Ростов-на-Дону: отзывы сотрудников 🔥

Нет Далее →

В отделе кадров этой компании сплошное нарушение трудового кодекса и прав сотрудников. Работа в выходные дни не оплачивается никогда ни в каком размере, и отгулы за работу в выходные дни не предоставляются никогда. Причем возглавляющая отдел говорит о том, что надо выйти на работу в выходной день так, как будто вы обязаны это делать. Она будет звонить вам всё время, если вы в отпуске или на больничном, с тупыми вопросами, потому что сама ничего не знает и не умеет. И будет давать вам задания, когда вы на больничном или в отпуске, но оплачиваться это никак не будет. Во время пандемии вызывала на работу сотрудников, которые были на больничном и болели ковидом, работать на выходные дни. При этом помещение после них никак не дезинфицировалось, и их рабочие места тоже. Несколько раз звонила во время больничного и предлагала выйти на работу в хамской форме, чтобы работать, как будто ты не на больничном. При этом оформила совмещение приказом на приближенных к ней сотрудников отдела с доплатами, чтобы они получили деньги, но ничего не делали, а ты вышла и работала бесплатно за них, будучи на больничном. Учитывая то, что еще у одного сотрудника отдела та же самая должностная инструкция и тот же самый объем работы, и этот сотрудник был не в отпуске и не на больничном, но который из того,... Далее →

Нет Далее →

Была на собеседовании на вакансию специалиста по кадрам в компании Датум Групп по адресу ул. Большая Садовая, 4. Вакансия эта открывается у них постоянно. Просто адрес могут указывать разный: [Т.] [Д.] Большая Садовая, но на самом деле это одна и та же контора, это они так соискателей вводят в заблуждение. Собеседование проводили директор по персоналу и ведущий специалист, которого особенно интересовала чужая личная жизнь. Директор по персоналу принялась вещать о серьезности компании, о том, что компании 24 года, но, как оказалось, должностных инструкций нет и локальных нормативных актов тоже. Все это надо разработать за смешную зарплату, которую они там предлагали. А что делали до этого — непонятно. И чем вообще занимается директор по персоналу — тоже не ясно. Но должностные инструкции и локальные нормативные акты разрабатывать, судя по всему, не умеет, ищет кого-то, кто бы это сделал. Короче, если хотите работать в этом отделе данной конторы, готовьтесь к тому, что придется лопатить гав*но. Далее →

Быстро попадаешь в РАБотники…и быстро получаешь оплату в 3 раза меньше обещанной. Далее →

ОЗОН JOB. Инфо для молодежи и не только. — Просто люди до 30 более продвинутые в смартфонах и менее критичные к хитростям работодателей. Уже больше месяца со всех утюгов предлагают ОЗОН Job. Подработка, по рекламе и цифрам дневных зарплат просто супер. На распределительных складах разного типа и размера. Интерфейс вроде простой и понятный, чтоб зарегистрироваться и выбрать склад и «ожидаемый доход» за 12-часовую смену. Например, на хуторе Ленина самый большой — 9300=(ну туда по пробкам в одну сторону минимум 1,5 часа ехать). По итогу на практике многих ребят и разных дней 3000−4000 = Новочеркасское шоссе, 111 там два склада. «ожидаемый доход» 6000 =, на практике 2000−3000 =. Опустим бардак в процессе обучения и дальнейшей работы, обыски как в тюрьме, отсутствие нормальных раздевалок и столовой (при сотнях работников). Главная хитрость, о которой не говорят и не найдешь никакой письменной инфо — это отсутствие почасовой оплаты труда у временных работников (они ж вне трудового законодательства по ГПХ пашут). Только пики терминалом (где расценки по группам товаров и учет как программисты напрограммируют). Учитывая вселенский бардак (а его в Ростовской области больше, чем в Москве) приход фур, поддонов с товаром неорганизован. И реально пикают с терминалами постоянные работники (у которых оплата по ТК и им надо платить). А временщикам (джобникам,... Далее →

