Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5346 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5346)
-
Керама Марацци (они же ООО «Компания Дон Керама») вакансия специалист по кадрам (менеджер по кадровому делопроизводству) с 12 августа 2025 года открыта снова. Сколько можно позориться! Эта вакансия у них открывается раз в 3,4 месяца, а иногда и чаще. Это та самая компания, которая у соискателя на эту вакансию требует рекомендации с предыдущих мест работы, хотя бы от бухгалтера. Теперь пишут, 80% времени это работа офис-менеджера, а лишь 20% специалиста по кадрам. Конечно, на позицию офис-менеджера нужны рекомендации с предыдущих мест работы, особенно от бухгалтера. Это смешно. Чем чаще вакансия открывается и сотрудники надолго не задерживаются, тем больше вероятность того, что с вас будут вытряхивать рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы проверить, можно ли на вас бесконечно кататься. Или если в принципе в компании что-то не в порядке, не платят обещанное или руководитель такой, что с ним работать никто не хочет. Выводы об этой компании для себя делайте сами. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаСубъективно: с чаем работать интересно. Далее →✗ НедостаткиВ компании обязательна стажировка 96 часов по графику на выбор: 4 дня по 12 часов, один выходной и ещё 4 дня. Или 12 дней подряд по 8 часов. За это время необходимо заучить информацию из учебного пособия и двух методичек. В случае успешно пройденных экзаменов и устройстве на работу это время оплачивается из расчета 194 р/ч. Важный нюанс: если во время обучения на любом этапе вы понимаете, что работать не будете, время не оплачивается. Далее вы выходите на работу в должности стажёр (полноценно работаете продавцом, но при этом получаете минимальную зарплату). Испытательный срок до трёх месяцев. Минимальная зарплата из объявления — это уже после повышения квалификации. То есть в первые месяцы работы даже минимум не светит. В пособиях большая часть информации носит прославляющий компанию характер, которую необходимо заучить и активно рассказывать покупателям. Информации по чаям немного. Методичка по продажам предлагает, цитирую: «Как заставить полюбить себя каждого покупателя.» Нет машинки для проверки купюр. Нет места для хранения личных вещей (в том числе для верхней одежды). Уровень заработной платы низкий. Верхняя планка по зарплате из объявления — это с учётом работы без выходных. Обед при покупателях (магазин... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть позитивные и очень хорошие люди, зп вовремя Далее →✗ Недостаткия, наверно, очень скучаю, но правду скажу. Раньше, когда я работала быстро, неделей раньше, стояла на упаковке и была свидетелем, как контролёры уничтожали очередную жертву матом и оскорблениями, и те же лица Авганская борзая Ольга с игривой причёской блондин под каре называла её обидными словами и другие тоже подключались к этому и орали на одного человека. Так же в какой-то из чудесных дней подработки я на линии стояла с молодой, красивой, стройной девушкой Ариной, кажется, точно не помню, они её ласково шалавой называли. Материли. Она рассказала, что контролёры часто себе такое позволяют в её адрес, орут, матерятся и говорят, что ошибки только у неё. Далее меня отправили на упаковку, а там много косяков с линии и по списку надо собрать и добавить в заказы, причём ошибки даже у опытных работников, это человеческий фактор. Мне хорошая контролёрша, с которой я работала, распечатала список и я подошла к этой девушке и сказала: посмотри. Она долго вглядывалась в него, не веря своим глазам, там не было её секций. Они настолько внушили ей, что она тупая и косячит и запугали, что очень ужасно. Хотя я просто показала огромный список ошибок с линии и не хотела никого огорчать) На мои вопросы менеджера, почему они так к людям... Далее →
-
