), организация мероприятий для отдыха сотрудников и их семей (фитнес, авка-парки) приобретение купонов со скидками, поздравления сотрудников в Компании которые работают 1,3,5,10 организовывают подарки. Так же в Компании есть скидки на продукцию. Далее →✗ НедостаткиИх нет, только достоинства. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании недавно, но эмоций много, все они положительные. Во-первый невероятно красивый отель, рабочее место. Во-вторых интересные задачи! Нет однообразия. Ежедневно что-то новое. В-третьих, очень современный руководитель, хорошо знает гостиничный рынок, быстро реагирует на любые изменения, что дает нам, как сотрудникам стабильность и уверенность в «завтра». Еще, это правда, это не декларируемые ценности, это так и есть, здесь люди являются главной ценностью! Не важно, будь то гости отеля или сотрудники. Далее →✗ НедостаткиНе увидела. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная работа отдела кадров! Моментально чистят плохие отзывы и сразу же пишут хорошие! Даже имена свои ставят) Кто если не вы? Ударники труда … Далее →✗ Недостатки1) Руководитель отдела кадров — [Н.]. Неприятная, невоспитанная, плетущая интриги внутри компании, лицемерная личность. Вот если в отделе кадров такой руководитель — можете сделать вывод о компании. Конфликтов открытых с ней никто не ведёт, потому что она умеет хорошо подмазывать где надо. Но внутри коллектива — дружбы с ней не водят. Ожидать от неё можно чего угодно. В глаза — улыбка, за глаза — обсёр. Руководитель — очень достойный компании мирового масштаба… Браво! 2) Обесценивание кадров. Вытекает из 1 пункта. Какой руководитель, такое отношение и к сотрудникам. Нет объективности, не решаются запросы сотрудников. Легче распрощаться, чем вкладывать деньги и знания в персонал. Легче сказать «пока» сотруднику, чем мотивировать и повышать зп. Ни о карьерном росте, ни о обучении — речи не идёт. 3) Зп. Ниже рынка. Чем дальше, тем всё ниже. Нет индексации — совсем нет. Отчетность об индексации есть, индексации нет. Зп на сайтах поиска работы не пишут. Оно и понятно. Обещать не значит жениться… а ещё, компания придумывает на ходу — мотивацию, о которой Вам при приеме на работу не говорят. Обещают много чего… как показывает практика, если профессионал молодой, активный и нацелен на рост — через год, полтора он уйдёт. - Вам подойдёт... Далее →
-
✓ Преимущества[К.] бизнес-центр Далее →✗ НедостаткиСпрашивали на собеседовании: кто я по нации? Кто по нации моя бабушка, мама, дедушка (внешность у меня восточная). После чего последовало наложение субъективных шаблонов, выводы о том, как нация и место рождения влияют на личность и её успешность в профессии. Далее меня пытались убедить в том, что я не должна работать по профессии HR (на основании опять-таки субъективной оценки, даже без прохождения профессионального тестирования). На минутку, я имею опыт работы с персоналом более 7 лет и проф. образование. Мы выявили с милым руководителем, что я открытый и позитивный человек, и дорога мне в продажи и коммерческие директора. Вопросы были не по опыту и не по результатам, исключительно личного характера. Также меня сравнили с предыдущим HR, и, конечно же, я гораздо ниже её по уровню). Выясняем, что я не терплю лицемерие и грязь, и это верно! Что же, не судьба мне быть HR. В ответ на это я указываю, что каждой компании свой HR, и я, пожалуй, найду ту, куда я буду подходить. Если вам нужен холодный человек и лицемерный — ищите). Встреча прошла мило, с улыбками, я держалась достойно, с интересом отвечая на все вопросы. Но по пути домой переварила всё, и понимаю, что это было абсолютно непрофессионально и неэтично. Человек, который проводил собеседование, считает себя богом, который может оценить... Далее →
-
