Ростовэнергоремонт: Не рекомендую данную компанию для трудоустройства

03.10.2024 • собеседование • Ростов-на-Дону
🚀 Должность

🧑‍💼HR-менеджер

Ростовэнергоремонт (ОАО Э и Э «Ростовэнергоремонт») не порекомендую никому для трудоустройства, соискателям не советую тратить на них своё время. Звонила мне какая-то женщина от их организации, которая никак не представилась (не назвала ни имя, ни должность). Звонила она по вакансии менеджера по персоналу (специалист по кадрам) в 8 утра. По всей видимости, она считает, что если у нее рабочий день в это время начинается, то и соискателям можно названивать, когда вздумается. Хотя в резюме было указано, в какое время можно звонить. Из разговора с ней выяснилось, что там не только кадрами надо заниматься, но и медицинскими осмотрами и бухгалтерской отчетностью. И все это за смешную зарплату. Значительно ниже средней по рынку. На мой вопрос, кто будет проводить очное собеседование, ответила, что главный бухгалтер, и потом директор. Главный бухгалтер, у которого ты не в подчинении, будет решать, принимать тебя на работу или нет. То есть бухгалтерия, судя по всему, на менеджера по персоналу (специалиста по кадрам) не только бухгалтерскую отчетность скинула, но ещё думает, чтобы докинуть из работы своего отдела. Причем, как она мне сказала, бухгалтера там четыре. А менеджер по персоналу (специалист по кадрам) всего один. Как вам такой расклад! Почему-то нигде специалист по кадрам не присутствует на собеседовании, когда собеседуют бухгалтера. На мой вопрос, почему увольняется предыдущий сотрудник, ответила, что она переезжает в другой город. Здесь, видимо, тоже ничего оригинального в голову не пришло — пришлось врать по шаблону. У кого из работодателей ни спросишь о причине увольнения предыдущего сотрудника — все в другие города уезжают. Но самое интересное было впереди. Она сказала, что перезвонит мне и назначит время собеседования, при этом несколько раз переспросила наименование предыдущего места работы. Перезвонила она мне через несколько минут и спросила, а предыдущее место работы точно так называлось? И призналась, что будет звонить по предыдущим местам работы. Я уточнила: «А на каком основании? Разве я заполняла анкету, давала свое согласие на обработку персональных данных? Оставляла рекомендателей?» То есть она хотела все это сделать втихаря. По всей видимости, не читала статью 3 ТК РФ о том, какие вопросы нельзя задавать соискателю. Она их задавала до этого по телефону. А также информацию о том, что сбор личных персональных данных запрещен, тем более без разрешения. Она сказала, а как же тогда хорошего сотрудника найти? Вот предыдущего так уже взяли. То есть предыдущий менеджер по персоналу (специалист по кадрам) всё-таки не уезжает в другой город, она просто наврала, он по каким-то причинам для них плохой сотрудник. Предыдущий сотрудник, наверное, не выполняла работу бухгалтерии, и ей надоело, что на ней катаются. А соискателям нужно быть осторожными и иметь в виду, что в этой конторе будут про вас сплетни собирать по предыдущим местам работы. Чем меньше зарплата и шаромыжнее контора, тем больше соискателя проверяют на предмет того, как долго он протянет в их условиях.

Сложность собеседования

1
❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Ростовэнергоремонт?

Которые не имеют право задавать. Занимаются сбором персональных данных без согласия соискателя.

❓Опыт работы по специальности до собеседования

Больше 8 лет

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 7684

 

Комментарии (1)

Immerse into the stunning realm of EVE Online. Become a legend today. Conquer alongside hundreds of thousands of pilots worldwide. Play for free

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 03.10.2024 Ростов-на-Дону собеседованиеСпециалист по кадрам
    На вакансию специалиста по кадрам представитель работодателя (руководитель по персоналу, который находится в Краснодаре) задает странные вопросы. Сначала этот руководитель позвонил мне по телефону, а потом пригласил на собеседование в офис, сказал, что собеседование будет по видеосвязи с ней и директором. Когда я приехала в офис, выяснилось, что видеосвязь будет с твоего же телефона (не с компьютера и не с ноутбука). Почему это нельзя было сделать из дома, а нужно было ехать в офис, не понятно. Вопросы задавались странные. А может ли вам бухгалтер с предыдущего места работы дать рекомендацию? А почему мне рекомендацию должен давать бухгалтер? Я не бухгалтер, не работала в бухгалтерии и не соискатель на должность сотрудника бухгалтерии. То есть в компании ты будешь плясать под дудку бухгалтерии, а руководителю будет всё равно. В кадрах она, судя по всему, не разбирается, занимается только подбором персонала. Поэтому и задает странные и глупые вопросы. При этом неоднократно спрашивала меня, а занималась ли я подбором? Хотя пришла я на должность специалиста по кадрам, в резюме был указан мой опыт, и в описании вакансии никакого подбора не было. Когда я спросила в связи с чем эти вопросы, нужно будет заниматься подбором, она ответила, что нет. Но, судя по всему, хочет и подбор свалить на нового сотрудника, чтобы и этим ей самой не нужно было заниматься.... Далее →
  • 16.09.2025 Ростов-на-ДонуМенеджер-переводчик💵 ЗП: 60000👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хорошая коммуникация. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →