E.Mi: Не подходят для компании после собеседования
да нет конечно же. судя по отзывам.
Недостатки:Удивительная барышня по найму персонала. Я бы даже сказал «волшебная» на всю голову. Проводила собеседование по телефону. (для тех, кто работал в HR сфере, знает, что такого делать нельзя.) Потом, в ходе диалога, сказала, что Вы нам не подходите, у нас другая специфика работы, у нас торговые представители, а Вы руководили менеджерами. Девочка HR, открою тайну: торговые и менеджеры — это одно и то же в большинстве успешных компаний, разница только в том, что менеджер по продажам не всегда может брать заявки в полях у клиента.
И второй момент: я с «нуля» увеличил оборот компании до 300 млн в год с доходностью 27 млн в месяц. И я не подхожу для Вашей компании? Глупость… Пишу отзыв больше для собственника, чтобы он проверил работу HR сотрудника..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУдобный для меня график 2/2. Зарплата во время. Изначально обещанные условия труда были привлекательными. Далее →✗ НедостаткиИзбыток «своих» сотрудников — родственники, соседи, друзья, которые не работают и приходится выполнять их обязательства остальным сотрудникам. Целый отдел ИТ некомпетентных специалистов, которые не могут наладить работу склада с огромными объемами, и в век технологий полностью отсутствует система учёта и адресного хранения. Весь учёт на бумажках, написанных от руки. Целый отдел ОТК, который никто не видел, и качество товара приходится контролировать кладовщикам. Главный механик, который за последние полгода поменял лампочку в столовой. Угробил штабелер отсутствием технического обслуживания. Сгнили петли центральной входной двери, в результате чего дверь вырвало с петель, и она чуть не упала на сотрудника. Все помещения в ужасном состоянии, течёт крыша, не работает в полной мере вентиляция. Забиты все фильтры, и из крана течёт вонючая вода. Неисправны замки, краны и многое другое. Некомпетентное руководство склада, которое грузит объёмами сотрудников и постоянно попрекает, в то время как их родственники просиживают время за беседами или в телефонах. Заместитель директора по производству выходит покурить. На складе бардак, грязь, отсутствие места. Аналогичная ситуация и на производстве. Огромная текучка.. Далее →
pona
07.10.2024 06:15
Добрый день, [А.] [С.] Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление о нашем HR менеджере. Насколько понятно из вашего резюме, вы сейчас рассматриваете должность HR директора. 2 месяца назад мы с вами проводили первоначальное телефонное интервью на руководителя отдела продаж. После тщательного рассмотрения вашей кандидатуры, мы пришли к выводу, что ваш опыт не соответствует требованиям текущей вакансии. Спасибо за потраченное время, желаем удачи в дальнейшем поиске!