✓ Преимущества- зазывание на собеседование под любым соусом — хороший БЦ Далее →✗ НедостаткиHR [Ю.] сама позвонила и сказала по телефону, что не проблема, что нет опыта работы с кондиционерами, приезжайте. На собеседовании спрашивает: чем Вас заинтересовала наша специфика, почему Вы решили поменять сферу деятельности и заняться кондиционерами? Сказать, что я был удивлён — ничего не сказать. Я был поражён такому профессионализму))) В целом сложилось впечатление, что HR работает на руководство, показать, сколько людей к ней приезжает и какая она молодец. На собеседовании оказалось, что у них два этапа интервью, второй с руководителем, о чём по телефону мне не сказали. Пообещала через пару дней дать обратную связь. В итоге я её не дождался ни через пару дней, ни через неделю. Один мой звонок был нагло сброшен, второй проигнорирован. Обратной связи получено не было. Отличные, профессиональные сотрудники, что тут сказать… А что могло быть дальше…? И да, отзывы, которые ниже, явно показушные, смысл было их постить? В целом мне всё равно, но неприятный осадочек остался. [Ю.] учитесь, пожалуйста, культурному общению. Всего Вам доброго.. Далее →
-
✓ Преимущества1.5 часа к черту на Кулички ни о чем. Далее →✗ НедостаткиПервое собеседование, где всё время приходилось смотреть на стену, потому что от взгляда в глаза [censored] неудовлетворённой носатой жабы — великой «руководительницы» харьковского филиала просто выворачивало наизнанку… Естественно, об обратной связи только разговоры, о ней и не надейтесь. Менеджер по персоналу просто бестолочь из детского сада, которая не может организовать вовремя разрешение на проходной в этой тьму-таракани, ни встречу с руководителем отдела.. Далее →
-
Одни недостатки. Людей заставляют работать 2/1 хоть оформляют на график 2/2. Будете пахать за копейки… Начальнички реально обнаглели. [Т.] — директор по персоналу и [А.] [К.] это отдельная тема… работать не хотят… ведут себя как королевы вселенной. Смотрят на тебя как на раба и не дают нормально зарабатывать, хотя сами пользуются всеми плюшками компании и получают незаслуженно большую зарплату. Компания, конечно, умирает из-за таких людей. Такое ощущение, компанию поделили несколько человек и управляют компанией как хотят. В общем, полный бардак. Не рекомендую… Далее →
-
Отношение к людям… Директор по персоналу, как теленок, пытается сгладить все углы. Отпустить сотрудников без негатива, но никто же не слепой, видит, какая ситуация в компании. ЗП стажерам выплачивается месяцами в лучшем случае, в худшем — не платятся вовсе, как мне не заплатили за закрытые сделки. Далее →
-
-
hr (вроде [Е.] во время телефонного интервью разговаривала, как мне кажется, хамски. Если Вы [Е.] это читаете, имейте в виду, что вопрос про ЗП — это нормальный вопрос, и разговаривать с тембром «нетерпимости» вызывает неприятное ощущение злости.. Далее →
-
Мошенники, которых надо обходить стороной. Приглашают на собеседование, вытягивают информацию, потом отшивают. Такой темой занимается HR, коммерческий и генеральный директор. Зазывают как бы на замену сотрудника, который уходит в декрет или по болезни. Подвох чувствуется уже на первом собеседовании, так как задают не те вопросы, которые должны интересовать. Их задают только для замыливания глаза. Если внимательно смотреть, то как в кандидате заинтересованности нет. Офис находится не в удобном месте, только на авто добраться. В общем, не рекомендую, достойная компания так паршиво себя не ведет. Видимо, совсем дела плохи, что нужно свежая идея и невозможность нанять компетентного сотрудника. Из-за места расположения выбор хорошего кадра минимален. Ещё и репутация подпорчена. Далее →
-