✓ Преимуществадля молодняка — научиться по лицу/одежде/походке/манере речи/жестам любому вербальному и невербальному признаку категоризовать людей поднятие личного уровня коммуникабельности, соц. навыка (не может не получится само собой, учитывая специфику работы и методы по достижению цели) Далее →✗ НедостаткиУххх, сильно. Сложилось так, что у меня с деньгами всё было в порядке, есть пассивный доход, но ради смены обстановки пришёл туда. Так что, если ситуация у вас аналогичная или вам совсем нечего делать и хочется чёрного развлечения — рекомендую посетить этот цирк на выезде. По классике: ложь везде. Позвонил менеджер Т., представился, сказал, что видели мою анкету на ХХ, но сами там не публикуются, работают строго по целевым анкетам (у меня было указано педагогическое образование и практический хороший навык работы с документооборотом). Назначили встречу на Серафимовича, 79, вроде (номер не помню, но Серафимовича точно). Всё как надо: со мной пришла и сидела с головой—два—уха—секретаркой ещё одна девчонка, как выяснилось, на аналогичную со мной должность (М., ты вроде с головой, надеюсь, ты оттуда уже сбежала). Как всегда, услышали из-за закрытой двери ДЖУС и весь звиздёж, ответила голова—два—уха, что это они просто бесятся, такой коллектив весёлый). После нас с М. позвали, и мне в сопровождение вручили плохо крашеную рыжую инструктора—нефоршу Н., и менеджер сказал, что она лучшая и всё покажет—расскажет. Одевайся — выходим. Я уже почувствовал веселье и от самых дверей начал моросить: а что мы, а куда мы,... Далее →
-
Обманывают с самого начала. По зарплате обман! Оклада и зарплаты нет! Только сдельная оплата. Для того, чтобы сделать план и выйти на оклад в 40 тысяч, надо работать по 12 часов с графиком 6/2. И то план сделать крайне нереально, 50 процентов уходят после 1 месяца работы. И то это не всё, вся сдельная зарплата белая, то есть надо ещё с неё заплатить налоги и страховку. В общем, очередная шарага, которая ищет не очень умных людей для работы за копейки. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств не выявлено Далее →✗ НедостаткиВторой раз прохожу собеседование на ссанную вакансию колл-центра, без оклада и нормального оформления. Второй раз приходит отказ. Примечательно, что релевантный имею опыт работы по продажам кредитных продуктов b2b/b2c, сопровождения зарплатных проектов, работал в Тиньке, в качестве персонального менеджера по бизнесу, менеджера по продажам и интеграции платежных решений и где только ещё. В 2024, с этого [censored] банка мне сами звонили и предлагали оклад 100 + %. Теперь я поинвестировал в не менее [censored] российские акции, накрутил оборот под 3 млрд, с убытком в 2 млн, из-за постоянного [censored] и махинаций со стороны брокеров, Мосбиржи, ЦБ и прочих эмитентов, и они не могут мне предложить работу за 50к в 2026. Позор. Надеюсь, в дальнейшем его упразднят. Халву можно использовать только для разовой покупки, чтобы получить кэшбек, потом сразу отключить подписку и сжечь. К слову, я так и сделал.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазъездная работаИнтересные задачи (но не со временем добавляют задачи не по вашему направлению)Офис в целом неплохой Далее →✗ НедостаткиВремя от времени не доплачивают, ссылаясь на разные причины. Нет обратной связи и система наставничества. Увольняют одним днем и не говорят почему. При увольнении серую зарплату не выплачивают, ссылаясь на то, что «не заслужил». Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв — это моё личное впечатление от работы в компании и тех изменений, которые происходили на складах за последнее время. Сейчас руководство активно пытается перестроить работу складов по модели маркетплейсов вроде Ozon и Wildberries, или же похожую на систему, работающую в Деловых Линиях. На практике это выражается прежде всего в заметном ужесточении дисциплины и появлении большого количества регламентов и штрафов. Любое отклонение от установленного порядка может закончиться взысканием. В результате рабочая атмосфера на складах ощутимо изменилась: стало больше формального контроля и меньше пространства для самостоятельных решений. Параллельно произошли серьёзные кадровые изменения. Со своих должностей ушёл ряд руководителей, которые долгое время работали на складах и хорошо знали процессы изнутри. На их места пришли новые люди, ориентированные прежде всего на жёсткое выполнение регламентов и демонстрацию управленческой лояльности. В такой системе обсуждать спорные решения или предлагать альтернативные подходы становится всё сложнее. При этом многие сотрудники обращают внимание на то, что кадровые решения всё чаще принимаются без явной связи с опытом работы или достигнутыми результатами. Повышения получают сотрудники, которые за продолжительный период работы не демонстрировали заметных управленческих или операционных результатов. Для части коллектива такие... Далее →