А они есть? Далее →

Итак… Работала я в компании давно, со времён [Ц.] и тут в марте месяце к нам, взамен нового регионального, пришла [К.] [Е.] Знакомые сразу предупредили, что она неадекватная и одна из подручных [В.] Но я даже не смогла представить настолько она неадекватная… Начался прессинг, реально прессинг, в свой выходной тебе не давали покоя, требуя постоянные объяснительные, дошло до того, что за каждый невыполненный показатель в письменном виде заставляли писать объяснительную… Под роспись…Она стала грозить, что будет штрафовать денежно за невыполненные показатели…Потом у неё появился новый выбрык-так называемые группы позора, с которыми она проводила собрания, заставляя отчитываться, почему у тебя нет выполнения… Также одна из фишек-придти и провести на магазине пол дня, улыбаясь в глаза, а потом за спиной обгадить и сказать как всё плохо на магазине.. За показатели настолько затюкали людей, что они оттуда побежали…Самое вкусное-в итоге, допрессовалась она до того, что работать стало некому, соответственно выходишь ты, как управляющая, в свои выходные, остаёшься по 12 часов и прочее-выходишь ЗА бесплатно, потому что у тебя есть норма смен, а всё что выше-не оплачивается… С учётом переработок, завышенных планов, раз в две недели проверок мерчендайзеров (если ты их не пройдёшь, у тебя снимают... Далее →

По началу когда пришел, мне старые сотрудники которые увольнялись рассказывали разные сказки про компанию, но прошло 7 месяцев и я вижу, что это все было вранье. Директора видел пару раз, вроде адекватный мужик. Зарплату платят на карточку которую выдали в банке. Артем Генаннадьевич хороший руководитель, только иногда перегибает палку, но и прощает за незначительные косяки, а их у нас хватает. Вообщем не понимаю тех кто уволился и поливает грязью ЧОП. Всем абсолютно кто ушел расчетные выплатили до копейки. Поверьте мне есть с чем сравнивать за 15 лет в охране. Далее →

Как и на любой работе есть и плюсы и минусы, но плюсов больше поэтому продолжаю работать тут. Далее →

Плюсы меркнут на фоне огромных минусов Далее →

Хочу поделиться впечатлениями от работы в санатории и директоре санатория «Шато спас» (в ближайшее время возможно проведут ребрендинг и название изменится. Находится в г. Аксай на Заречной 65) Отношение к сотрудникам отвратительное. Даже и не предполагала, что такое до сих пор существует! С таким руководителем эта организация обречена на провал! Никогда там не будет высококвалифицированных сотрудников. Фишка директора санатория -самодурство и тирания!)) Вероятно других способов заслужить уважение у подчинённых у неё просто нет! Что такое корпоративная культура, рамки делового общения, экологичная мотивация сотрудников-директор санатория не слышала никогда. На всех сотрудников без исключения смотрит сверху вниз с брезгливым выражением лица постоянно. Другие эмоции отсутствуют совсем. Катастрофический дефицит кадров, что и понятно. Работают только те, кто потерял самоуважение и готовы терпеть унижения. Уверовали в свою никчёмность. Директор санатория над этим усердно работает))) Если вы читаете этот отзыв, то значит заинтересовались одной из вакансий санатория-НЕ рекомендую не при каких обстоятельствах! Не тратьте зря своё время! Далее →

Нет Далее →

Была на собеседовании в головном офисе Леге Артис (глазная клиника) на улице Суворова на должность руководителя службы персонала. Собеседование, проводимое [М.], оставило крайне неприятный осадок. Сама она не работала руководителем отдела персонала до Леге Артис нигде, как оказалось. Но в Леге Артис занимала должность руководителя службы персонала целый год. И вот теперь решила увольняться, наверное, потому что там все так хорошо. Выводы делайте сами, кого туда принимают на работу. Все руководство — это родственники и друзья родственников. У меня опыт работы в отделе персонала значительно лучше и больше, чем у нее. Было много вопросов ни о чем. В конце подсунула заполнять анкету, где работодателя интересовала личная жизнь кандидата со всеми ее подробностями. По всей видимости, она не знает, что есть ст. 3 ТК РФ, где указано, что нельзя спрашивать у соискателя на должность. Но, видимо, и Трудового кодекса она тоже не знает. С ее слов функциональные обязанности руководителя службы персонала заключались в постоянных поздравлениях сотрудников и в произнесении поздравительной речи (стоит ли для этого содержать отдельного сотрудника?) и в частичном проведении собеседований. Пообещала дать обратную связь, но никакой обратной связи я не получила. Она оказалась ещё и брехушкой. Соискателям советую подумать, прежде... Далее →