E.Mi: отзыв сотрудника
да нет конечно же. судя по отзывам.
Недостатки:Удивительная барышня по найму персонала. Я бы даже сказал «волшебная» на всю голову. Проводила собеседование по телефону. (для тех кто работал в HR сфере знает, что такого делать нельзя.) Потом в ходе диалога, сказала что Вы нам не подходите у нас другая специфика работы у нас тороговые представители, а Вы руководили менеджерами. девочка HR открою тайну торговые и менеджеры это одно и тоже в большинстве успешных компаний, разница только в том что менеджер по продажам, не всегда может брать заявки в полях у клиента.
И второй момент я с «нуля» увеличил оборот компании до 300 млн в год с доходностью 27 млн в месяц. И я не подхожу для Вашей компании? Глупость … Пишу отзыв больше для собственника, чтобы он проверил работу HR сотрудника.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в E.MI в Ростове-на-дону (30 отзывов) →
Работа в Ростове-на-дону (4280 отзывов) →
Комментарии (1)
Добрый день, [А.] [С.] Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление о нашем HR менеджере. Насколько понятно из вашего резюме, вы сейчас рассматриваете должность HR директора. 2 месяца назад мы с вами проводили первоначальное телефонное интервью на руководителя отдела продаж. После тщательного рассмотрения вашей кандидатуры, мы пришли к выводу, что ваш опыт не соответствует требованиям текущей вакансии. Спасибо за потраченное время, желаем удачи в дальнейшем поиске!
Компания переводит людей с ИП на ООО и наоборот. Мутят что-то с налогами и субсидиями. При этом, могут подписать с человеком Расторжение договора из одной компании, (якобы для перевода в другую), но в штат другой компании не взять. Как вам такой обман? Вот и думайте- стоит ли в эту контору уйти если оно так поступают со сойти сотрудниками, которы кротами по 5,10 и 15 лет....
Есть потолок зарплаты. Людей увольняют и передают обязанности оставшимся сотрудникам, зарплату не повышают. При этом производительность и выполнение задач требуют. Были ситуации, когда выполняли план, премию по выполненному плану не выплачивалась.Индексация зарплаты идет через уменьшение премии. Адекватности в руководстве компании нет. Логичных действий нет. Если есть проблема, реши ее, а потом то...
pona
07.10.2024 09:15