-
-
Не трудоустраивают официально, зарплату приходится вымаливать, руководство выдумывает причины, чтобы не заплатить. «Рыба гниющая с головы». Далее →
-
✓ ПреимуществаСоздавать видимость работы. Далее →✗ НедостаткиЗабавно наблюдать за многими персонажами на этом как-бы «заводе». Есть один такой типа программист ЧПУ. Уже 20 лет числится на заводе, протирая штаны и пропердЫвая казённое кресло. Станков не знает, инструмента не знает, режимов не знает. Зато важно раздувает щеки, иногда появляясь в 1-м цехе. Как типичный нищий ватник, активно [censored] на сралина. За 20 лет, угробленных на этом «заводе», нигде не был, ничего не видел. Только грызёт печеньки с вареньем и потом бегает [censored] в цеховой сортир на первом этаже, пряча в карманах туалетные бумажки. Так и будет догнивать до пенсии, убеждая себя в том, что делает великое дело для страны.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришел на смену от компании майгик поставили работать на воду тут неожиданно пришла директор и говорит неправильно вставляешь хотя опыт работы я имею в магнитах и пятёрочках и перекресток оценки пятерки стоят на магазинах так что прежде чем. Записываца в магазин по адресу комустический 32 г Ростов на Дону прочтите мой отзыв бегите от туда и смены не берите вас отправят домой потратите время и деньги на дорогу Далее →✗ НедостаткиУжасный директор Далее →
-
Работодатель обязан за свой счет организовывать медицинский осмотр работника (абз.14 ч.3 ст. 214 ТК РФ, п.6 Порядка проведения обязательных и периодических медицинских осмотров работников), утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н — далее Порядок проведения мед. осмотров). А никак не вынуждать потенциальных работников проходить медицинские осмотры за свой счет! При трудоустройстве вынудили оплачивать частично мед. осмотр за свой счет и потом никак эти затраты не компенсировали. Периодические мед. осмотры в этой конторе — это отдельная история. Существует базовый список врачей, которых должны проходить сотрудники на мед. осмотре, утвержденный Минздравом, который включает в себя таких специалистов, как психиатр и нарколог. Но здесь на периодических мед. осмотрах этих специалистов не проходили никогда. Зато вас будут гонять по врачам и процедурам, которые не входят в медицинский осмотр, чтобы на вас заработать. Вас будут отправлять на УЗИ всего, что только можно, сдавать анализы, сдавать которые не было показаний, к врачам, которых и близко нет в списке мед.осмотра, к гемотологу и т.д., учитывая то, что у вас нет к этому показаний. И зарабатывать на вас процент за все эти услуги. Мед. осмотры здесь длятся месяц. Более того, мед.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят копейки вовремя. Может попасть не такой плохой коллектив и руководитель. Удаленный формат. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно все. Зарплата кое-как дотягивает до МРОТ, а иногда бывает и ниже! Некоторые коллеги могут относиться к тебе с презрением, даже если ты новичок и как новичок косячишь. А также у компании ужасное отношение не только к текущим сотрудникам, но и к бывшим. Уволился по уважительной причине, а затем хочешь вернуться? Ну уж нет, будешь получать автоотказы, дорогой наш соискатель. А если уж дойдёшь до собеседования группового, что унизительно, всё равно получай отказ по итогу! Яндекс, вы же строите из себя прогрессивных, так к чему отправили в, так называемый, теневой бан человека, которому пришлось уйти по уважительной причине? Относитесь к бывшим сотрудникам, что ушли без скандалов, лучше. Отвратительное отношение к персоналу. Ах да, отказы без причин ещё. Люди должны знать причину отказа, потратьте на это минуту, дайте человеку возможность поработать над собой. Очень разочарован, особенно вашим отношением к бывшим сотрудникам, они для вас хуже скота.. Далее →
-
