E.Mi: Проблемы в управлении и коммуникации.
Повезет, если коллектив отдела хороший. Белая зп. Офис в центре.
Недостатки:Раньше были ежемесячные тирады про ужасный отдел персонала, [Н.] и т.д. И тут пришла Юлечка наша. Смешно, когда руководитель не знает, кто такие дистрибьюторы и почему они не в штате компании.
Вообще [В.] от безысходности взяла менеджера по продажам (ну ладно, «руководителя обучения продажам») на должность в отдел, который работает с персоналом, ищет людей и должен, мало-мальски, но знать трудовой кодекс. Прикольно, когда она в грудь себя била, что ее игнорировать нельзя даже вне рабочего времени.
О, и новый директор — [В.]. Откуда взяли этого клоуна? Под его рукой за год офис скатился ниже некуда. Недоразумение, одним словом, а не руководитель. Верните [М.]
Дополнительная работа, для выполнения которой нужен еще человек. Нет. Мы свалим на сотрудника и скажем: «ну выбора нет, денег нет, брать людей и доплачивать тебе тоже нет денег».
Зажали скидки сотрудникам, корпоративы эти что-то из воспоминаний, как и премии на банальные праздники.
Если ты не умеешь отстаивать свое мнение и границы, то на тебе могут начать ездить как на паховой лошади.
И тут музыка в конце, как в меме «directed by robert b weide».
-
Недавно проходила собеседование в этой фирме на Халтуринском и осталась под большим впечатлением. С самого начала процес был организован на высшем уровне. Менеджер по персоналу Надежда проявила высокий професионализм и дружелюбие, что помогло мне чувствовать себя комфортно и уверенно на собеседовании. Она подробно рассказала о компании, её ценностях и возможностях для развития. Я была приятно удивлена вниманием к деталям, очень открытый и позитивный человек. Должна была выйти на пробный день, но как говорится человек предпологает, а бог распологает, мне пришлось уехать по семейным делам в другой город. У меня останутся только положительные впечатления о компании. Далее →