e.mi: Отзыв
Уже, к сожалению нет….разве что зп во время и место расположения.
Недостатки:Все что написано ниже , о компании , относом руководители «Винцесоаве» чистая правда. Руководитель кадров [Ю.] Климова -это правда смех, человек не вызывает уважение, 0 компетенций, но отлично может прикрыть свой зад за счёт других, двуличная, не честная, злая интриганка. Единственный плюс ее - может отлично полизывать -в этом она мастер. Была раньше куратором по обучению -но и там не состоялась. Сотрудников нанимают и увольняют сейчас не по закону , с конфликтами, нанимают «таких же» под себя. Показатели по компании сильно упали. Руководить некому. Генеральный директор «сливает бюджеты» на тайные корпоративы для избранных сотрудников. Больше «Венцеслав» действительно ни на что не способен. Очень жаль , что пришли люди , которые просто развалили компанию и скоро развалят окончательно.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в E.MI в Ростове-на-дону (29 отзывов) →
Отзывы о работе сотруднике в Ростове-на-дону (18 отзывов) →
Работа в Ростове-на-дону (4233 отзыва) →
Удивительная барышня по найму персонала. Я бы даже сказал "волшебная" на всю голову. Проводила собеседование по телефону. (для тех кто работал в hr сфере знает , что такого делать нельзя.) Потом в ходе диалога , сказала что Вы нам не подходите у нас другая специфика работы у нас тороговые представители , а Вы руководили менеджерами. девочка hr открою тайну торговые и менеджеры это одно и тоже в бо...
Компания переводит людей с ип на ооо и наоборот. Мутят что-то с налогами и субсидиями. При этом, могут подписать с человеком Расторжение договора из одной компании, (якобы для перевода в другую), но в штат другой компании не взять. Как вам такой обман? Вот и думайте- стоит ли в эту контору уйти если оно так поступают со сойти сотрудниками, которы кротами по 5,10 и 15 лет....
Есть потолок зарплаты. Людей увольняют и передают обязанности оставшимся сотрудникам, зарплату не повышают. При этом производительность и выполнение задач требуют. Были ситуации, когда выполняли план, премию по выполненному плану не выплачивалась. Индексация зарплаты идет через уменьшение премии. Адекватности в руководстве компании нет. Логичных действий нет. Если есть проблема, реши ее, а потом ...
Добавить комментарий