Агроэкспорт: Задержки зарплаты и плохое отношение к экипажу.
Всем привет! Хочу поделиться своим отзывом о работе в компании «Агроэкспорт». Может, кому-то пригодится, особенно если сейчас рассматриваете туда трудоустройство. Начну с того, что с зарплатой были задержки, и это уже само по себе напрягало. Но дело не только в деньгах. Техническое состояние судов вызывает много вопросов, особенно навигационное оборудование. По моему мнению, на такие вещи нельзя просто закрывать глаза.
В портах регулярно приходила служба безопасности, проверяли экипаж на алкоголь и наркотики. К самим проверкам претензий нет, это нормально. Но когда вдобавок постоянно придираются по разным поводам и давят на людей, работать становится некомфортно. Вместо спокойной обстановки на борту сплошное напряжение.
С отношениями в экипаже тоже всё непросто. У меня сложилось впечатление, что к приближённым к руководству и тем, кто докладывает наверх о происходящем на судне, отношение особое. Из-за этого доверия между людьми практически нет. А когда работаешь вместе месяцами, такая обстановка только мешает. Это мой личный опыт, у других, возможно, было иначе. Но лично я больше связываться с этой компанией не хочу и коллегам не советую, даже если с работой сейчас туго. Зарплата должна приходить вовремя, техника должна быть в порядке, а к экипажу нужно относиться по-человечески. Ничего сверхъестественного мы ведь не просим..
- 👉 Работа в АГРОЭКСПОРТ в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в АГРОЭКСПОРТ моряком? →
- 🧑✈️ Отзывы о работе моряком в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5319 отзывов) →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬4 комментария