Устроился по распределению, думал, будет интересно: завод стратегический, продукция серьёзная. Но столкнулся с реальностью 90-х. Оборудование — музейный экспонат, все чертежи в бумажном виде, компьютер дали самый старый. Руководство требует результата, но инструмент выдают по лимиткам, как в дефиците. Когда предложил оптимизировать участок, мастер ответил: «Не высовывайся, нам за это не платят». Оклад ниже среднего по региону, премии только тем, кто сидит на месте 20 лет. Уволился, как только нашёл альтернативу. Далее →
-
Очень плохо платят зарплату, кидают кусками с большим опозданием. Постоянно приходится клянчить и доказывать свой километраж, расчётный лист так составлен, что ничего не понятно.Кормят завтраками по срокам выплат.Машины все требуют ремонта, на базе бардак полнейший, резины новой нет и заставляют искать самим.Приезжаешь на базу, и все машины надо доделывать самим.Механик О. полный… Далее →
-
Ваши пожелания мне не нужны! Все, что искала, давно найдено. На сайте hh.ru пребываю, поскольку сотрудник отдела персонала. А вам бы поумнеть, чтобы не приходилось все время пребывать на этом сайте и отписываться здесь ото всех. Не задавалась целью отслеживать вакансии вашей компании, они также часто появляются на hh.ru, как и вакансии других компаний, где сотрудники работают от нескольких дней до нескольких месяцев. Такое соотношение не было указано изначально 80% КДП, 20-офис-менеджер. Вы так часто размещаете эту вакансию и пудрите мозги соискателям, что уже и сами запутались. Про то, что у вас не платят обещанное, никто не утверждал. Был приведен пример того, какие компании так часто размещают вакансии, и представители каких компаний так ведут себя на собеседованиях. На хорошие вакансии приходит не по сто откликов, а более 300, и те, кто занимался подбором персонала, это знают. Ростов-на-Дону — город миллионник. Нашли чем похвастаться. Но для вашей компании, наверное, и это «достижение». Средний стаж по этой вакансии у вас 3 месяца. Уже не берусь обсуждать, кто эти сто откликнувшихся, и о том, что эти 100 профессионалов с хорошим опытом работы тоже сомневаюсь. Вам,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыло несколько отзывчивых коллег, с которыми приятно работать. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим опытом работы в стоматологической компании Олимп, и, честно говоря, это мрак и сплошной обман.Постоянно ставили нереальные планы по валу, которые просто невозможно выполнить. Складывается впечатление, что руководству абсолютно все равно на сотрудников — их единственная цель заплатить как можно меньше. На складах вечная нехватка товара, цены совершенно неконкурентные, а вместо решения проблем — только раздутое самомнение и кормление завтраками.И, пожалуйста, не верьте сказкам о зарплате в 120 тысяч. Я лично получала голый оклад в 60 тысяч, причём неофициально, и ещё вынуждена доплачивать за бензин из своего кармана! Постоянная текучка — это не случайность, а закономерность. Просто люди устают от такого отношения и уходят. Далее →
-
Количество токсичных людей на такой маленький коллектив зашкаливает. Спокойно работать там не дадут, есть пара старожилов с крайне ущемлённым эго, которых, на удивление, руководитель слушает и верит на слово всему, что они говорят. Менеджеры из-за этого, как правило, не приживаются. Вообще место бесперспективное абсолютно. Никакого движения, никакого роста. Спустя год и сама работа наскучит, развития ноль. Место или для предпенсионеров, или для вчерашних студентов. Набраться опыта и потом идти куда-то — это самый идеальный вариант, если уж вас угораздило сюда попасть. На самом деле, какого-то ужаса дикого тут не происходит. Абсолютно предсказуемая атмосфера небольшой конторки. Залезут в ваш компьютер, польют грязью за спиной — скучная классика коллектива из 10−15 человек. Прошлые сотрудники рассказывали, кстати, что если вы уйдёте, и бывшие коллеги из конторы Вилкинс будут знать, куда, то могут вам репутацию на новом месте подпортить. Контора продаёт краску, т.е. прогибаться под клиентов обязательно. Откровенно втюхивать, справедливости ради, не приходится, клиентская база уже наработана годами, но ублажать нужно, конечно, специфика работы такая. В целом, работать можно, если бы не токсичная обстановка. На менеджерах обычно срываются все нереализованные амбиции,... Далее →
