ЧИСТОДЕЛ: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону
Планируете работать в ЧИСТОДЕЛ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ЧИСТОДЕЛ по городу Ростов-на-Дону с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЧИСТОДЕЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания «Чистодел» или ИП с.п.н. (могут и другие названия писать на hh.ru, так как у них несколько ИП, компаний) занимаются оказанием клининговых услуг. Компания, где специалист по кадровому делопроизводству в подчинении у руководителя отдела персонала — Виктории, которая не знает абсолютно ничего по кадровому делопроизводству: ни трудового кодекса РФ, ни кадрового документооборота, ни программы, в которой необходимо работать, ни где какие документы находятся в её отделе. Вообще ничего, совсем! Ни на какой вопрос ответить не может. Адаптация нового сотрудника отсутствует полностью. На любой вопрос она будет отвечать: «Я не знаю». При этом считает, что ты ещё и её обучить должен. Вопрос только один: зачем такой «руководитель»? Который, по сути, представляет из себя обычного менеджера по подбору персонала. И зачем специалисту это надо — обучать такого «руководителя»? Ответ напрашивается сам собой: чтобы сэкономить деньги на специалисте по кадровому делопроизводству. Перед контролирующими инстанциями — ГИТ, прокуратура, тоже должен отдуваться специалист по кадровому делопроизводству, по её мнению. Так как она не понимает даже, о чём идёт речь. Если хотите принимать участие в таком балагане, то вам сюда! Заодно и выгребать [censored] за предыдущими сотрудниками отдела будете вы, и аудиты проводить тоже будете вы, и всё доделывать за теми, кто... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПлюсов у данной компании нет. Единственное, что действительно актуально, так это умение красиво говорить. Данный работадатель не заинтересован в своих сотрудниках. Обучение, регламенты, формы для отчётов, в частности, должностная инструкция у них отсутствует, однако на должность сотрудников принимают. При увольнении заработная плата начисляется позже заданного дня, указанного в заявлении и приказе об увольнении, естественно, без учёта премии, которая должна была начисляться за выполнение плана. Документы на подписание выкладываются в спешке. Ввод в должность так же отсутствует. Работадатель высказывает много эмоций и упрёков, которые совершенно не обоснованы. Конечно, конструктивная критика важна, но обзывательства, игнорирование и невозможность дослушать до конца, это выходит за рамки дозволенности. Далее →