Была на собеседовании в этой компании на должность менеджера по персоналу. Я по телефону задала все уже интересующие вопросы. Глупо идти на собеседование и тратить время на серые неофициальные компании. Но по телефону меня заверили, что з.п. белая, все по букве закона. Т.к. было свободное время, решила сходить посмотреть, что предложат. Очень некомпетентные менеджеры по подбору и директор по персоналу. Если уж врете, то хотя бы врите одинаково. А то менеджер по персоналу говорит, что должность менеджера по персоналу появилась в связи с выходом на пенсию сотрудника. Директор по персоналу сообщает, что беременная сотрудница решила уволиться. Столько пафоса на ровном месте, ничего не представляющая из себя компания, не дающая нормальные условия труда, но зато столько вопросов при собеседовании, тестирование. Хочется сразу дать совет всем, собирающимся туда на собеседование: НЕ тратьте СВОЕ время! И уж тем более не верьте тому, что вам обещают на собеседовании.. Далее →
-
Офис находится в подъезде старого, возможно, жилого дома и далеко от метро. Неуважительное отношение к соискателям работы, т.к. заставлять заполнять бланк для меня просто отвратительно. Это тот случай, когда на собеседование приглашают всех подряд, не читая резюме. Кому-то может и нравится заполнять эти бланки, где надо писать про родственников, указывать паспортные данные, место рождения и прочие конфиденциальные данные, но не мне. Для меня это уже кажется вшивой конторой и пустой тратой времени. При поиске работы надо разговаривать с руководителями организаций, а не hr-менеджерами, которые сидят на зарплате и общаются с людьми, т.к. для них твои навыки никак не влияют, они оценивают как «не понравился/понравился», обычно постоянно улыбаются, а затем просто приглашают на собеседование другого человека. С этого собеседования я сбежал, хотя обычно так не делаю. И если вы не готовы, как я, заполнять бланки и лыбиться hr-менеджерам, то эта работа не для вас. Об этих вшивых бланках надо предупреждать заранее, чтобы вам не писали отзывы на одну звезду, которую, по моему мнению, вы заслуживаете. Далее →
-
Колхозная HR-менеджер [А.] — телефонному разговору предпочитает переписку в вотсап, где задает дурацкие вопросы, вроде: - есть ли сферы, в которых не хотели бы работать? — какой размер ожидаемой ЗП? Если вы предлагаете конкретную вакансию, то разговор нужно начинать об этом, а не около того. А еще лучше четко описывать публикуемую вакансию. Размер ЗП в резюме указан не просто так — нужно хотя бы открывать его при общении с кандидатом. После туманных обязанностей, понимая, что это какие-то продажи, уточняю — релевантна ли вакансия моему резюме? После чего HR просто слилась без ответа. Далее →
-
Отработали вахту в Череповце, я с июля до конца сентября 2020 г. Большинство мужиков, которые вовремя не сбежали, отработали больше положенного срока вахты, т.е. по три-четыре месяца и более, коллектив сложился хороший! Шарашка эта представляет из себя что-то наподобие кадрового агентства, поставляющего рабочую силу другим подрядчикам. Платят только пока ты на вахте, уехал на перевахтовку — о последних выплатах можно забыть. Есть там такой %удалено% [К.] [И.] [С.], он привозит договора уже когда отработаешь три-четыре недели, договор полная лажа, в графе з.п. стоит сумма 13 800. Есть там ещё такой [censored] [А.] [Н.], якобы директор по персоналу, имеет способность располагать к себе, но только в разговоре по телефону, сам он, в отличие от [К.], никуда не ездит, врать будет до последнего, ничем не побрезгует, но только когда зайдёт разговор о выплатах — больше до них не дозвонитесь. Ездили мужики в Ижевск, по указанному адресу этой конторы нет, найти ПОКА не могут. Ищут уже и [К.], который живёт в Питере. Думаю, в ближайшее время всё у них закончится и закончится плохо для них, сколь верёвочки не вьются… Людей они разозлили сильно, только в Череповце они кинули больше 20 человек. Есть ещё... Далее →