Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Ростове-на-дону

Ищете работу hr-менеджером в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа hr-менеджером в Ростове-на-дону для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ростове-на-дону

💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Ростове-на-дону?

Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 37 000 руб.

Средняя зарплата 26 000 руб. в месяцЭто на 69% меньше средней зарплаты по стране

Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Отзывы (23)

  • Butik.ru: отличный опыт

    21.10.2021 • Ростов-на-Дону • HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Работаю в компании недавно, но эмоций много, все они положительные. Во-первый невероятно красивый отель, рабочее место. Во-вторых интересные задачи! Нет однообразия. Ежедневно что-то новое. В-третьих, очень современный руководитель, хорошо знает гостиничный рынок, быстро реагирует на любые изменения, что дает нам, как сотрудникам стабильность и уверенность в «завтра». Еще, это правда, это не декларируемые ценности, это так и есть, здесь люди являются главной ценностью! Не важно, будь то гости отеля или сотрудники. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не увидела. Далее →

  • E.Mi: Негативные отзывы правдивые и исчезают быстро

    23.07.2021 • Ростов-на-Дону • HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Отличная работа отдела кадров! Моментально чистят плохие отзывы и сразу же пишут хорошие! Даже имена свои ставят) Кто если не вы? Ударники труда … Далее →
    ✗ Недостатки
    1) Руководитель отдела кадров — [Н.]. Неприятная, невоспитанная, плетущая интриги внутри компании, лицемерная личность. Вот если в отделе кадров такой руководитель — можете сделать вывод о компании. Конфликтов открытых с ней никто не ведёт, потому что она умеет хорошо подмазывать где надо. Но внутри коллектива — дружбы с ней не водят. Ожидать от неё можно чего угодно. В глаза — улыбка, за глаза — обсёр. Руководитель — очень достойный компании мирового масштаба… Браво! 2) Обесценивание кадров. Вытекает из 1 пункта. Какой руководитель, такое отношение и к сотрудникам. Нет объективности, не решаются запросы сотрудников. Легче распрощаться, чем вкладывать деньги и знания в персонал. Легче сказать «пока» сотруднику, чем мотивировать и повышать зп. Ни о карьерном росте, ни о обучении — речи не идёт. 3) Зп. Ниже рынка. Чем дальше, тем всё ниже. Нет индексации — совсем нет. Отчетность об индексации есть, индексации нет. Зп на сайтах поиска работы не пишут. Оно и понятно. Обещать не значит жениться… а ещё, компания придумывает на ходу — мотивацию, о которой Вам при приеме на работу не говорят. Обещают много чего… как показывает практика, если профессионал молодой, активный и нацелен на рост — через год, полтора он уйдёт. - Вам подойдёт... Далее →

  • Бизнес Лайф: Задержка зарплаты стажерам

    18.05.2021 • Ростов-на-Дону • HR-менеджер
    Отношение к людям… Директор по персоналу, как теленок, пытается сгладить все углы. Отпустить сотрудников без негатива, но никто же не слепой, видит, какая ситуация в компании. ЗП стажерам выплачивается месяцами в лучшем случае, в худшем — не платятся вовсе, как мне не заплатили за закрытые сделки. Далее →