ООО "Чистодел" : Задержки зарплаты, некорректное отношение от работадателя
Нет
Недостатки:Плюсов у данной компании нет. Единственное, что действительно актуально, так это умение красиво говорить. Данный работодатель не заинтересован в своих сотрудниках. Обучение, регламенты, формы для отчётов, в частности, должностная инструкция у них отсутствует, однако на должность сотрудников принимают. При увольнении заработная плата начисляется позже заданного дня, указанного в заявлении и приказе об увольнении, естественно, без учёта премии, которая должна была начисляться за выполнение плана. Документы на подписание выкладываются в спешке. Ввод в должность также отсутствует. Работодатель высказывает много эмоций и упрёков, которые совершенно не обоснованы. Конечно, конструктивная критика важна, но обзывательства, игнорирование и невозможность дослушать до конца — это выходит за рамки дозволенности.
- 👉 Работа в ЧИСТОДЕЛ в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЧИСТОДЕЛ hr-менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Ростове-на-дону (34 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5314 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания «Чистодел» или ИП с.п.н. (могут и другие названия писать на hh.ru, так как у них несколько ИП, компаний) занимаются оказанием клининговых услуг. Компания, где специалист по кадровому делопроизводству в подчинении у руководителя отдела персонала — Виктории, которая не знает абсолютно ничего по кадровому делопроизводству: ни трудового кодекса РФ, ни кадрового документооборота, ни программы, в которой необходимо работать, ни где какие документы находятся в её отделе. Вообще ничего, совсем! Ни на какой вопрос ответить не может. Адаптация нового сотрудника отсутствует полностью. На любой вопрос она будет отвечать: «Я не знаю». При этом считает, что ты ещё и её обучить должен. Вопрос только один: зачем такой «руководитель»? Который, по сути, представляет из себя обычного менеджера по подбору персонала. И зачем специалисту это надо — обучать такого «руководителя»? Ответ напрашивается сам собой: чтобы сэкономить деньги на специалисте по кадровому делопроизводству. Перед контролирующими инстанциями — ГИТ, прокуратура, тоже должен отдуваться специалист по кадровому делопроизводству, по её мнению. Так как она не понимает даже, о чём идёт речь. Если хотите принимать участие в таком балагане, то вам сюда! Заодно и выгребать [censored] за предыдущими сотрудниками отдела будете вы, и аудиты проводить тоже будете вы, и всё доделывать за теми, кто... Далее →💬2 комментария
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
